Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na odredjeno vreme, a sada sam u drugom stanju. Planiram da otvorim trudnicko bolovanje, ali u medjuvremenu bi trebo da se raspise konkurs za primanje u stalni radni odnos.Da li mogu,iako sam na trudnickom da konkurisem za to radno mesto?
Poštovani,
Možete da konkurišete za stalan radni odnos.
Postovani Da li poslodavac može da da otkaz porodilji dok je na porodiljskom bolovanju. Ja sam upravo dobila rešenje o otkazu iako mi porodiljsko bolovanje traje još 9 meseci.Navedeno je da je zatvorio radnju a radnja nije zatvorena već je otvorena samo na drugo ime....Koja su moja prava sada.Hvala unapred na odgovoru.
Poštovana,
Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu dok je zaposlena na porodiljskom odsustvu. Obratite se Inspekciji rada a možete i podneti tužbu za nezakonit otkaz, nadležnom sudu.
Radim u idei i imam ugovor u kome stoji da radna nedelja traje sest radnih dana tj. 5x7 i 1x5. Za 10 meseci koliko sam u kompaniji radim 6x8 sati. U platnoj listi nigde nam nepisu prekovremeni rad nego cak i manje sati od planiranog za taj mesec. Svima u mom objektu je tako. Na naše pitanje kod predpostavljenih sta je sa nasim prekovremenim radom dobijamo neke sture odgovore da nema dovoljno radnika…
Poštovani,
Prekovremeni rad mora biti plaćen. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, rafim u firmi koja radi po sisitemu 5+2, pet radih dana i cva dana slobodna u nedelji. Zbog organizacije posla nije bitno koji su dani u nedelji slobodni dani. U mojoj firmi kazu da u ta dva slobodna dana ulazi i dan za slavu, da li po zakonu poslodavac ima prava da ukine slobodan dan za slavu ili taj dan treba da bude plus na ostale dane u mesecu? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo na dan krsne slave. Ukoliko slava pada npr. u subotu i nedelju koji su neradni dani onda zaposleni nema pravo na slobodan dan. Međutim, u Vašem slučaju gde neradni dani nisu uvek subota i nedelja, poslodavac ne može to da zloupotrebljava
Poštovani, Predao sam molbu za sporazumni otkaz Ugovora o radu 08.11.2017.u pisanoj formi sa otkaznim rokom od 15 dana, što znači da mi radni odnos prestaje 23.11.2017.godine. S obzirom da mi je ostalo ne iskorišćenih 14 dana godišnjem odmora za 2017.godinu da li imam pravo da počnem odmah sa korišćenjem godišnjeg odmora od 09.11.2017. zaključno sa 23.11.2017.godine. Unapred hvala
Poštovani,
Da li imate pravo da iskoristite godišnji odmor u periodu otkaznog roka - odlučuje poslodavac. U svakom slučaju, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor, poslodavac je dužan da Vam isplati novčanu naknadu koja ima karakter naknade štete.
Postovani, na porodiljskom sam od 10.10.2017. Sistematizacijom od 01.10. 2017. sam proglasena kao tehnoloski visak, mada nikakvim dokumentom od poslodavca o tome nisam obavestena. Da li mi poslodavac moze uruciti otkaz ugovora o radu kao tehnoloskom visku pre isteka porodiljskog i odsustva radi nege deteta i koja su moja prava u tom slucaju? Da li imam pravo na otpremninu i koji period ulazi u…
Poštovani,
Kriterijum za rešavanje viška zaposlenih ne može biti porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Obratite se Inspekciji rada.
Da li se radni odnos na odredjeno vreme moze produziti aneksmo ugovora ili se mora praviti novi ugovor?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme se produžava aneksom ugovora o radu, a može se zaključiti i novi ugovor.
Da li se porodiljsko bolovanje moze prekinuti? Mogu li ga prekinuti i početi da radim ranije?
Poštovana,
Porodiljsko odsustvo se može prekinuti pre isteka.
Zaposlena sam u jednoj firmi preko agencije na određenih 120 radnih dana...drugi ugovor za redom. Pošto sam u drugom stanju imam li ikakvo pravo na bolovanje i trudnicko ili država ipak ne štiti trudnice kako se priča na TV?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, onda nemate pravo na odsustvo jer niste u radnom odnosu i samim tim nemate ni prava iz radnog odnosa.
Postovani.U radnom odnosu na neodredjeno sam od 2004,,od 20 juna sam prestao da dolazim na posao,dali su mi otkaz stiglo je resenje 3.11.2017.Ostalo mi je da poslodavac isplati nagradu za 15 godina rada I godisnji odmor.Moje pitanje koliko dana GO treba da mi isplati I u kom roku sva dugovanja,hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora za svaki mesec rada u kalendarskoj godini u kojoj Vam prestaje radni odnos. Poslodavac je dužan da Vam dugovanja isplati najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.