Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Sa poslodavcem sam se dogovorila o sporazumnom raskidu Ugovora o radu (imam pisani trag-mail), sa današnjim datumom. Jutros sam joj predložila pisanim putem, da mi prosledi na mail, da pročitam, potpišem elektronski i da joj vratim. Materijalno nisam zadužena, nemam ništa na reversu, ona ne odgovara. Danas mi je poslednji dan godišnjeg odmora, želim da tu agoniju završimo, jer sam iskorišćena…
Poštovani,
Po našem mišljenju, potrebno je najpre da potpišete i Vi i poslodavac sporazumni raskid ugovora pa potom da izvršite odjavu u APR-u.
Da li mogu licno da platim ratu za administrativnu ako sam siguran da poslodavac nece uplatiti platu na racun taj mesec?
Poštovani,
Možete sami uplatiti ratu.
Postovanje. Zaposlen sam u jednoj firmi gde radim od 06 do 18h i od 18h do 06 pa iz nocne dva dana slobodan. Firma mi obracunava da radim 8h dnevno ili 40h nedeljno. Ali kada odem na bolovanje firma racuna na sledeci nacin. Kada od ponedeljka do nedelje imam 4 smene to je 48h rada a na bolovanju mi racuna samo 40h i pisu mi - 8h nedeljno i tako sada zele da mi skinu 40h od plate. Da li imaju prava…
Poštovani,
Poslodavac nema osnova da Vam skine sa plate 40 h. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani Vlasnik sam firme preko nzs sam otvorio firmu kao lice sa invaliditetom. Sada posto po ugovoru ne smem ici na prekid vise od 12 meseci, a ja sam prekoracio 18 dana, traze mi da vratim novac koji sam dobio. Inace operisan sam dva puta u 2024 i sada mi je predlozena jos jedna operacija zbog loseg zdr stanja. Sta ciniti?
Poštovani,
Ukoliko niste ispoštovali ugovor jasno je da morate da vratite novac.
Postovani , da li je poslodavac u obavezi da plati lekarski pegled radniku za privremeno povremene poslove ? Konkretno spasiocu na bazenu ili jezeru . Pozdrav .
Poštovani,
Ukoliko se radi o poslu sa povećanim rizikom poslodavac je u obavezi da snosi troškove lekarskog pregleda.
Ukoliko zaposleni napuni 65 godina starosti, a nema minimum od 15 godina koji je potreban za odlazak u panziju, šta Poslodavac radi u tom slučaju?
Poštovani,
U tom slučaju zaposleni ne može ostvariti pravo na straosnu penziju jer ne ispunjava uslov. Poslodavac ne može raskinuti ugovor zbog toga što je zaposleni napunio 65 godina života ako još uvek nema pravo na penziju.
Ako se jednom prijavim na program Moja Prva Plata. Trebali svaki put kadse zaposlim dase prijavljujem
Poštovani,
Samo jednom i možete da se prijavite na program Moja prva plata.
Pozdrav, da li poslodavac ima bilo kakav zakonski rok za prosledjivanje doznaka u rfzo nakon sto ih mi na vreme dostavimo? (Za trudnicko bolovanje konkretno).
Poštovani,
Nema roka u kojem poslodavac dostavlja dokumentaciju RFZO. Ako poslodavac nije dostavio dokumentaciju obratite se Inspekciji rada.
Penzija Poštovani, Interesuje me da li ako odem u invalidsku penziju postoji mogućnost da zadržimo svoju preduzetničku radnju? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti smatramo da ne možete raditi kao preduzetnik dok primate penziju. Međutim, pre nego što odlučite da nastavite rad kao preduzetnik dok primate invalidsku penziju, savetujemo Vam da se obratite fondu PIO kako biste bili sigurni da to neće uticati na Vaše pravo na penziju.
Zaposlena sam u jednoj firmi 18 g, napredovala sam od kasira do zamenika poslovodje, i od decembra sam postavljena za sefa objekta. Par puta sam cula od nekih ljudi neke informacije koje su me dovele do zablude da li sam postavljena da budem sef objekta ili vd objekta. Nakon toga pojavljuje se oglas da se trazi poslovodja za moj grad, i na konto toga ja pitam reg.direktora o cemu se radi,on mi…
Poštovani,
Ovde je pitanje zbog čega ste smenjeni i ako ste smenjeni koje radno mesto sada imate. Ukoliko ste dobili nižu poziciju koja nije u skladu sa Vašom stručnom spremom onda možete pokrenuti sudski spor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].