Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u osnovnoj školi kao Pedagog na zameni, ugovor je potpisan na dva meseca pa bi se zakonski raspisao konkurs za zaposlenje. S obzirom da mi se ne prekida zaposlenje tokom trajanja konkursa, da li imam pravo da otvorim trudnicko bolovanje u toku trajanja tog postupka? Još jedno pitanje, da li je potrebno raditi 6 meseci sa prekidima da bi se uopšte moglo iskoristiti trudničko bolovanje?…
Poštovani,
Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira koliko radite. Nije od značaja da li ste u radnom odnosu jedan dan ili 6 meseci svakako ostvarujete to pravo.
Postovani na trudnickom bolovanju sam od 19.09. 18. 09 sam navršila godinu dana rada u firmi. Pa me zanima da li se racuna kao godinu dana radnog staza? I zanima me ako nisam u radnom odnosu 18 meseci pre trudnickog kako da izracunam prosek primanja trudnickog b?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani interesuje me da l imam prava sa odustvo i nege deteta da otvorim trudnicko posto sam na ugovoru kad mi prestane nega deteta momentalno mi se prekida radni odnos.
Poštovani,
Imate pravo da otvorite trudničko u navedenom slučaju.
Postovani, 31.08.2024. mi je istekao ugovor o radu i nije produzen, u nekom narednom periodu planiram trudnocu. Da bih ostvarila trudnicko,da li mogu u dogovoru sa nekim ko ima firmu da zapocnem radni odnos i odmah otvorim trudnicko, i da li taj neko moze da bude u nekom gubitku zbog toga,koje su njegove obaveze prema meni nakon toga,da li mi on placa doprinose ili kako to ide?
Poštovani,
Odmah nakon zasnivanja radnog odnosa možete da otvorite trudničko bolovanje ako Vaš lekar proceni da je trudnoća rizična. Prvih 30 dana bolovanja isplaćuje se na teret poslodavca a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Dakle od 31. dana i naknadu zarade i doprinose plaća RFZO.
Postovani, pocetkom meseca sam presla kod drugog poslodavca, a pre par dana sam saznala za trudnocu i bicu prinudjena da otvorim trudnicko bolovanje, nakon 10 dana rada kod novog poslodavca. Zanima me koje zarade ulaze u prosek plate, i za trudnicko i za porodiljsko, posto su mi rekli da mi nece racunati iz prethodne firme. Hvala
Poštovani,
Ako ste u prethodnoj firmi bili u radnom odnosu onda to ulazi u obračun. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…
Postovanje, firma je u stecaju. Saznala sam da sam trudna, poslodavac jos nije obavesten. Sta se desava prvo sa trudnickim pa porodiljskim. Da li cu imati pravo
Poštovani,
Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U slučaju da poslodavac prestane sa radom, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se produžava za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, vec dva meseca sam prijavljena na ugovor o radu. Prethodni ugovor mi je bio ugovor o privremenim i povremenim poslovimq. Kada bih sada otvorila trudnicko bolovanje da li bi se u prosek tih 12 plata racunale i plate sa prethodnog ugovora?
Poštovani,
Za trudničko bolovanje Vam se ne računa rad po osnovu prethodnog ugovora. Ako ste radili po osnovu ugovorora o PP poslovima imate pravo za taj period na tzv. ostale naknade. Dakle, što se tiče porodiljskog dobićete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo za tzv. ostale naknade.
Postovani, u koliko kod poslodavca imam ogovor o delu, gde on meni placa zdravstveno, penziono i socijalno, a ne placa radni staž, po ugovoru se ne vodim da sam u radom odnosu, da li imam pravo na placeno trudnicko?
Poštovani,
Nemate jer je trudničko bolovanje pravo iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Rok za podnosenje zahteva naknade zarade za porodiljsko i radi nege deteta je 30 dana od datuma porodjaja,sta se desava ukoliko zakasnim?
Poštovani,
Zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade odnosno naknadu plate podnosi se najranije danom počinjanja porodiljskog odsustva a najkasnije do isteka zakona utvrđene dužine trajanja prava. Nema roka od 30 dana.
Dobar dan, zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz ili ne produzi ugovor ako sam u procesu za VTO? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, zakon pruža zaštitu od otkaza samo u napred navednim slučajevima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.