Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Porodiljsko bolovanje treba da otvorim 5.10.2017. Da tada sam na trudnickom. U stalnom radnom odnosu sam 7 godina. S obzirom da sam imala problem sa poslodavcem oko predaje dokumenata za trudnicko bolovanje, interesuje me sada kod otvaranja porodiljskog, da li se dokumentacija podnosi u Sekretarijat u 27.marta i da li isplata ide direktno na racun porodilje ili mora preko poslodavca…
Postovana,
Naknadu zarade isplacuje poslodavac a Republicki fond za zdravstveno osiguranje uplacuje sredstva na namenski racun poslodavca.
Postovani, imam svoju preduzetnicku radnju i redovno uplacujem doprinose. Pa da li mogu da sklopim ugovor o delu s drugom firmom? Ako moze malo opsirnije.
Postovani,
Mozete zakljuciti ugovor o delu sa drugom firmom s obzirom da isti spada u rad van radnog odnosa.
Prestaje mi radni odnos 30.10.2017. kao tehnoloski visak. Primicu otpremninu, da li mogu da se prijavim na biro, imam trenutno 32 g staza i 59 godina zivota
Postovani,
Imate pravo na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
U poslednjih sest god primaonsam uvek manju platu na ruke od minimalca ...potpisao sam za tih pet god mozda pet puta da sam primio zaradu...tri ili cetiri plate su mi uplacene preko racuna za svo to vreme...kome da se obratim za neisplacene zarade..u pitanju je privatni preduzetnik..gazda..hvala
Postovani,
Obratite se Inspekciji rada a mozete podneti i tuzbu nadleznom sudu.
Poštovani, imam dilemu oko obaveze poštovanja otkaznog roka. Dobio sam bolju ponudu i novi poslodavac me očekujem u kraćem roku od zakonom predviđenih 15 dana. Da li sam u obavezi da poštujem otkazni rok s obzirom da trenutna firma kasni sa platama duže od mesec i po dana. Znam da poslodavac ima pravo na naknadu štete ali oni veću štetu meni duguju. Kakva je sudska praksa u ovom slučaju?
Postovani,
Duzni ste da postujete otkazni rok. Ukoliko Vam poslodavac duguje zaradu mozete podneti tuzbu nadleznom sudu.
Postovani, potpisao sam sporazumni raskid ugovora i na radnom mestu sam jos mesec dana, do tada mi stoji u raskidu ugovora da sam na radnom mestu i radni odnos mi prestaje 15.10.2017. U medjuvremenu sam povredio nogu i moram ici na bolovanje, interesuje me da li bolovanje moze da traje samo do navedenog datuma ili mogu biti na bolovanju i posle toga, a nakon zatvaranja bolovanja ako bude bilo posle…
Postovani,
Radni odmos Vam prestaje sa datumom koji je naveden u sporazumnom raskidu ugovora koji ste potpisali bez obzira na povredu.
Poštovani, radim kod poslodavca dve godine bez prekida na određeno vreme na jednom radnom mestu, nakon isteka 24 meseca dao mi je opet ugovor na određeno od 3 meseca na drugo radno mesto, sa tim da obavljam isti posao kao i ranije samo u ugovoru je navedeno drugo radno mesto da bi se izbegao ugovor na neodređeno vreme ili prekid rada. Moje pitanje je: da li poslodavac može navođenjem te promene…
Postovani,
U praksi se cesto desava da poslodavci, promenom radnog mesta u ugovoru, izbegavaju prijem radnika u stalan radni odnos. Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Medjutim, ukoliko ste sigurni da mozete dokazati cinjenicu da ste radili na istom radnom mestu duze od 24 meseca, mozete podneti tuzbu nadleznom sudu.
Već 6 meseci sam na prpravnickom stazu, sada sam saznala da sam trudna, pa me interesuje da li imam prava na trudničko bolovanje??
Postovani,
Imate prava na odsustvo radi odrzavanja trudnoce kao i na porodiljsko odsustvo.
postovani, radim u banci na poslovima savetnik za klijente. pre nekoliko dana stigao je dopis da će se menjati osnovna plata i na nju dodati neki varijabilni deo. kada sam pitao šefa poslovnice zbog čega mi se smanjuje osnovna plata, dobio sam odgovor da svi radnici koji obavljaju posao savetnika za klijente imaju istu osnovnu zaradu, a u zavisnosti od rezultata dobijaju varijabilni deo. pozvao…
Postovani,
Osnovna zarada odredjuje se se na osnovu uslova , utvrdjenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zakljucio ugovor o radu i vremena provedenog na radu. Radni ucinak odredjuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Opstim aktom utvrdjuju se elementi za obracun i isplatu osnovne zarade i zarade…
Postovani, Radim sa VII stepenom strucne spreme. Moja norma je 100% na neodredjeno, ali oduzeto mi je 10% u zamenu za nesto sto nije moja struka i koje se obracunava sa IV stepenom strucne spreme. Interesuje me, da li je to po zakonu, tj. moze li se zaposlenom oduzeti norma koja je na neodredjeno? Hvala
Postovani,
Opstim aktom utvrdjuju se elementi za obracun i isplatu osnovne zarade i zarade po osnovu radnog ucinka. Ukoliko je postupak poslodavca u skladu sa navedenim aktima onda nije nezakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].