Pravnik odgovara

Pozdrav! Da li mi možete pomoći oko jedne pravne nedoumice? Saznala sam da sam primljena na željeno radno mesto. Prvi radni dan je 29. 07. ove godine. Termin mog porođaja je 28.08. a poslodavac ni ne zna da sam u drugom stanju. Da li i kada mogu otvoriti porodiljsko odsustvo? Citala sam da najkasnije 28 dana pre termina treba otvoriti odsustvo, a meni ce to biti bas knap sa vremenom zaposlenja, pa me zanima da li je uopste i izvodljivo ovako nesto ili bi trebalo ipak odustati od ovog posla? Hvala unapred!

Prosle godine u februaru sam se zaposlila i otvorila trudnicko bolovanje, firma mi je poslala na kucnu adresu otkaz medjutim kad sam ih pozvala da pitam u vezi otkaza oni su mi rekli da idem da potpisem nov ugovor jer je doslo do greske jer nisu videli moje papire za bolovanje. Otisla sam i potpisala ugovor u kome glasi da se zaposljavam zbog povecanog obima posla do kraja bolovanja radi negde deteta, tjs porodiljskog odsustva, ali ne pise tacan datum. Dete mi sledeci mesec puni 11 meseci i trudna sam sa drugim detetom i sledeci mesec ulazim u 9 mesec trudnoce. Da li to znaci da ne moze da mi se nastavi porodiljsko bolovanje na drugo dete jer u ugovoru ne pise datum kada mi prestaje prvo porodiljsko odsustvo i samim tim nemam datum od kada mogu da otvorim drugo porodiljsko.

Postovani, imam nekoliko pitanja vezano za porodiljsko. Naime bila sam u radnom odnosu do sredine septembra 2023.(primala naknadu za negu deteta), nakon cega sam otpustena kao tehnoloski visak. U februaru 2024. sam stupila u novi radni odnos, u martu sam otisla na trudnicko bolovanje. Termin za porodjaj je 16.9.2024. Da li bih imala pravo na porodiljsko ili na neku naknadu ukoliko bih dala otkaz sad sredinom jula? I drugo pitanje je ko otvara porodiljko, jer bih zelela da bude otvoreno 45, a ne 28 dana pre termina ukoliko je moguce? Hvala najlepse na odgovoru Pozdrav

Poštovani, Radim u prosveti, trenutno sam na trudničkom bolovanju. Imam problem sa zdravstvenim osiguranjem, naime, bila sam danas kod lekara kako bi mi prepisao terapiju, međutim knjižica je bila neoverena. Obratila sam se svom pravniku u školi, koji je rekao da je knjižica uredno overena, otišla sam u RFZO kako bi mi dali potvrdu da mi je knjižica overena, rekli su mi, da je radnik na odmoru i da dođem sutra. Želim da Vas pitam : Da li je u redu da jedna trudnica zbog nefunkcionisanja sistema mora da ostane uskraćena zdravstvenog osiguranja i terapije, koja pritom ima dete koje je zdravstveno osigurano preko nje? Kome se obratiti i kako rešiti ovaj ozbiljan problem? Pritom, ovo je problem koji već neko vreme traje... Nadam se da ću ubrzo dobiti odgovor. Pozdrav!

Poštovani, nadam se da možete da mi pomognete sa sledećom nedoumicom. Naime, radim u firmi koja trenutno ne posluje stabilno i razmišljaju da nas zatvore. Ja sam trenutno na trudničkom. Ukoliko dođe do zatvaranja za vreme trudničkog ili porodiljskog, da li to znači da se isplata u potpunosti ukida i da mi je jedina opcija biro? Ili može da me prijavi druga firma i time bi se isplata nastavila? Ukoliko može, da li onda moram da se vratim privremeno na posao ili se trudničko/porodiljsko neometano nastavlja? Hvala unapred.

Zdravo,radila sam kod poslodavca 2,5 godine,imala sam problema sa zdravljem,bila sam 2 meseca na bolovanje i kad sam se vratila sacekao me je otkaz iako sam bila za stalno. Otkaz je bio sporazumni s' tim sto sam uzela otpremninu. Mesec dana nisam radila nigde i onda sam krenula kod drugog poslodavca gde radim vec mesec dana,i saznala sam da sam trudna. Da li imam pravo da primam nesto za trudnicko bolovanje od trenutnog poslodavca i da li vrede nesto one 2,5 godine radni staz iz prethodne firme da se racunaju za trudnicko?