Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
2012 godine sam na moju inicijativu prebacena na drugo radno mesto (bila sam poslovodja gradjevinske radionice i zbog vrlo nekorektnog ponasanja pojedinca,dolaska policije na radno mesto,pretnji... sa cim su bili upoznati i direktor i kadrovska sluzba). Tada mi je kojeficijent smanjen i do danas je nepromenjen. moje pitanje je da li mogu dobijem nadoknadu za nastalo umanjenje i da li postoji mogucnost…
Poštovana,
Potrebno je najpre utvrditi zbog čega je došlo do umanjenja koeficijenta i da li je takav koeficijent određen na osnovu uslova rada potrebnih za rad koji obavljate na drugom radnom mestu na koje ste premešteni. Zatim, da li Vam je poslodavac prilikom promene radnog mesta ponudio zaključenje aneksa ugovora o radu itd. Dakle, ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje jer nismo…
...sledeći. Ukratko sam opisao moju istoriju rada u toj firmi i tom radnom mestu. Moja primanja u tom sekrotu su u skoro pa u visini naših pomoćnih radnika. Imam dvojicu kolega koje sam ja učio da rade i koji su postali poslovođe (smenovođe) u našem sektoru (kao što sam i ja). Nijedan od njih nema zvanje iz grafičke oblasti. Zatim, ono što ukazuje na to da sam oštećen po pitanju zarade je i činjenica…
Poštovani,
Kod poslodavaca koji vrednost radnih mesta iskazuju koeficijentom, osnovna zarada se dobija množenjem tog koeficijenta sa osnovnom zaradom za najjednostavniji posao (za koeficijent 1,00). Međutim, nema nikakvih smetnji da se osnovna zarada za svako radno mesto kod poslodavca odmah utvrdi u novčanom iznosu, bez primene koeficijenta ili da se utvrdi po času rada, što znači da bi…
Postovani, bila sam zaposlena u restoranu od 1.septembra do 1.oktobra. Rekli su mi da cu biti prijavljena, a nisi me prijavili. Od sume 34.500 isplatili su mi 5900, ostatak ne zele da mi isplate. Sta mogu da uradim povodom toga?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, šta se dešava ako radim pripravnicki koji traje godinu dana i država mi placa mesečno 14 000, a ja ostanem u drugom stanju. Da li imam neka prava?
Poštovana,
Potrebno je da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje koja će Vam dati detaljne informacije o Vašim pravima za vreme trudnoće i pripravničkog staža.
Postovani zbog dve operacije saka, u ovoj godini sam na bolovanju 5 meseci kad se sabere. Radim kao sobarica. Na predlog lekara moram ici na procenu radne sposobnosti. Trazen je opis radnog mesta i predlog drugog. Poslodavac je napisao da je to rad u veseraju kao veserka. A to je najteze radno.mesto u hotelu. Smatram da mi je vec dao odgovor pre komisije i nadam se otkazu ili da me nece premestiti…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu.
Poštovani, sklopio sam ugovor na određeno vreme (2 meseca) od 01.11.2017. godine na jedno zanimanje. Uvidom u CROSO (imam pristup) video sam da sam već nakon šest dana odjavljen a onda sedmi dan opet prijavljen ali pod drugim i sličnim zanimanjem i sa nižim stepenom stručne spreme. Jedino je šifra za rad na određeno vreme ostala ista. Nikakav novi ugovor u tih sedam dana nisam potpisivao. Da li…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Radim u firmi u Beogradu, ali želim da se preselim u Republiku Srpsku (BiH) i da tamo nastavim da radim na istoj poziciji. Ako bi moja firma pristala na takav angažman, interesuje me da li postoje neke pravne prepreke i na koji način bi to moglo da se sprovede u djelo? Inače, posao kojim se bavim se obavlja preko interneta. Hvala unaprijed. Borko
Poštovani,
Ne postoje prepreke za rad u BIH ukoliko postoji dogovor sa poslodavcem o načinu obavljanja rada i dr.
Poštovani, koja je razlika (izuzev nadoknada) u računanju otpremnine za tehnološki višak u slučaju sporazumnog i u slučaju opšteg postupka i da li se u slučaju sporazumnog raskida računa bruto ili neto zarada (tu su navedene opcije 1/3 isplaćene prosečne plate zaposlenog ili 1/3 prosečne plate u državi - da li ta druga opcija podrazumeva bruto iznos pošto prva podrazumeva samo isplaćeni)? Zahvaljujem…
Poštovani,
Pravo na otpremninu nema zaposleni kome je radni odnos prestao sporazumom zaključenim između zaposlenog i poslodavca.
Postovani, danas sam dobio otkaz na poslu zbog fizicke nesposobnosti za obavljanje tog posla. Ako sam dobro razumeo poslodavac je u obavezi da mi ponudi premestaj na drugo radno mesto pre nego sto donese odluku o otkazu. To se nije desilo. Jos uvek nisam dobio resenje o otkazu, tako da nemam tacno obrazlozenje. Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da mi ponudi promenu radnog mesta (realno,…
Poštovani,
Zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa, poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu.
Postovani, zaposlen sam kao osoba sa invaliditetom,ugovor sam potpisao na godinu dana, medjtim poslodavac zeli da izadje iz ugovora uz obrazlozenje da mu se vise ne isplati da obavlja delatnos, pa me zanima kakva su tu moja prava posto ja ne zelim da dam otkaz?i dali poslodavac moze da prestane da mi isplacuje zaradu koju inace dobijam na ruke bez potpisivanja obracuna ,a i dalje da me drzi u radnom…
Poštovani,
Zaposlenom sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom i ima pravo na otpremninu. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zaradu obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.