Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани правниче, Од 01.06.2017 пријављена сам на ПП уговор, а од 01.10.2017 потписаћу уговор о раду. Мој термин за порођај је 14.02.2018. Ја Вас молим да ми, уколико можете, објасните каква су моја права везана за трудничко и породиљско одсуство и дечију заштиту. Хвала унапред
Postovana,
Ukoliko potpisete ugovor o radu na odredjeno vreme ili ugovor o radu na neodredjeno vreme imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na odsustvo radi odrzavanja trudnoce, pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo radi nege dedeta.
Poštovani, da li starosni penzioner može stupiti u radni odnos, da li to što stupa u radni odnos znači da mu prestaje status penzionisanog lica i da li to isključuje pravo da prima penziju i ostvaruje dohodak, bilo da je u pitanju rad na odredjeno, neodredjeno vreme ili ugovor o delu ?
Postovani,
Stupanjem penzionisanog lica u radni odnos ne gubi se pravo na penziju bez obzira da li se radi o radu na odredjeno ili o radu na neodredjeno vreme ili je u pitanju ugovor o delu.
Potpisala sam ugovor o radu na 3 meseca pre nesto vise od mesec ipo dana, pre dva dana su me zvali da mi kazu da se radnja za 3 dana zatvara i da se moj ugovor tu zavrsava. Da li ja imam pravo da ih prijavim inspekciji za rad zbog ne ispunjenja ugovora?
Postovana,
Ukoliko poslodavac zatvara firmu pa Vam zbog toga prestaje ugovor o radu, to nije u nadleznosti Inspekcije rada niti zbog toga imate osnova za tuzbu. Vi mozete da se obratite Inspekciji rada ukoliko Vam poslodavac duguje zaostale zarade i dr.
Poštovani, Radila sam 1,5 godinu u školi, 11 godina u firmi, još 1 godinu u školi i od 1.9.2017. sam u firmi u kojoj imam ugovor na mesec dana. Sav prethodni staž je u kontinuitetu bez dana prekida. Ukoliko mi sadašnja firma ne produži ugovor, da li imam pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje u trajanju od 6 meseci? Hvala
Postovana,
Imate pravo na novcanu naknadu u trajanju od 6 meseci ukoliko imate staz osiguranja od 5 do 15 godina.
Postovani, otvorila sam porodiljsko bolovanje 15.decembra2016 godine koje je trajalo do 30.06.2017. U firmi sam pre otvaranja bolovanja radila mesec I po dana. Bolovanje sam produzila za 3 meseca, do 30.09.2017. Zanima me koliko dana mi se racuna za godisnji odmor ?
Postovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godisnji odmor u trajanju utvrdjenom opstim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Poštovanje, juče sam Vam se obratio na ovaj način za pomoć, a danas kako gledam i zakon o radu i moj ugovor, mislim da treba da Vam dam još par podataka i imam i dodatno pitanje. Prošle godine 29.08.2016 sam potpisao ugovor sa privatnom firmo na određeno vreme do 30.11.2016 god, u mešuvremenu Aneksom je ugovor produžen do 30.11.2017 godine. U petak 15.09.2017 godine me poslodavac obaveštava da…
Postovani,
Poslodavac Vam ne moze otkazati ugovor o radu zbog cinjenice da je nasao radnika kojeg ce manje placati u odnosu na Vas. Takav otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit, a Vi bi mogli da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tuzbu nadleznom sudu. Poslodavac odlucuje da li cete biti tehnoloski visak ili ne.
Poštovani, radila sam kao učiteljica u privatnoj školi, dobila rešenje na neodređeno. Sada škola nema đaka i u statusu je mirovanja. Ja sam dobila rešenje o otkazu(tehnološki višak). Koja su moja prava i mogu li da budem na spisku tehnološki viškova državnih škola. Unapred hvala
Postovana,
Ukoliko ste proglaseni tehnoloskim viskom poslodavac je duzan da Vam isplati otpremninu i imate pravo na na novcanu naknadu kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje.
Radim u privatnoj firmi 13 meseci na određeno vreme, ako me poslodavac proglasi tehnološkim viškom dali imam pravo na otpremninu (pošto sam zaposlen na određeno vreme) i dali može neko uopšte da bude tehnološki višak ako je na određeno vreme zaposlen? Hvala
Postovani,
Zaposleni na odredjeno vreme ne moze biti proglasen tehnoloskim viskom.
Zdravo, radim od 2014.god u jednoj osnovnoj skoli kao nastavnik i ugovor mi je na odredjeno vreme. Ostala sam sad trudna i termin za porodjaj mi je 1.februara. zanima me da li po isteku porodiljskog bolovanja od godinu dana direktor mora mene da primi na posao?
Postovani,
Postovana, poslodavac nije u obavezi da Vam, po isteku porodiljskog odsustva, produzi ugovor o radu.
Da li je radnik dužan da vikendom (subota i nedelja) na zahtev poslodavca radi bez da za to bude dodatno plaćen ? Dakle, radim svake nedelje a obračuna mi se ista dnevnica kao da je radni dan.
Postovani,
Prekovremeni rad mora biti placen. Ukoliko to nije slucaj mozete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].