Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Žena je trenutno na bolovanju zbog nege deteta, a ugovor o radu sa poslodavcem ima do isteka trudnickog, porodiljskog i nege deteta. Moje pitanje je da li u koliko ostane u drugom stanju ponovo a u trenutku kada je na bolovanju zbog nege deteta, ima pravo na ponovno otvaranje trudnickog bolovanja a da ne dobije otkaz kod poslodavca i kako ce se prosek primanja obracunavati kod trudnickog…
Poštovani,
Ukoliko Vaša supruga ostane u drugom stanju poslodavac je u obavezi da joj produži radni odnos. Obračun naknade zarade se vrši na isti način kao i sa prethodnim trudničkim bolovanjem. Dakle, uzima se prosek 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad odnosno naknada koju ste primali za vreme porodiljskog.
Poštovani, Imam ugovor na odredjeno, a trenutno sam u 6. mesecu trudnoće. Niko u firmi ne zna za trudnoću. Mene zanima da li sam u obavezi da ih obavestim o trudnoći pre donošenja doznaka ili mogu, na primer, otvoriti trudničko bolovanje i sutradan im doneti doznake bez da ih obavestim? Hvala Vam
Poštovani,
Potrebno je da Vaš izabrani lekar najpre otvori bolovanje pa onda da Vi obavestite poslodavca.
Postovani, interesuje me da li postoji minimalni vremenski period kod jednog poslodavca koji je potreban za ostvarivanje prava na trudnicko bolovanje kao i porodiljsko i bolovanje za negu deteta. Takodje, potrebna mi je informacija da li se Novcana nadokanda sa biroa (zbog gubitka posla) racuna kao staz i u prosek za trudnicko. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ne postoji vremenski period koji je uslov za ostvarivanje prava na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Sama činjenica da ste u radnom odnosu Vam pruža sva navedena prava iz radnog odnosa. Novčana naknada kod NSZ ne ulazi u prosek za naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovani, Interesuje me koliki je minimalni vremenski period angazovanja kod jednog poslodavca po osnovu ugovora od radu, kako bi se u slucaju trudnoce ostvarilo pravo na punu novcanu nadoknadu tokom trudnickog, porodiljskog i odsustva zbog nege deteta, kao i da li u staz ulazi i period primanja novcane nadoknade od strane NSZ (zbog gubitka posla po osnovu tehnoloskog viska).
Poštovani,
Što se tiče trudničkog bolovanja uzima se prosek 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Kod porodiljskog i nege deteta utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog…
Poštovani, Možete mi reći šta je potrebno od dokumentacije za otvaranje trudničkog bolovanja za preduzetnice? Hvala Vam unapred na odgovoru!
Poštovani,
Zahtev podnosite u nadležnom RFZO, a za to je potrebna sledeća dokumentacija: doznaka od lekara (Izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad), uverenje Poreske uprave o uplaćenim porezima i doprinosima, fotokopija rešenja iz APR-a, ukoliko se odlučite da privremeno obustavite obavljanje delatnosti, fotokopija tekućeg računa.
Poštovanje, zanima me koliko se mora raditi na poslu gde je u ugovoru stalni radni odnos, kako bih otvorila trudničko bolovanje ?
Poštovani,
Potrebno je da radite sve dok Vaš izabrani lekar ne oceni da je trudnoća rizična i da Vam je potrebno bolovanje.
Poštovanje, potreban mi je pravni savet da li imam osnova da unajmim advokata ili ne. Zaposlena sam od februara 2023. godine kod istog poslodavca. Trudnica sam i otvorila sam bolovanje 1.10.2024. Tokom 12 meseci pre otvaranja bolovanja, moja zarada je iznosila 1 781 708 dinara, dakle prosek za 12 meseci mi je 148 475. Radila sam prekovremeno, imala noćni rad, rad vikendom. Naknadu zarade tokom…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Da li poslodavac treba da isplati trudnicko ako sam prijavljena na dnevnicu?
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja ako ste radno angažovani van radnog odnosa (po osnovu ugovora o PP poslovima, ugovora o delu i sl.) onda nemate pravo na naknadu zarade.
Poštovani, Već 7 godina sam u radnom odnosu. Tačnije do jula meseca 2024.godine sam imala preduzetničku radnju a od jula meseca je firma postala doo i imam ugovor o radu u toj firmi. Takodje, pored tog ugovora o radu, imam kod 3 poslodavca ugovor o dopunskom radu. Pa me zanima šta bi mi ušlo u obračun za isplatu trudničkog i porodiljskog, kako bi se racunalo, obzirom da sam 6ipo godina bila preduzetnik,…
Poštovani,
Ugovor o dopunskom radu ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja. Što se tiče porodiljskog, s obzirom da ste u radnom odnosu računaće se primanja iz radnog odnosa, a po osnovu ugovora van radnog odnosa imate pravo na tzv. ostale naknade. Ukratko dobićete 2 rešenja.
Poštovani, zanima me kako se računa prosek plate za odsustvo radi nege deteta, ako je žena manje od 18 meseci u radnom odnosu. Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog odsustva. Za porodilju koja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].