Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U nedoumici sam oko isplate trudničkog bolovanja za drugo dete, koje bi bilo otvoreno odmah nakon porodiljskog za prvo dete, tj.nakon dodatnog bolovanja na dete i iskorišćenog celokupnog odmora za tekuću godinu. Zanima me da li ce mi se u osnovici za drugo trudničko bolovanje računati i dani bolovanja otvoreni na dete, ili to spada u celokuono porodiljsko odsustvo, tj. odstustvo radi…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovanje, Htela bih da pitam takodje da li sam dobro razumela, za porodiljsko bolovanje posle Nov 2024 racuna se Bruto iznos zarade a ne neto za 18 meseci unazad plus svi bonusi plus Tr prevoza? Takodje da li imam pravo da otvorim trudnicko bolovanje i onda radim prekid svaki mesec sa god odmorom 7 radnih dana I tako budem naredna 3 meseca na teret poslodavca 100%?? Hvala unapred,
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog…
Poštovani, ugovor o radu mi je istekao 1.08.2024. Nakon čega sam saznala da sam u drugom stanju, da li ako se sada zaposlim negde i potom otvorim trudničko bolovanje mogu da trpim neke pravne posledice? Takođe bih napomenula da znam da imam pravo da u roku od 30 dana od prekida radnog odnosa donesem poslodavcu dokaz da sam u drugom stanju i da je u obavezi da me vrati na posao, ali pošto smo u…
Poštovani,
Ne možete da trpite nikakve posledice ako kod novog poslodavca otvorite bolovanje jer na to imate pravo po zakonu.
"Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Postoji mogućnost da dobijem posao u drugoj firmi i onda cu prekinuti porodiljsko bolovanje mesec dana ranije. Da li u tom slučaju mora da poštujem otkazni rok u prethodnoj firmi ili mogu da prekinem odsustvo i zasnujem radni odnos u novoj firmi bez otkaznog roka. Hvala" "Poštovani, Nema potrebe da prekidate odsustvo. Možete zasnovati radni odnos…
Poštovani,
To znači da možete promeniti poslodavca i nastaviti porodiljsko odsustvo kod novog poslodavca.
Pozdrav, primljena sam na svoj prvi posao pre mesec dana, danas sam saznala da sam trudna... Da li imam pravo na trudnicko bolovanje i koliko primanje mogu da ocekujem? ?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. Ukoliko osiguranica…
Postovani, saznala sam da sam trudna i trenutno sam nezaposlena. Planirala sam da nadjem posao sa prijavom na odredjeno ili neodredjeno vreme, ali me zanima da li imam pravo na otvaranje trudnickog bolovanja posle 10-15 dana rada? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje odmah po prijemu u radni odnos ako to proceni Vaš izabrani lekar.
Radim u firmi 10 dana i otvorila sam trudnicko bolovanje. Koliko je firma u obavezi da mi uplati prvu platu za trudnicko da li celu osnovicu ili samo za tih 10 dana rada u firmi?
Poštovani,
Dobićete zaradu za period pre trudničkog bolovanja, a kada otvorite trudničko onda dobijate naknadu zarade.
Poštovani Da li je potrebno da se prekine porodiljsko odsustvo da bi bila primljena u stalni radni odnos? Da li u toku porodiljskog odsustva imam pravo da konkurišem na konkurs za stalno zaposlenje? Porodiljsko ostvarujem 3 meseca. Unapred hvala.
Poštovani,
Nije potrebno da prekidate porodiljsko odsustvo da biste ste prijavili na konkurs. I ukoliko biste dobili novi posao ne morate da prekidate porodiljsko odsustvo.
Nega trećeg deteta do dve godine , nakon završenog porodiljskog je mnogo ispod minimalca. Naime, nisam imala 18 meseci rada al trudničko i porodiljsko nije bio tako mali iznos. Da li sme iznos da bude ispod minimalca, kako se vrši obračun?
Poštovani,
Za vreme porodiljskog odsustva koje traje do navršena 3 meseca od rođenja deteta naknada zarade ne može biti ispod minimalca. Nakon tog perioda, za vreme nege deteta naknada zarade može biti ispod minimalne zarade.
Pozdrav Poštovani potrebna mi je pravna pomoć.Ja sam jedna od majki kojoj nije isplaćivano puno porodiljsko i nega deteta.Treće dete je rodjeno 10.12.2019god.Svih 18 meseci sam bila u radnom odnosu.. Nešto na neodređeno, nešto preko Privremeno povremennih poslova nekih 8 meseci, bila sam čak i 6 meseci kao tehnološki višak na zavodu gde sam opet imala primanja... Razlika koja mi je uplaćena za…
Poštovani,
Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.