Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U pitanju je drzavna firma koja je stalno zaposlenima godinama pored plate isplacivala terenski dodatak zbog boravka na planini gde boravimo i po 15 dana mesecno uzastopno i obavljamo posao. Stigao je mejl da se ukida terenski dodatak dok se ne uskladi Uredba koja odredjuje terenski rad. U momentu stizanja mejla kojim se obavestavamo da terenskog dodatka nadalje nema, svako od nas je imao 40 do…
Poštovani,
Imate pravo na terenski dodatak ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, internim aktima firme ili ugovorom o radu. U svakom slučaju odluka poslodavca može Važiti za ubuduće a ne retroaktivno. To znači ako ste već ostvarili pravo na terenski dodatak ranije onda poslodavac to mora da Vam isplati.
Poštovani, zanima me nesto ako imam 5 godina radnog staža, a stalno mi je plata prijavljena na minimalnu zaradu, a razliku dobijam u koverti. Kad odem na trudnicko, pa porodiljsko kolika će moja isplata biti? I šta će se desiti ako tada ne budem u radnom odnosu? Ako mi je staž uplacivan 5 godina..
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog ne može biti niža od minimalne zarade. Ukoliko ne budete u radnom odnosu nećete imati pravo na naknadu zarade.
Poštovani, kada najavio otkaz da li tih dana mogu da iskoristim preostali godisnji odmor? I ako u ugovoru ne piše stavka o otkaznom roku, jel se onda računa 15 dana otkaznog roka?
Poštovani,
Možete da iskoristite GO i za vreme otkaznog roka. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Postovani,radim u prodavnici jednu nedelju radim sest i po sati,jednu nedelju sedam sati,jedan dan u nedelji slobodan.Dan ranije nas je poslodavac obavestio da naredni dan koleginica i ja treba da radimo od 7i30 do 21h.Da li smo u obavezi da radimo tako?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48…
Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju. U petak mi je javljeno da je inspekcija upala u firmu i blokirani su računi. Samim tim ne postoji mogućnost isplacivanja bilo kakvih naknada, ali firma ne plaća ni doprinose više. Pošto ne mogu na biro s obzirom na to da firma ne može da me otpusti, mogu li ja naći novog poslodavca da me zaposli da bih mogla imati overavanu zdravstvenu knjižicu, kao i plaćene…
Poštovani,
Možete da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca bez prekida i da ponovo otvorite bolovanje kod novog poslodavca. Dakle, ako date otkaz kod jednog poslodavca i zaposlite se kod drugog vodite računa da to ne bude sa prekidom.
Poštovani, Zanima me šta konkretno znači kada u oglasu za posao na vašem sajtu stoji oznaka "ugovor"? Da li to podrazumeva isključivo rad na neodređeno vreme, ili može biti i ugovor na određeno, tj. kraći vremenski period? Takođe, planiram da radim najkasnije do 1. avgusta zbog planiranog putovanja. Ukoliko me poslodavac iz oglasa odabere, da li imam pravo da odbijem potpisivanje ugovora ako mi…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li ćete zasnovati radni odnos na određeno ili neodređeno vreme. Imate pravo da odbijete potpisivanje ugovora.
Jedno pitanje ... Posto nemam vise godisnjeg odmora a treba mi jedan slobodan dan ( subota) ,a po rasporedu rada koji je organizovan cetvorosmenski, da li imam pravo da ne dodjem na posao posto mi se radni dani padaju subotu i nedelju.
Poštovani,
Ukoliko ne dođete na posao a ne opravdate svoj izostanak rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Bolovanje Poštovani,imao sam problem na poslu pa me zanima koja su moja prava i šta bi trebalo uraditi. Bilo nas je troje na radnom mestu,u pitanju je kladionica,jedan radnik odlazi na godišnji odmor a nas dvoje ostajemo i radimo sami nekih 20 dana.U međuvremenu ja sam se razboleo i obavestio mog nadređenog i pitao ga da li bi neko iz firme mogao da me zameni bar dan,dva da ne idem na bolovanje.Na…
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje po zakonu i poslodavac ne može to Vam uskrati. Dakle, ako otvorite bolovanje pa Vam poslodavac otkaže ugovor o radu, možete podneti tužbu nadležnom sudu u roku od 60 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Da li zakonski moze da se izmedju trudnickog i porodiljskog bolovanja iskoristi 20 dana odmora koji mi pripada za tekucu godinu 2025. Ili taj odmor se koristi 2026 godine kada se vratim sa porodiljskog ili poslodavac mora da mi isplati tih 20 dana.
Poštovani,
Možete da iskoristite odmor u dogovoru sa poslodavcem ali ne možete da prekidate trudničko i porodiljsko da biste koristili GO.
Poslodavac je dao otkaz bez potisanog raskida, tuzen za to dobijen sud u korist tuzioca i da se osoba vrati na posao pri cemu je sada firma u stanju mirovanja,da li tuzilac ima osnova za stetu za plate tokom sudskog postupka koji je trajao 2 god .nije bio u radnom odnosu a nije bio ni prijavljen na birou.
Poštovani,
Ukoliko je firma u stanju mirovanja mišljena smo da poslodavac može isplatiti štetu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.