Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
10 god.sam u stalnom radnom odnosu u drzavnoj firmi. Radim kao daktilograf, pre nekoliko dana mi je utvrdjena bolest CREST - skleroderma. Na IV prstu leve sake imam tipican sklerodermni tip ostecenja. Na otpusnoj listi imam navedenu postedu na manuelni rad, mehanicki rad, prinudni rad, rad u losim mikroklimatskim uslivima...Zanima me s obzirom da kucam da li imam neka prava da trazim promenu radnog…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne po njegovu okolinu.
Zaposlena sam u amanu i pocela sam 27.9.2017 A potpisala ugovor 12.10.2017.od 18sam na bolovanju medjutim juce sam saznala da sam trudna.da li mogu dobiti odkaz.a medjutim rekla mi da mi nece produziti ugovor dali mogu dobiti odkaz i dali imam neka prava posto sam trudna?
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. Dakle, poslodavac je dužan dam Vam produži ugovor o radu.
Nisu mi produzili ugovor posle isteka istog nakon 3 meseca. Bila sam prijavljena prvo 2meseca, pa zatim jos jedan mesec. Nakon 10 dana sam saznala da sam trudna. Imam li pravo na trudnicko od tog poslodavca ili ne?
Poštovana,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. Dakle, poslodavac je dužan dam Vam produži ugovor o radu.
Poštovani, dostavio sam finansijskom sektoru ustanove gde sam radio žalbu na visinu plate, jer su mi pogrešno obračunali bolovanje i ne žele da isplate zaostala primanja do datuma koji se vodi kao raskid ugovora. Koliki je zakonski rok odgovora na tu žalbu, jer sam pre 3 nedelje dostavio žalbu? Da li imam pravo na tužbu? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati sve zarade i dr. primanja iz radnog odnosa. Možete se obratiti Inspekciji rada a nakon toga podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani Vec devet i po godina imam zasnovan odnos na odredjeno vreme na istom radnom mestu,Dom zdravlja. Do novembra 2015 godine bila sam na zameni a onda na produzetke na po tri meseca, u novembru 2017 isticu mi 24 meseci. Na koji nacin bi mogao da mi se produzi ugovor, da li je moguc produzetak ugovora na odredjeno? Hvala unapred
Poštovani,
Produžetak ugovora o radu na određeno vreme zavisi od potreba poslodavca na koje zaposleni ne može uticati.
Postovani, Zanima me, da li se mora otvarati bolovanje ukoliko se odsustvuje sa posla jedan radni dan? Prehladjen sam i javio sam da necu doci na posao i rekose mi da moram da otvorim bolovanje? Mislim da to nije tacno, jer, zasto bih otvarao bolovanje zbog jednog dana? Da li mogu da iskoristim dan godisnjeg odmora ili nesto drugo, da mi ne smanjuju platu zbog bolovanja?
Poštovani,
Potrebno je otvoriti bolovanje za jedan dan.
Може ли радник против кога је покренут дисциплински поступак (због учињене забране из чл.111. новогЗакона о основама система образовања и васпитања-ударање детета -ученика), док траје поступак да поднесе захтев за пензију собзиром да за 15 дана навршава 40 година стажа.
Poštovani,
Možete da podnesete zahtev za penziju bez obzira na disciplinsku meru.
da li poslodavac sme da zadrzi deo zarade ako se otkazni rok nije odradio do kraja nego recimo polovicno
Poštovani,
Poslodavac ne može da zadrži deo zarade zbog delimično odrađenog otkaznog roka ali može od zaposlenog da potražuje naknadu štete koju je imao zbog takvog ponašanja zaposlenog.
Poštovani, zaposlen sam na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutne zaposlene (porodilje) do njenog povratka. Da li se početak korišćenja godišnjeg odmora od strane porodilje odmah nakon isteka porodiljskog odsustva smatra njenim povratkom na posao?
Poštovani,
Zamena traje do povratka na rad privremeno odsutnog zaposlenog. Korišćenje godišnjeg odmora od strane porodilje ne smatra se povratkom na rad već privremenim odsustvom.
Postovani, Koliko znam priliko sluzbenog puta u inostranstvo poslodavac je duzan da isplati troskove putovanja I smestaja plus dnevnice. A zaposleni mora da dostavi racune hotela I prevoza. Zanima me da li je dnevnica propisana zakonom I da li poslodavac moze nekim svojim aktom unutar firme da je smanji? U pitanju je privatna firma. Putovanje je u Nemacku, pored smestaja I troskova prevoza imamo…
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše visinu dnevnice, pa tu visinu i način isplate poslodavac mora da utvrdi opštim aktom ili ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].