Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me kad dam otkaz da li otkazni rok moze biti moj godisnji koji jos uvek nisam iskoristio.Hvala
Poštovani,
Otkazni rok ima drugačiju svrhu od godišnjeg odmora pa se po zakonu ne može "uklopiti" u godišnji odmor. Međutim, to je moguće u dogovoru sa poslodavcem.
Postovani, Radim u firmi na odredjeno vreme u kontinuitetu od 17 meseci, u tom periodu sam potpisao vise ugovora na odrednjeno po 3 ili 4 meseca. Interesuje me da li imam prava na godisnji odmor u trajanju 20 radnih dana po uslovu neprekidnog rada kod poslodavca duze od godina dana u kontinuitetu. Hvala vam na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme i radni odnos Vam prestaje u ovoj godini, imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Npr. ako ste u ovoj godini radili 7 meseci u kontinuitetu imate pravo na srazmeran godišnji odmor odnosno na 7/12.
Porodilja je od 18.04.2016. na odrzavanju trudnoce, a od 09.11.2016. na porodiljskom odsustvu koje se zavrsava zakljucno sa 08.11.2017. Pitanje je da li ima pravo da koristi godisnji odmor iz 2016. jer nije iskoristila nijedan dan? hvala unapred
Poštovani,
Zaposlena nema pravo na godišnji odmor iz 2016 godine.
Interesuje me da li poslodavac moze da plati 10 dana godisnjeg a 10 dana da ne plati?
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos a Vi niste iskoristili godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko niste uopšte u kalendarskoj godini koristili godišnji odmor za ovu godinu a radni odnos Vam prestaje, imate pravo na novčanu naknadu za srazmeran broj dana godišnjeg odmora.
Postovani, zaposlena sam od 01.12.2016., iskoristila sam u avgustu prvu polovinu go. Posto poslodavac planira da mi da otkaz pa da me vrati na posao nakon tri meseca da li treba da iskoristim do 01.12.2017. da mi taj odmor ne bi propao? Da naglasim da je taj otkaz samo fiktivan,radicu sve vreme ali mi nece uplacivati doprinose
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu onda imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Poštovani, radila sam kod poslodavca godinu dana, prvo ugovor na 6 meseci, koji se posle dva puta produzavao za po 3 meseca. Nakon isteka ugovora ostala sam da radim jos nekoliko dana bez prijave. Da li moram da radim otkazni rok ako mi je ugovor istekao a novi nije potpisan? I ako moram, kakve su posledice ako ga ne radim. I da li imam prava na nadoknadu za neiskorisceni godisnji odmor, jer za…
Poštovana,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka. Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, podneo sam zahtev za sporazumni raskid ugovora i 22. septembar je poslednji radni dan kod trenutnog poslodavca. Na ime punog godišnjeg odmora za 2017. godinu imam 23 dana. Pošto sam u septembru mesecu proveo 22 dana, zanima me da li se broj dana preostalog godišnjeg odmora računa prema formuli 8/12 * 23 dana ili 9/12 * 23 dana? Da li se u ovoj situaciji zaokružuje na pun mesec septembar,…
Poštovani,
Za pravo na srazmeran godišnji odmor računaju se samo puni meseci rada, u Vašem slučaju 8/12.
radila sam u firmi 2 god i 4 meseca.Otkaz sam ja dala 15.07.2017. usmenim putem a 25 .07.2017. dala sam i pisanu izjavu da cu raditi zakljucno sa danom 10.08.2017. Na odmoru sam otisla 31.07.2017-10.08.2017. Moje pitanje je:da li je poslodavac duzan da mi isplati ostatak neiskoriscenog odmora? Postavlja se pitanje kako bi npr. postojala krivica na strani poslodavca ukoliko zaposleni sam da otkaz…
Poštovana,
Ukoliko ste dali otkaz ugovora o radu imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ste iskoristili srazmeran godišnji odmor, nemate pravo na novčanu naknadu.
Poštovanje, ukoliko je prvi dan sprečenosti za rad petak koji dan se smatra kao treći kada bi zakonski trebalo dostaviti potvrdu poslodavcu?
Poštovana,
Ukoliko je petak dan nastupanja privremene sprečenosti za rad, poslednji dan za dostavljanje potvrde poslodavcu je ponedeljak.
postovani, interesuje me da li moze da se preuzme radnik - zaposlen na neodredjeno vreme iz lokalne samouprave u savet nacionalne manjine i da li se prilikom preuzimanja radnika putem sporazuma o preuzimanju radniku pored svih prava prenosi i godisnji odmor, s obzirom da mu ne prestaje radni odnos a opet menja poslodavca. hvala
Poštovani,
Godišnji odmor se ne može prenositi kod drugog poslodavca. Međutim, ugovorom o preuzimanju zaposlenog se može ugvoriti da se prenese godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.