Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li starosni penzioner može nesmetano stupiti u radni odnos na određeno vreme (zamena za porodiljsko, pošto se na konkurs niko nije javio) u školi, i da li ima pravo na godišnji odmor. Unapred hvala.
Poštovani,
Lice koje je u penziji može da zasunuje radni odnos pa samim tim ima i sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na godišnji odmor.
Postovani,dao sam otkaz i sada sam mesec dana u otkaznom roku da li imam pravo da iskoristim dva dana od godisnjeg odmora sto su mi ostala
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka, po pravilu, zaposleni ne može koristiti godišnji odmor. Međutim u praksi se dešava da zaposleni u dogovoru sa poslodavcem koristi godišnji odmor u vreme otkaznog roka.
Ako popunim i predam obrazac za godisnj odmor da li poslodavac ima pravo da mi ne odobri godisnji odmor i pomeri ga za neki drugi period?
Poštovna,
U zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme korišćenja godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za koriščenje godišnjeg odmora.
Postovani,zaposlen sam kao vozac u gsp-u na neodredjeno vreme. U predhodnih par godina nikom od vozaca nije odobrena molba za neplaceno odsustvo.Cuo sam da je od skora doslo do promene u zakonu po tom pitanju i da je poslodavac tj.GSP-Beograd duzan da odobri takvu molbu, u trajanju do dve god. Da li je to tacno i postoji li ikakva mogucnost da ostvarim to bar na sest meseci?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo), ali nije u obavezi da to učini. Dakle, poslodavac može da odbije zahtev zaposlenog ukoliko smatra da takav zahtev nije opravdan.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da svim zaposlenim odredi da proslogodisnji odmor moraju da iskoriste do 30.04. u godini, odnosno da odmora nema u maju i junu?
Poštovani,
Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Ostatak godišnjeg odmora iz prethodne godine zaposleni može iskoristiti najkasnije do 30 juna naredne godine.
Postovani,pre 3 meseca sam imala povredu na radu (pad sa merdevina) i sad mi je zbog toga umesto 14 dana godisnjeg odmor,dato samo 7. Da li imaju prava na to?
Poštovana,
Poslodavac ne može da Vam uskrati godišnji odmor zbog toga što se imali povredu na radu.
Postovani, Da li u otkaznom roku, ako je otkaz dat od strane radnika, radnik ima pravo da koristi 5 slobodnih dana za vencanje, na sta ima pravo u skladu sa zakonom i da li se u otkaznom roku mogu koristiti preostali dani godisnjeg odmora? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Otkazni rok ima drugačiju svrhu u odnosu na godišnji odmor i druga odsustva sa rada pa samim tim se ne može vreme otkaznog roka preklapati sa odsustvom ili godišnjim odmorom. Međutim, to je moguće samo u dogovoru sa poslodavcem.
Postovanje,zaposlena sam 2 god kod istog poslodavca. Dnevno radimo 6 sati ,osim nedelje,plata je 21000. Interesuje me da li je to regularna plata naspram sati rada ili i nas sleduje minimalac. I jos hoce da nam skine 2000 din jer smo bile na godisnjem odmoru 2 nedelje,da li to sme? hvala...
Poštovana,
Zarada zaposlenom utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa zakonom i opštim aktom poslodavca a ne može biti niža od minimalne cene rada po času u skladu sa zakonom. Zaposleni prima naknadu zarade za vreme godišnjeg odmora u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Na porodiljskom sam,firma mi nije dala da koristim godišnji za 2015,2016,2017.Da li kada dam otkaz mora firma to da mi isplati?
Poštovana,
Ukoliko date otkaz ugovora o radu a niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na novčanu naknadu ali samo za 2017. godinu.
Poštovani, bila sam na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege detata do 02.09.2017. god. da li imam pravo na godišnji odmor iz 2016.godine?
Poštovana,
Nemate pravo na godišnji odmor iz 2016. godine. Krajnji rok za korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine je 30.jun 2017. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.