Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u Opstoj Bolnici kao administrativni radnik i poslodavac me premesta na radno mesto na kojem prvi put vidim posao koji treba da obavljam i isti je zbog obima nemoguce samostalno savladati za nedelju dana a to mi je ponudjeni rok. Kako da se zastitim od ovakvog tipa mobinga.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
За два месеца добијам уговор за стално, до тада сам планирала да трудноћу не пријављујем послодавцу, па ме занима да ли он у обавези, након истека боловања, да ме поново прими у радни однос. Хвала унапред
Poštovani,
Ukoliko otpočnete odsustvo radi održavanja trudnoće dok ste u radnom odnosu na određeno vreme, nakon isteka prava na odsustvo poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Postovani, Molim Vas da li se subota racuna u g.o. ukoliko je radni dan kraci od 8 sati. Naime salterski sam radnik i radno vreme mi traje 6 sati, a svaka druga subota mi je radna. Hvala unapred
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja se računa kao 5 radnih dana. Subota nije sastavni deo godišnjeg odmora, bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
Postovani Na porodiljskom bolovanju sam od aprila 2017.pri tom sam preduzetnik..zanima me ukoliko bih prestala sa obavljanjem delatnosti da li bih imala i dalje pravo na naknadu kao i do sada,do isteka 365dana? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
U slučaju da prestanete sa obavljanjem delatnosti, možete samo ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, da li direktor škole može da primi u radni odnos(honorarno) farmaceuta koji je zaposlen u privatnoj apoteci, a da ne primi farmaceuta koji je na Zavodu za zapošljavanje? Ko je nalezan za takve sporove? Kome da se obratim? hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Koji je najduži zakonski rok između prestanka rada u jednoj firmi i početka rada u drugoj, a da se ne dogodi prekid radnog staža? Na koji način se u tom periodu može ostvariti zdravstvena zaštita?
Poštovani,
Zaposlenom može prestati radni odnos npr. danas a već od sutra može početi da radi kod drugog poslodavca bez prekida radnog staža. Samo u nevedenom slučaju neće biti prekida radnog staža.
Poštovani, radim kod poslodavca 15 god od toga oko 13 god sam u stalnom radnom odnosu na istom radnom mestu ali je poslodavac menjao naziv firme i menjao ime vlasnika a u stvari je on bio taj koji jeo svemu odlucivao a mene i sve ostale samo prebacivao iz firme u firmu u sporazumno prekid ugovora o radu... U tzv novoj firmi a u stvari kod istog poslodavca sam zaposlena od 15 03.2017 na neodređeno…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom, imate pravo na otpremninu i novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Uskoro se vraca zena koju sam menjala dok je bila na porodiljskom bolovanju, ali sam i ja u medjuvremenu ostala trudna, poslodavac mi je rekao da potpisem aneks ugovara pre odlaska na odrzavanje trudnoce. Da li moram da potpisem?
Poštovana,
Ukoliko želite da Vam poslodavac produži ugovor o radu za vreme porodiljskog odsustva, potrebno je da potpišete aneks ugovora o radu.
Postovani..radim u firmi gde se stalno radi prva smena(nedelja ne)slobodan dan ili par sati slobodno da bih se obavili neki poslovi koje samo pre podne mogu da se zavrse kod nas u firmi je nemoguce dobiti.Zanima me da li po zakonu mi imamo prava na odsustvovanje radi zavrsavanja licnih obaveza u pre podnevnim casovima?
Poštovani,
Zakon ne predviđa odsustvo sa rada iz razloga koje ste Vi naveli.
Postovani, imam pitanje vezano za dezurstva u zdravstvenoj ustanovi. Ukoliko se uvede dezurstvo da li se ti sati dezurstva(22-06h) ubrajaju u meseci fond, ili ih je potrebno naknadno dorađivati? Npr.Ako je mesecni fond 176sati da li se u to racuna i dezurstvo od 40h?
Poštovani,
Zdravstveni radnik za koga je odlukom direktora zdravstvene ustanove uvedeno dežurstvo ima pravo na uvećanu zaradu za dežurstvo kao prekovremeni rad, u skladu sa zakonom i propisima kojima se uređuje rad.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].