Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, interesuje me da li se poslodavcu za vreme porodiljskog odustva refundira bruto ili neto plata zaposlene? Jednostavnije rečeno, da li poslodavac za vreme odsustva nastavlja da plaća doprinose. Hvala!
Poštovani,
Fond refundira samo neto zaradu (osnovna zarada + minuli rad). Poslodavac je dužan da plaća doprinose.
Poštovani, završila sam medicinski fakultet u Beogradu. Htela sam da obavim volontersku specijalizaciju u bolnici i interesuje me šta mi je potrebno od dokumentacije i kakva je procedura? unapred zahvalna.
Poštovana,
Za svaku stručnu spremu je potrebna različita dokumentacija. S obzirom da ste Vi završili Medicinski fakultet, sve informacije o dokumentaciji potrebnoj za volontiranje dobićete u ustanovi u kojoj nameravate da volontirate.
Moja supruga ima ugovor o delu do 30.03.2018. sa mogucnoscu produzavanja, sada je ostala u drugom stanju. Koja su njena prava na trudnicko, a kasnije i porodiljsko bolovanje? Cuo sam da je moguca neka promena zakona od Nove godine? O cemu se radi? Sta se tada menja, ako se izglasa?
Poštovani,
Ugovor o delu je rad van radnog odnosa pa zaposleni nema pravo na odsustvo radi održavanje trudnoće kao i na druga odsustva jer nije u radnom odnosu.
Radila sam u firmi 6 meseci,ostala sam u drugom stanju,otvorila sam trudnicko bolovanje i potpisala aneks ugovora do isteka ugovora o radu tj.do 11.09.2017. Sefica mi je rekla da imam pravo na odmor i da firmi kao radnik vise nisam potrebna. Zatim sam otvorila kod ginekologa bolovanje. U dogovoru sa poslodavcem prvo sam iskoristila odmor koji je trajao od 12.09.do 30.09. A zatim bolovanje od 01.10.do…
Poštovana,
Ukoliko ste otpočeli odsustvo radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje) poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani istekao mi je ugovor na odredjeno,koji nece biti produzen,imam vezanih 12 meseci rada,s tim sto nisu punih 12 meseci,prijavljen sam nakon nedelju dana probnog rada.Da li je to smetnja da ostvarim pravo na osiguranje za slucaj nezaposlenosti?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovani Na porodiljskom sam od 10avgusta. Porodila sam se 5oktobra. Po dolasku iz porodilista sam uredno sva potrebna dokumenta predala u firmu za ostvarivanje naknade za porodiljsko odsustvo.Pre 10dana su me obavestili da poslodavac zatvara firmu. Kada sam se intetesovala za svoj status da li su uredno predati papiri za porodiljsko rekli su mi da rade na tom i da nije sve kompletirano. Danas…
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, prestao mi ugovor o radu na odredjeno,dobila sam ugovor o prestanku radnog odnosa,ali mi nisu isplacene jos dve zarade i doprinosi za njih, rok od 30 dana za isplatu je prosao, i imam platne liste za te mesece sto nisu isplaceni. Interesuje me kome i gde da se obratim, cula sam da se ako imas platne liste moze odmah ici na izvrsenje,ne znam koliko je to tacno. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Možete, pre suda, da se obratite Inspekciji rada. Tačno je da obračun zarade i naknade zarade koju je dužan da isplati poslodavac u skladu sa zakonom predstavlja izvršnu ispravu.
Postovani,radim u skoli na zameni od 16.oktobra.U medjuvremenu sam ostala trudna.Ugovor mi istice 16.decembra.Sledece nedelje otvaram bolovanje za odrzavanje trudnoce.Do kad cu imati pravo na bolovanje,ukoliko se nastavnica vrati sa bolovanja pre isteka mog ugovora.Da li cu imati pravo na porodiljsko bolovanje?Inace,imam staz sa prekidima od godinu dana u poslednjih 18 meseci.Unapred zahvalna.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsutvo, u ukupnom tajanju od 365 dana. (Član 187 Zakona o radu).
Radio sam u drzavnoj firmi 6 godina, i uzeo sam socijalni program ali na dobrovoljnoj bazi. Sad radim vec godinu dana u drugoj firmi na odredjeno vreme, i ugovor mi istice 31.12. Poslodavac zeli da mi produzi ugovor, ali ja nisam zadovoljan njihovim uslovima i ne zelim produziti. Dal poslodavac moze nesto drugo da napise u resenju, osim tehnoloskog viska, a da dobijem naknadu sa biroa?
Poštovani,
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Molim vas za savet....Dobio sam ugovor o poslovno tegnickoj saradnji na 3 meseca koji poslodavac zeli da prekinemo sporazumom o raskidu ugovora gde kazu da su stvoreni uslovi za bezuslovni raskid ugovora! u smom ugovoru nije izricito navedeno pravo prekidanja ugovora pre isteka roka,ali je navedeno da su ugovorne strane saglasne da u pogledu onih prava i obaveza koje ovim ugovorom nisu posebno…
Poštovani,
Ugovor o poslovno-tehničkoj saradnji nije ugovor kojim se zasniva radni odnos, te Vi na osnovu takvog ugovora ne možete biti proglašeni tehnološkim viškom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].