Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na trudnickom sam bolovanju od 12og juna,zanima me da li je poslodavac u obavezi da mi isplati 5 dana godisnjeg iz 2016godine.A u aprilu mesecu sam potpisala da te dane necu da koristim vec da mi isplati
Poštovana,
Nemate pravo na godišnji odmor iz 2016. godine.
bila sam odsutna sa radnog mesta od 27.01.2017. do maja meseca sto na bolovanjima sto na koriscenju starog odmora iz 2016. onda sam od 04. maja do 01. avgusta bila na neplacenom odsustvu. pre samog neplacenog odsustva iskoristila sam 5 dana odmora iz 2017. nisam se posle toga vise pojavljivala na poslu i danas sam, dakle 03.10.2017. dobila resenje o otkazu sa 08.082017. na racun su mi isplacena…
Poštovana,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam radni odnos prestaje u ovoj godini.
Postovani, u toku od naredne dve sedmice promenicu svog poslodavca (nakon 18 meseci rada). U medjuvremenu pre apliciranja za novi posao sam vec rezervisao putovanje i planirao odsustvo sa posla dva i po meseca od danasnjeg datuma. Da li imam pravo da na novom poslu koristim potrebnih 6 dana godisnjeg odmora po bilo kom osnovu? Rec je o stalnom zaposlenju. Hvala.
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Dakle, moguće je da dobijete godišnji odmor samo u dogovoru sa poslodavcem.
Radim u marketu hteo bi da koristim godisnji odmor 7 do 8 dana ali mi u marketu kazu da da se u godisnji odmor racunaju i subota i nedelja da li je to moguce kad i u ugovoru pise da imam pravo na 20 radnih dana
Poštovani,
U godišnji odmor ulaze samo radni dani.
Prestala sam raditi 01.04. ove godine,poslodavac mi trazi da mu platim godisnji odmor na koji me je poslao u januaru ove godine.Da li ja treba da mu dam te pare?
Poštovana,
Zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor koji plaća poslodavac. Dakle, Vi niste dužni da platite poslodovacu.
POSTOVANI, molim da mi odgovorite da li imam prava na godisnji odmor ako sam od 01.01.2017g neprekidno na bolovanju a u medjuvremenu sam stekla uslov za invalidsku penziju. Mogu li da trazim naknadu za neiskoriscen godisnji odmor. Napominjem da imam 38.g radnog staza neprekidno kod istog poslodavca. UNAPRED HVALA!
Poštovana,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Suprug radi u zdravstenom centru 38 god. Zbog bolesti je na bolovanju od 01.01. 2017.god. Imao je opraciju srca . U martu mesecu predao je dokumentaciju za invalidsku penziju. Od 19.09.2017, god je u invalidskoj penziji. Moje pitanje glasi da li ima prava na godisnji odmor za 2017. god jer je odmor za 2016 iskoristio ili ukoliko ima prava da potrazuje naknadu za neiskoriscen odmor za 2017. UNAPRED…
Poštovana,
Ukoliko je pre odlaska u penziju ostvario pravo na godišnji odmor ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani. Bila sam na godisnjem odmoru i poslodavac mi nije platio godisnji. Da li to moze tako ? I koliki je otkazni rok? Hvala unapred na odgovoru
Poštovana,
Zaposleni po zakonu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Otkazni rok ne može biti kraći od 8 dana niti duži od 30 dana.
Postovani, otvorila sam porodiljsko bolovanje 15.decembra2016 godine koje je trajalo do 30.06.2017. U firmi sam pre otvaranja bolovanja radila mesec I po dana. Bolovanje sam produzila za 3 meseca, do 30.09.2017. Zanima me koliko dana mi se racuna za godisnji odmor ?
Postovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godisnji odmor u trajanju utvrdjenom opstim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Radnik sam Eliksir DOO Prahovo,industrija hemijskih proizvoda interesuje me podneo sam zahtev za raskid ugovara zakljucno sa 16.09 2017 zbog prelaska u drugu firmu,i zatrazio da mi se plati godisnji odmor od 17 dana za ovu godinu..Ovdasnji poslodavac ne zeli to da mi plati..Da li je u skladu sa zakonom o radu moguce da mi ne plati ili ne zeli pa vas molim da mi da te savet..ili da svoje potrazivanje…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje, imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu. Poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu s obzirom da niste koristili godišnji odmor. Ukoliko Vam ne plati dobrovoljno, možete podneti tužnu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.