Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, Био сам запослен код једног послодавца 12 месеци. Споразумно сам прекинуо радни однос због преласка на рад код другог послодавца са којим сам потписао уговор на одређено до 6 месеци. Није било паузе у осигурању. Због смањења потребе за послом, послодавац је са мном раскинуо уговор након два и по месеца. Да ли имам право на новчану накнаду од НСЗ-а?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, da li mogu koristiti dane godisnjeg odmora kao otkazni rok koji je propisan zakonom u koliko ja dajem otkaz? Da li je po zakonu otkazni rok 15 dana ili 15 radnih dana?
Poštovani,
Dani otkaznog roka se mogu poklapati sa godišnjim odmorom samo ukoliko postoji takav dogovor sa poslodavcem. U otkazni rok ulazi 15 dana (ne samo radni radni dani).
Postovani,moja majka ima vise od 6 godina radnog staza koje je stekla pre 20 godina. Sad je zaposljena 2 meseca ali do kraja meseca ce dobiti otkaz kao tehnoloski visak.Da li ona ima pravo na novcanu naknadu od Nacionalne sluzbe zaposljavanja kao tehnoloski visak.
Poštovani,
Vaša majka ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, Da li je u skladu sa aktuelnim Zakonom o radu raskinuti Ugovor o radu na neodređeno sa sadašnjim poslodavcem i sa istim tim poslodavcem zaključiti nov Ugovor o radu ali na određeno na rok od 2 ili 3 godine?
Poštovani,
Takva situacija jeste zakonita ali Vama nije u interesu da raskidate stalan radni odnos i prelazite u radni odnos na određeno vreme.
Postovani,preduzetnik sam nepunih 5 godina. Da li prekid obavljanje delatnosti prijavljen na neodredjeno vreneme, u kracem periodu, narusava kontinuitet u smislu gubitka pravo na naknadu zarade, u slucaju da zelim da ostavrim pravo na trudnicko bolovanje? Hvala puno unapred na vasem odgovoru!
Poštovana,
Prekid rada kraći od 30 dana smatra se neprekidnim radom.
Poštovani, radim u školi kao kuvarica sa punim radnim vremenom već 37godina. Prošlog meseca sam primila platu i primetila sam da mi je plata niža i kada sam dobila isplatnu listu za platu videla sam da mi je bez ikakvog znanja skinut koeficijent o učinku rada sa 7,82 na 6,83. Šta mi je činiti po zakonu?
Poštovana,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, podnela sam zahtev za raskid radnog odnosa, nedelju dana nisam obavestena od strane poslodavca da je moj zahtev uvazen. Posle obavestenja da postoji tehnoloski visak u firmi I spisak sa Imenima radnika koji su tehnoloski visak, gde pronalazim svoje Ime, poslodavac me obavestava da je moj zahtev za prekid radnog odnosa uvazen. Koje su moja prava? Da li imam pravo na teh, visak jer po…
Poštovana,
Ukoliko ste dali otkaz ugovora o radu pismenim putem, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa, onda svoju pismenu izjavu ne možete jednostrano opozvati. Ukoliko niste na napred navedeni način otkazali ugovor o radu (poštujući zakonsku proceduru), onda imate pravo da budete proglašeni viškom zaposlenih ako poslodavac za Vas nema drugo rešenje.
Za koj vremenski period posle ekspertize je poslodavac duzan da mi promeni radno mesto ili da mi da otkaz kao tehnoloski visak.Radi se o operaciji prosirenih vena
Poštovani,
Zakon propisuje obavezu poslodavca da postupi na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa ali ne propisuje rok u kojem je poslodavac dužan da to učini.
Da li imam pravo na otpremninu ako sam proglašena tehnološkim viškom u slučaju da se preduzeće gasi, tj. prestaje da postoji? Prestajem sa radom 10.12. a preduzeće se gasi 22.12.
Poštovani,
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
Postovani, ugovor na odredjeno vreme od jedne godine istice 31.12.2017.godine, da li mora da se radi sporazumni raskid zbog prestanka rada, posto se ugovor ne produzava ili prosto zavrsavam sa radom 31.12.2017. Zasto moram da potpisujem sporazumni raskid?
Poštovana,
Radni odnos Vam prestaje datumom isteka ugovora o radu na određeno vreme. Savetujemo Vam da ne potpisujete nikakav sporazum o prestanku radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.