Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u aprilu 2016 godine sam otišla na bolovanje radi održavanja trudnoće, a u novembru iste godine na porodiljsko. Nedelju dana pre isteka porodiljskog bolovanja poslodavac mi je rekao da mi ugovor prestaje kad i bolovanje i da mi nece produzavati radni odnos. Pošto nisam iskoristila odmor ni za 2016 ni za 2017 godinu zanima me da li je po zakonu poslodavac dužan da mi isplati novčanu zaradu.…
Poštovna,
Imate pravo na godišnji odmor samo za 2017 godinu. Ukoliko niste iskoristi godišnji odmor, imate pravo na novčanu naknadu.
Koliko se placa bolovanje procentualno ako sam 5 dana bila na bolovanju radi nege deteta od 10 godina koje je bilo i na stacionarnom lecenju? Uzeto bolovanje na osnovu deteta
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade zbog odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad najmanje u visini 65 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Da li imam pravo na godisnji odmor? Bila sam na porodiljskom,radim u firmi 6godina na ugovor? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovani, šta zapravo predstavlja zloupotrebu bolovanja? Koje telo tačno utvrđuje da li je zloupotreba izvršena, neko državno telo, ili poslodavac? Interesuje me i koji uslovi treba da budu ispunjeni, da bi zloupotreba bila konstatovana? Na primer, koja vrsta angažovanja van radnog mesta se smatra zloupotrebom? Da li mora biti ostvarena neka zarada i, ako je tako, kako se utvrđuje da li je zarada…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac posumnja u zloupotrebu bolovanja, ima pravo da pokrene postupak za utvrđivanje zdravstvenog stanja zaposlenog kao i proveru potrebe za odsustvom sa rada. Zloupotrebom prava na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad postoji ako je zaposleni namerno prouzrokovao nesposobnost za rad; ako je nesposobnost za rad prouzrokovao akutnim pijanstvom; ako je namerno…
Postovani, prijavljena sam za stalo u drzavnoj firmi od ovog meseca. Interesuje me kakva su moja prava da bih uzela neplaceno odsustvo. Naime zelela bih da pokusam da se bavim drugom delatnoscu. Da li se u tom slucaju moze traziti neplaceno odsustvo? Na koji vremenski period? I sta treba navesti kao razlog za trazenje neplacenog odsustva? i da li se u toku odsustva uplacuju porezi i doprinosi od…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni slučajevi ili razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva, kao ni eventualna dužina, s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa ukoliko zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu…
Na bolovanju samod 31.12.2016.g. neprekidno do 20.11.2016.g.zbog trostrukog preloma skocnog zgloba. Poslodavac mi je rekao da nemam pravo na godisnji odmor za 2017.g. tj. Samo na 1/12 a da imam pravo 9 dana iz 2016.g. radim u drzavnom organu na neodredjeno vreme. Molim odgovor
Poštovani,
Nemate pravo na godišnji odmor iz 2016. godine. Međutim, imate pravo na godišnji odmor za tekuću godinu (2017) u punom trajanju.
Postovani, ugovor na odredjeno mi je istekao 20.11. Ugovor nije produzen. Interesuje me koliko dana odmora mi pripada za ovu godinu - 10x1,75 ili 11x1,75 dana? Hvala
Poštovani,
Ne možemo znati koliko dana godišnjeg odmora imate jer nemamo uvid u opšti akt poslodavca. Dakle, broj dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini (zakonski minimum je 20 dana) se podeli sa brojem meseci u godini i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu množi se brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje…
Postovani, ugovor o radu na odredjenk vreme mi jstice 31.12. Do tada sam iskoristio 10 dana godisnjeg odmora. Da li poslodavac mora da mi isplati naknadu na dane godisnjeg odmora, koje nisam iskoristio do tog 31.12'og?
Poštovani,
Ukoliko Vam je ostalo još dana godišnjeg odmora poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za preostali deo.
Dobijamo samo 8 dana odmora i to bez resenja o godisnjem odmoru. Sta mi je ciniti, po zakonu?
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada.
Dobar dan, ja sam u radnom odnosu od 15.09.2017. Pod ugovorom na odredjeno vreme koji se menja na svakih mesec dana, u medjuvremenu 5.11.2017. sam dobila neosnovani otkaz od strane menadzera, a moj ugovor istice 17.11.2017. ponudjen mi je sporazumni otkaz koji nisam potpisala, iz razloga da jer je otkaz neosnovan, i cekam da istekne ugovor, s tim da oni mene moraju da isplate do kraja isteka ugovora,…
Poštovana,
Taj godišnji odmor koji Vam je poslodavac namenio mora biti plaćen. Ukoliko Vam ne isplati naknadu zarade, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].