Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u hotelu na recepciji - u pitanju je smenski rad. Kada sam se prijavila, oglas je bio za prvu i drugu smenu. U međuvremenu, poceli smo i trece da radimo. Sef mi kaze da ce nam dnevnice biti iste za nocne smene, pritom mi u ugovoru pise da se za nocni rad placa vise. Da li me firma zakida za trece smene i da li sme odjednom da promeni uslove rada?
Poštovani,
Poslodavac utvrđuje raspored radnog vremena zaposlenih i može da uvede i treću smenu, u skladu sa zakonom. Ako poslodavac menja uslove rada onda je potrebno da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju…
Postovani, dobila sam otkaz kao tehnolosli vissk u Decembru. Nakon toga ja mislim da moji bivsi poslodavci nisu smeli da zaposle nova lica? Oni su za poslili nove devojke,? Da li su prekrisili zakon na taj nacin? U ugovoru nije bilo naglaseno na koje mesto radim? Ali sve jedno zaposlili su nove devojke. Ako ih tuzim a znam to da li ja to mogu da iskoristim protiv njih? Da su nakon tehnoloskog viska…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom i proglasi ga viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa ( osim u slučaju iz člana 102. stav 2. ovog zakona). Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova,…
Postovani, trudna sam sa drugim detetom, zanima me da li se promenilo trajanje porodiljskog odustva ili je i dalje 365 dana? Hvala
Poštovani,
Nije se menjalo ništa. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Da li je u rešenju o prestanku radnog odosa zbog penzionisanja obavezno navesti tačan iznos radnikovog staža? Da li se kao dan prestanka rada navodi dan kada je radniku 65. rođendan? Da li se dan koji je naveden kao dan prestanka rada uračunava u staž?
Poštovani,
U rešenju o prestanku radnog odnosa poslodavac mora navesti po kom osnovu prestaje radni odnos. Ako je osnov sticanje uslova za penziju poslodavac će navesti da zaposlenom prestaje radni odnos zbog navršenja 65. godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja. Dan prestanka rada je 65. rođendan. Dan prestanka radnog odnosa uračunava se u staž…
Postovani, Treba da idem u Nemacku preko detasmana.Potpisao sam aneks ugovora o radu gde pise da poslodavac o svom trosku treba da obezbedi smestaj i ishranu u vidu terenskog dodatka od 14 eura po danu. Kolege koje su otisle pre mene,su mi rekli da on kada se primi plata skida svakom radniku po 300eura za smestaj,iako u ugovoru pise da je to njegov trosak. Ja sada neznam sta da radim,posto je ocigledno…
Poštovani,
Ukoliko je u Vašem ugovoru obaveza poslodavca da snosi troškove smeštaja i ishrane za rad i boravak u inostranstvu onda Vi niste dužni da poslodavcu plaćate te troškove. Ukoliko poslodavac ne poštuje ugovor, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Počeo mi je radni odnos 17.7.2023. Iskoristio sam ukupno 12 dana godišnjeg odmora. Dao sam otkaz 30.12.2024. i sve vreme sam radio u otkaznom roku od 30 dana do 29.01.2025. Koliko dana odmora će mi biti isplaćeno, ako računamo da je 20 dana godišnjeg odmora po godini? odnosno, da li se i u periodu otkaznog roka računaju dani rada za godišnji odmor, ili samo od 17.7.2023 do 30.12.2024.?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO za 2024 godinu. Zakonski minimum je 20 radnih dana. Ako ste Vi iskoristili prvi deo odmora od 12 dana u 2024. godini , imate još 8 dana. Što se tiče GO za 2025. godinu, smatramo da nemate pravo na srazmeran GO jer niste radili ceo mesec zato što Vam je radni odnos prestao 29.01.2025. godine.
Postovani, da li je za preduzetnice obavezno otvaranje porodiljskog bolovanja u slucaju da odredi lice koje ce preuzeti posao? S obzirom da ce dete biti rodjeno u inostranstvu, a delatnost ce nastaviti da se odvija bez problema.
Poštovani,
Ukoliko govorite o održavanju trudnoće odnosno o trudničkom bolovanju koje prethodi porodiljskom odsustvu isto možete da otvorite samo ako ispunjavate jedan od sledeća dva uslova: 1. Da privremeno odjavite preduzetničku delatnost zbog otvaranja bolovanja, 2. Imate u radnom odnosu zaposlenog koji je uredno prijavljen na…
Nedavno sam konkurisala za posao medicinske sestre. Inače sam osoba sa invaliditetom. Obavljen je razgovor, a komisija je u toku dana donela odluku da zaposljavaju osobu na neodredjeno, koja je već dve prethodne godine radila na neodredjeno. U toku razgovora sam shvatila da komisija nije ni pogledala dokumentaciju koju su kandidati prilizili. Zanima me da li imam pravo da oborim odluku? Da se zalim?…
Poštovani,
Možete da izjavite žalbu konkursnoj komisiji.
Postovani,interesuje me da li moj poslodavac gde sam radila ima pravo da mi skine bukvalno celu platu I da mi ne isplati nijedan dinar jer imam nekoliko izvrsitelja koji blokiraju platu? Koliko znam najvise moze do jedne polovine plate da se skine,a meni nista nije isplaceno,bukvalno za zivot mi nista nisu ostavili.Kad sam videla platni listic koji sam dobila mailom sve su dali izvrsiteljima.Molim…
Poštovani,
Poslodvac ne može da Vam skine celu zaradu. Savetujemo Vam da angažujete advokata i tražite da se otkolne nepravilnosti koje su nastale u toku i povodom sprovođenja izvršenja.
Da li lice koji radi po pp ugovoru kod jednog poslodavca moze da zakljuci ugovor o radu na 30% radnog vremena kod drugog poslodavca (škola)?
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o radu sa školom na nepuno radno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.