Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Postavila bih Vam jedno pitanjem. Zaposlena sam u firmi I ugovor mi je na puno radno vreme. Da li postoji mogucnost da potpisem ugovor sa drugom firmom za koju bih radila pola radnog vremena(90 sati) kao dodatni posao. Kakav se ugovor potpisuje? O povremenim poslovima ili dodatnim poslovima? Da li sme da se potpise ugovor o povremenim poslovima ukoliko sam vec u radnom odnosu? Srdacan…
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima ili ugovor o dopunskom radu.
Postovani,trenutno se nalazim na odsustvu radi nege deteta koje se zavrsava 18.03.2018.Zaposlena sam u firmi od 09.02.2016. na odredjeno vreme i ugovor mi je produzen do kraja porodiljskog bolovanja.Pitanje je sledece:Ako bih opet ostala trudna dok mi ne istekne bolovanje i ugovor da li je poslodavac duzan da mi opet produzi ugovor ako otvorim bolovanje radi odrzavanje trudnoce?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Pozdrav, nakon 24 godine sam ostala bez posla, bez otpremnine i nadohnade za odmor koji nisam koristila. Tužila sam ga i na drugom ročištu poslodavac je pristao da mi to isplati na mesečne rate. To sudsko namirenje je overeno i potpisano u sudu. Interesuje me, šta ako mi kasni sa isplatom neke rate, koja je procedura i da li ide neka kamata na to?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac izostane sa isplatom rate možete svoje pravo ostvariti putem prinudnog izvršenja.
Poštovani, Saznala sam da sam trudna pre par dana. Radim u jednoj firmi u kojoj nisam prijavljena. Kada sam saopstila svoje stanje, gazda je odlucio da me prijavi na platu od 35000 din. Planiram da radim do juna,sto ce biti 6 meseci radnog odnosa , nakon toga bih otisla na bolovanje i trudnicko. Da li sticem pravo na naknade u celosti tog iznosa,koja su pravila vezana za to ?
Poštovana,
Stičete pravo na pun iznos naknade (za vreme porodiljskog odsustva ukoliko imate 6 meseci neprekidnog rada u radnom odnosu kod poslodavca kod kojeg ostvarujete pravo na naknadu.
Postovani, radim u drzavnoj firmi 4 godine. Trenutno sam na Ugovoru o privremeno-povremenim poslovima, ide mi staz i dobijam doprinose. Zanima me, da li bih, u slucaju trudnoce, imala pravo na trudnocko i porodiljsko odsustvo, da li se zanon po tom pitanju izmenio? Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće kao ni na porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Rad na osnovu ugovora o PP poslovima spada u rad van radnog odnosa.
Koleginica nije došla na posao niti se javila,niti donela potvrdu da je sprečena za rad više od 10 dana.Kakva je dalja procedura?
Poštovani,
Takav postupak zaposlene predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu na osnovu čl. 179 Zakona o radu.
Postovani zanima me da li imam pravo na godisnji odmor za ivu 2017.god. alu sam na porodiljskom i isice mi poridiljsko u februaru 2018.god. sa li mogu godisnji da uzmwm za 2017.god?Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor za 2017. godinu možete iskoristiti do 30.06.2018. godine.
Postovani, vec 25 godina radim na neodredjeno u jednoj firmi. Skoro sam dobila premestaj na nize radno mesto gde je mnogo manja plata. Razlog premestanja je navodno gasenje mog sektora i mog radnog m mesta. Medjutim to nije istina, radno mesto jos uvek postoji i dosao je nekk drugi umesto mene. Da li imam osnova da tuzim firmu?
Poštovani,
Možete da osporavate zakonitost aneksa ugovora o radu pred nadležnim sudom.
Postovani prekinut mi je radni odnos 30.11.17 poslodavac mi je ostao duzan platu za oktobar i novembar mesec. Do kada je rok da mi isplati te dve plate i ukoliko to ne uradi da li bih ja mogla njega da tuzim posto planira da zatvori radnju.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa isplati zaostale zarade i druga primanja iz radnog odnosa. Možete da podnesete tužbu.
Radim u prodavnici, ugovor je na 3 meseca ostala sam trudna sada sam 2 mesec ugovor mi istice za par dana. Da li mogu da mi daju otkaz?
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.