Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Nedeljno radim 42 sata. Da li je to u skladu sa zakonom o radu i ukoliko nije, koja su moja prava?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Rad preko toga smatra se prekovremenim radom. To znači da imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremene časove rada.
Zanima me radila sam 15 dana u martu i ceo april stim sto mi je receno da sam prijavljena dobila otkaz a napisala izjavu o sporazumom otkazu platu nijednu nisam primila jer sam radila preko tebe koja radi za agenciju iz Bg .Ta sto mi je bila sefica neda broj agencije a svaki dan Laze za platu.Unapred hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovanje,vikend dali se racuna u bolovanje.hvala
Poštovani,
Kada lekar otvori bolovanje ono se vodi u kontinuitetu bez obzira da li su u pitanju radni ili neradni dani.
Da li mi se zarada može smanjiti odlukom o privremenom angažovanju u odnosu na ugovor o radu. Ovu odluku sam potpisao pre 9 godina neznajući moja prava .
Poštovani,
Nije nam najjasnije šta podrazumevate pod odlukom o privremenom angažovanju a da pri tome to traje 9 godina. Molimo da precizirate pitanje.
Poštovani, Da li pri zaključavanje ugovora o delu naručilac ima obavezu da uplaćuje staž?
Poštovani,
Porez i doprinos za PIO plaćaju se uvek, bez obzira na status izvršioca posla, dok se zdravstveno osiguranje pokriva samo za lica koja nisu zdravstveno osigurana po drugom osnovu (nezaposleni). Prema tome, poslodavac će uvek biti dužan da licu koje je angažovao po ugovoru o delu plati doprinos za penzijsko…
Poštovani, Zanima me kako jedna privatna firma u kojoj su zaposleni uredno prijavljeni ne isplaćuje radnicima uvećanu zaradu od 110% po danu za rad na dane državnog praznika koji se praznuju neradno? Da li je firma u obavezi da isplati uvećanu zaradu kako je i propisano zakonom?
Poštovani,
Ako zaposleni radi na dan državnog praznika koji je neradni dan ima pravo na uvećanu zaradu po zakonu. Obratite se Inspekciji rada.
U decembru mi se zavrsava porodiljsko bolovanje koje je trajalo 2 god.zbog treceg deteta.Sada sam ostala u drugom stanju pa me zanima jel se otvara trudnicko bolovanje pored ovog porodiljskog,ili samo otvaram porodiljsko 28 dana pre termina
Poštovani,
Otvorićete trudničko bolovanje samo ako izabrani lekar proceni da je to nephodno u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da postupa po NOKS-u ili isključivo po pravilniku? Hvala unapred!
Poštovani,
Još uvek nije izričito propisano da poslodavci moraju da klasifikuju radna mesta prema NOKS-u.
Poštovani, Firma u kojoj sam zaposlena je u blokadi, odnosno ima zabranu transfera novca na računima. Ja sam trenutno na trudničkom bolovanju. Svi oko mene mi savetuju da nadjem novog poslodavca. Zanima me kako taj prelaz iz firme u firmu funkcioniše s obzirom da sam na trudničkom bolovanju? Ide li tu neki prekid i slično? Mogu li me odjaviti danas a prijaviti sutra u novu firmu i kako to utiče…
Poštovani,
Može Vas poslodavac odjaviti danas i da kod novog poslodavca počnete da radite sutra. Na taj način neće biti prekida u stažu. Potrebno je da s oba poslodavca dogovorite da to izvedu tako da nemate prekid. Onda ćete samo kod novog poslodavca nastaviti bolovanje.
Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju i nisam primila ni jednu uplatu jos koja me sleduje od RFZO, razlog toga je sto moj poslodavac nije prosledio dokumentaciju na vreme. Da li mogu i imam osnova da tuzim poslodavca?
Poštovani,
Možete se najpre obratiti Inspekciji rada koja je dužna da u postupku inspekcijskog nadzora naloži poslodavcu da postupa po zakonu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.