Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da postupa po NOKS-u ili isključivo po pravilniku? Hvala unapred!

Poštovani, 

Još uvek nije izričito propisano da poslodavci moraju da klasifikuju radna mesta prema NOKS-u. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.05.2025

Trudničko bolovanje

Poštovani, Firma u kojoj sam zaposlena je u blokadi, odnosno ima zabranu transfera novca na računima. Ja sam trenutno na trudničkom bolovanju. Svi oko mene mi savetuju da nadjem novog poslodavca. Zanima me kako taj prelaz iz firme u firmu funkcioniše s obzirom da sam na trudničkom bolovanju? Ide li tu neki prekid i slično? Mogu li me odjaviti danas a prijaviti sutra u novu firmu i kako to utiče…

Poštovani, 

Može Vas poslodavac odjaviti danas i da kod novog poslodavca počnete da radite sutra. Na taj način neće biti prekida u stažu. Potrebno je da s oba poslodavca dogovorite da to izvedu tako da nemate prekid. Onda ćete samo kod novog poslodavca nastaviti bolovanje. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.05.2025

Naknada zarade

Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju i nisam primila ni jednu uplatu jos koja me sleduje od RFZO, razlog toga je sto moj poslodavac nije prosledio dokumentaciju na vreme. Da li mogu i imam osnova da tuzim poslodavca?

Poštovani, 

Možete se najpre obratiti Inspekciji rada koja je dužna da u postupku inspekcijskog nadzora naloži poslodavcu da postupa po zakonu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.05.2025

Godišnji odmor

Poštovani, Zaposljena sam u državnoj ustanovi i skoro sam se vratila sa porodiljskog odsustva,produžene nege deteta, S obzirom na istek odsustva i vreme praznika i vikenda,godisnji odmor za prošlu godinu mi je započet od subote. Moje pitanje je,da li nadredjeni ima pravo da piše odmor od subote? Hvala

Poštovani, 

U GO računaju se samo radni dani, poslodavac nema pravo da GO računa od subote. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.05.2025

Naknada zarade

Poštovani, mislim da su mi izračunali pogresan prosek za trudnicko bolovanje, iako mi u mojoj firmi potvrdjuju da je to dobro izračunato. Gde jos mogu proveriti to - RFZO? Takođe, kazu da se isključuje nagrada koja je isplaćena??

Poštovani,

Obratite se Vašem knjigovođi koji će Vam izračunati tačan prosek naknade zarade.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.05.2025

Ostalo

U pitanju je drzavna firma koja je stalno zaposlenima godinama pored plate isplacivala terenski dodatak zbog boravka na planini gde boravimo i po 15 dana mesecno uzastopno i obavljamo posao. Stigao je mejl da se ukida terenski dodatak dok se ne uskladi Uredba koja odredjuje terenski rad. U momentu stizanja mejla kojim se obavestavamo da terenskog dodatka nadalje nema, svako od nas je imao 40 do…

Poštovani, 

Imate pravo na terenski dodatak ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, internim aktima firme ili ugovorom o radu. U svakom slučaju odluka poslodavca  može Važiti za ubuduće a ne retroaktivno. To znači ako ste već ostvarili pravo na terenski dodatak ranije onda poslodavac to mora da Vam isplati. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.05.2025

Trudničko bolovanje

Poštovani, zanima me nesto ako imam 5 godina radnog staža, a stalno mi je plata prijavljena na minimalnu zaradu, a razliku dobijam u koverti. Kad odem na trudnicko, pa porodiljsko kolika će moja isplata biti? I šta će se desiti ako tada ne budem u radnom odnosu? Ako mi je staž uplacivan 5 godina..

Poštovani, 

Naknada zarade za vreme trudničkog ne može biti niža od minimalne zarade. Ukoliko ne budete u radnom odnosu nećete imati pravo na naknadu zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.05.2025

Otkazni rok

Poštovani, kada najavio otkaz da li tih dana mogu da iskoristim preostali godisnji odmor? I ako u ugovoru ne piše stavka o otkaznom roku, jel se onda računa 15 dana otkaznog roka?

Poštovani, 

Možete da iskoristite GO i za vreme otkaznog roka. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.05.2025

Radno vreme

Postovani,radim u prodavnici jednu nedelju radim sest i po sati,jednu nedelju sedam sati,jedan dan u nedelji slobodan.Dan ranije nas je poslodavac obavestio da naredni dan koleginica i ja treba da radimo od 7i30 do 21h.Da li smo u obavezi da radimo tako?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 03.05.2025

Ugovor o radu

Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju. U petak mi je javljeno da je inspekcija upala u firmu i blokirani su računi. Samim tim ne postoji mogućnost isplacivanja bilo kakvih naknada, ali firma ne plaća ni doprinose više. Pošto ne mogu na biro s obzirom na to da firma ne može da me otpusti, mogu li ja naći novog poslodavca da me zaposli da bih mogla imati overavanu zdravstvenu knjižicu, kao i plaćene…

Poštovani, 

Možete da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca bez prekida i da ponovo otvorite bolovanje kod novog poslodavca. Dakle, ako date otkaz kod jednog poslodavca i zaposlite se kod drugog vodite računa da to ne bude sa prekidom. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.05.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.