Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas da mi odgovorite kako da podnesem ostavku na mjesto Izvrsnog direktora u privatnoj stomatoloskoj ordinaciji.U istoj sam radila kao stomatolog i zbog neisplacivanja licnog dohotka zelim sto prije da prekinem radni odnos.Interesuje me samo forma ostavke i da li ona stupa odmah po njenoj predaji vlasniku ordinacije. Srdacan pozdrav
Postovani,
Potrebno je da otkaz ugovora o radu poslodavcu predate u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo.
Postovani, da li zaposleni koji je je u radnom odnosu na odredjeno tremutno, a ide u penziju ima pravo na otpremninu iako je ranije otisao iz preduzeca po programu kao trh nilski višak?
Postovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu pri odlasku u penziju.
Postovani, u r.o.sam na neodredjeno vreme 10 god, od januara 2016.sekretar pred-pravnik je otisao u penziju i od tada veliki deo njegovih poslova preuzimam. Isplacuju mi kroz dodatak na zaradu za te poslove pa me zanima da li je u redu da poslodavac i ja zakljucimo sporazum o obavljanju tih poslova? Inace sam dipl.ek i imam srednju pravnu. Unapred hvala
Postovani,
Vi jedino mozete zakljuciti aneks ugovora o radu kojim se vrsi izmena postojeceg ugovora.
Postovani, zaposlena sam u skoli na odredjeno vreme na mesto nastavnika fizike od oktobra 2015. god.Ostala sam u drugom stanju, radila do otvaranja obaveznih 28 dana, pretporodjajnog odsustva , do juna 2017. U pitanju je trece dete i ostvarujem pravo na 2 godine bolovanja ,Ako na moje radno mesto prime kolegu, kao zamenu, koji je takodje strucan, radi na odredjeno u jos jednoj skoli, da li ja gubim…
Postovana,
Po isteku porodiljskog odsustva, ugovor o radu na odredjeno vreme prestaje. Svi zaposleni imaju ista prava prilikom prijave na konkurs.
prijavljen sam na neodredjeno, otisao na odmor 28.07, nikakvo resenje nisam dobio o odmoru od poslodavca, pri povratku me je cekao otkaz, dali poslodavac po zakonu mora da mi plati odmor ? hvala unapred
Postovani,
Poslodavac je duzan da Vam da resenje o koriscenju godisnjeg odmora. Ukoliko ste iskoristili godisnji odmor nemate pravo na novcanu naknadu.
Postovani,Zaposlena sam u firmi na neodredneno vreme.Radim u firmi 7god.Dali imam pravo da dobijem vise g.odmora na minuli staz i na dvoje dece ?
Postovana,
Zakon propisuje minimun godisnjeg odmora u trajanju od 20 radnih dana. Da li imate pravo na vise dana zavisi od opsteg akta poslodavca.
Ugovor o radu zakljucen 02.12.2016. na neodredjeno. Porodiljsko odsustvo pocinje 01.06.2017. Da li ispunjavam uslov od 6 meseci za 100% nadoknade i kako se racunaju meseci za odredjivanje visine nadoknade?
Postovana,
Da bi dobijali naknadu zarade u punom iznosu (100 %) potrebno je da pre ostvarivanja prava na novcanu naknadu budete u radnom odnosu 6 meseci neprekidno, koji uslov Vi ispunjavate.
Imam 8 meseci do penzije (65 godina), da li može gazda da me otpusti.
Postovani,
Cinjenica da Vam je ostalo malo vremena do sticanja prava na penziju, ne moze Vas zastiti od otkaza ugovora o radu.
Aneksom ugovora o radu sam premesten na novo radno mesto koje zahteva V stepen strucne spreme,te tim istim aneksom mi je smanjen koeficijent za platu iz razloga sto posjedujem IV stepen strucne spreme.Napominjem da sam prethodno radio na radnom mjestu koje isto tako zahtijeva V stepen.Sa strane poslodavca mi je obecano da fakticki nece doci do smanjenja plate,a sto ce ostvariti nekakvom internom…
Postovani,
Nemate osnova da tuzite poslodavca. Ukoliko taj koeficijent iz aneksa ugovora o radu odgovara vasoj strucnoj spremi, onda poslodavac moze da Vam isplacuje zaradu u skladu sa tim.
Poštovani, radio sam u inostranstvu za jednu našu Firmu. Prilikom polaska sam bio primoran da potpišem ugovor sa sledećim članom: "da mimo, tj. bez saglasnosti Firme ne sme sklapati nikakve poslovne aranžmane u bilo kom obliku sa firmama ili za firme i aktivnosti vezane za "Inostranu Zemlju" u periodu 5 godina posle prestanka rada za Firmu". Već godinu dana je prošlo od mog odlaska iz Firme pa…
Postovani,
Ugovoreno vreme zabrane konkurencije moze da traje najduze 2 godine po prestanku radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].