Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poštovani da li poslodavac sme da umanji licni dohodak kao kaznenu meru.
Poštovani,
Poslodavac može u okviru disciplinskog postupka izreći novčanu kaznu od 20 do 30 % od plate.
Postovani,zanima me da li prilikom racunanja neprekidnog rada za porodiljsko odsustvo gledaju i vreme kada sam bila na odrzavanju trudnoce?Da li i to spada?
Poštovani,
Pod neprekidnim radnom podrazumeva se odsustvo radi održavanja trudnoće koje nije trajalo duže od 30 dana.
Da li je poslodavac duzan da produzi ugovor o radu na odredjeno vreme do isteka bolovanja za posebnu negu deteta ukoliko se za vreme trajanja istog utvrdi trudnoca zaposlenog i otvori trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
kako se računa minuli rad za radnika koji radi u Javno preduzeće čiji je osnivač opština a pre toga je radio u teritorjalnoj odbrani iste opštine i u vojni odsek iste opštine.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu po stopi od 0,4 % od osnovice. Ukupan procenat uvećane zarade odnosno plate po osnovu minulog rada izračunava se za svakog zaposlenog množenjem broja njegovih punih godina provedenih u radnom odnosu sa utvrđenim procentom po godini.
Postovani, Bio sam radnik JKP Vodovod u trajanju od 21 godine 6 meseci i 21 dan staza.Tada sam proglasen tehnoloskim viskom na osnovu clana 179 stav 5 tacka 1.Pre toga to jest od 14.07.1978 do 30.11.1991 godine radio sam u bivsoj JNA. Da li me sleduje otpremnina za prvi i drugi period,jer mislim da su oba radna perioda javni sektor,gledajuci zakon o nacinu odredjivanja maksimalnog broja zaposlenih…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu, odnosno samo kod poslednjeg poslodavca.
Postovani, da li se na Ugovor o radu na odredjeno vreme koji je istekao 06.10.2017. godine moze napraviti aneks naknadno npr.15.11.2017. godine ili se donosi novi Ugovor o radu.
Poštovani,
Aneksom ugovora o radu se menja postojeći ugovor. Ukoliko je ugovor o radu istekao, onda je poslodavac dužan da sačini novi ugovor o radu.
Poštovani, Podneo sam zahtev za sporazumni prekid radnog odnosa, odradio otkazni rok i iskoristio preostali godišnji odmor. Koji je zakonski rok da mi poslodavac isplati zaostalu zaradu nakon prestanka radnog odnosa?
Poštovani,
Isplatu neisplaćenih zarada i drugih primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Opstina Bujanovac je donela odluku o smanjenju broja radnika koji su visak u javnom sektoru, po osnovu odluke vlade Republike Srbije o racionalizaciji i dovodjenja do optimalno potrebnog nivoa zaposlenih u javnom sektoru. Na osnovu procene vlade Republike Srbije utvrdjen je visak od 41 zaposlenih radnika u javnom sektoru. Ja radim pune 32 godine u opstinskoj upravi Bujanovac i potrebno mi je 2…
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjenja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju nedostaje do 2 godine. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih 6…
Postovani, Intresuje me da li moram da odradim otkazni rok ako ima uverenje od kekara da sam nesposobna za rad
Poštovani,
Ukoliko imate potvrdu lekara da ste nesposobni za rad onda niste dužni da radite otkazni rok.
Da li cu imati pravo na 100 posto trudnicko bolovanje ako sam imala neprekidan rad 6 meseci ali kod 2 razlicita poslodavca.Hvala unapred!
Poštovani,
Imaćete pravo na 100% naknade zarade za odsustvo radi održavanja trudnoće.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.