Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li u istoj javnoj ustanovi poslodavac ima pravo da samo jednoj sluzbi uvede smenski rad a da ostali rade po tipu dezurstva
Poslodavac može da odredi smenski rad za određeni posao a da uvede da se ostali posao obavlja po tipu dežurstva. Sve zavisi od vrste posla.
U preduzecu je usvojena nova sistematizacija sa primenom od 1.12.2011.U novoj sistematizaciji su izostavljena neka radna mesta koja su postojala u ranijoj,pa i moje,ali ja i dalje primam platu po starom ugovoru za radno mesto koje više ne postoji. Nemam zaključen novi ugovor o radu na nekom drugom poslu u skladu sa mojoj stručnom spremom,iako takvih radnih mesta ima.Mogu li iz ovakvog…
Poslodavac može da vam otkaže ugovor kao tehnološkom višku. U ovom trenutku ne možete ništa učiniti. Ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška možete se pozivati na to da je u trenutku donošenja pravilnika o sistematizaciji bilo radnih mesta na koja ste mogli biti raspoređeni.
Radim kao profesor jezika u srednjoj skoli.Zavrsila sam cetvorogodisnje studije po starom programu (97. god)i imam 15 god staza.U junu sam zavrsila i master studije na Filoloskom fakultetu.Pravnica u skoli mi kaze da nemam pravo na uvecanu platu iako imam vise obrazovanja od mojih kolega.Da li je to tacno?
Postovani,radim u magacinu od 900m2 sam vec godinu dana. Poslodavac ne zeli da zaposli pomocnika. Da li je uopste po propisu da sam radim na tolikom prostoru gde ima 150 tona robe?
Ne postoji propis koji reguliše tako nešto. Poslodavac sam odlučuje koliko će radnika zaposliti za određeni posao. Najbolje je da se pismeno obraitite poslodavcu i da navedete da je veoma teško da samo jedan čovek radi u magacinu od 900 m2. Predložite poslodavcu da zaposli još jednog radnika.
Da li po Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji može da se rasporedi radnik na radno mesto za koje je definisana viša stručna sprema od stečene?
Poslodavac je dužan da postupa u skladu sa pravilnikom koji je sam doneo. Ne može se rasporediti na radno mesto radnik koji ne poseduje odgoovarajuću stručnu spremu.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da za vreme mog porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta izvrsi sistematizaciju radnih mesta i ukine celu sluzbu, kao i moje radno mesto sefa sluzbe?
Poslodavac ima prava da za vreme vašeg porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta izvrši sistematizaciju radnih mesta i ukine celu službu. Poslodavac ne može da vam za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta otkaže ugvoor o radu.
Da li je pravno ispravno da poslodavac zaposlenima samo iz jedne organizacione celine da Aneks ugovora o radu, pri cemu je naveo da je razlog ponude prestruktuiranje poslovanja u celoj firmi, sa navedenim poslovima koje ta grupa nije obavljala niti su joj bili u opisu radnog mesta? Napominjem da su Aneksi potpisani - zato sto u suprotnom sledi otkaz. HVALA!
Niste naveli šta je aneksom promenjeno u odnosu na dotadašnji ugovor o radu. U svakom slučaju ako razlozi za zaključivanje aneksa ne stoje, sudskim putem možete pobijati aneks ugovora o radu.
Zaposlena sam u Gradskoj upravi.U toku bolovanja, zbog operacije, resenjem o rasporedjivanju premestena sam pre dva meseca na drugo radno mesto i znatno manju platu i o tome obavestena pismom na kucnu adresu.Molim Vas da mi odgovorite da li je postupak uradjen po zakonu i sta mogu da preduzmem radi zastite svojih radnih prava. Hvala.
Niste naveli koji je razlog naveden za donošenje rešenja o raspoređivanju. Ukoliko ne stoje razlozi za donošenje rešenja možete podneti tužbu sudu.
Radim u javnom preduzeću na poslovima za koje je predviđena viša stručna sprema.U međuvremenu stekla sam diplomu 7 stepena,iz iste oblasti.Kako da napišem validan zahtev/molbu/ za promenu sistematizacije?
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova donosi direktor. Podnesite zahtev direktoru za izmenu Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Poštovani, Po sistematizaciji u firmi koja je odradjena 20.09., radnicima je dostavljen aneks na ime toga ali sa datumom 22.08. Da li je ovo validan datum dokumenta?
Radnici ne mogu biti raspoređeni na radno mesto koje prema važećoj sistematizaciji ne postoji. Dakle ukoliko ste dobili aneks ugovora dana 22.8.2011. godine prema kojem treba da budete raspoređeni na radno mesto koje će biti formirano tek 20.9.2011. godine takav aneks ugovora nije pravno valjan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.