Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li postoji otkazni rok ukoliko sam proglasena za tehnoloski visak? Konkretno, u mom ugovoru stoji da u slucaju otkaza ugovora sa moje strane, otkazni rok je 30 dana, dok u sammom ugovoru nije naveden otkazni rok ukoliko dodje do otkaza od strane poslodavca.
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca nema otkaznog roka. S druge strane, ako zaposleni želi da otkaže ugovor o radu onda je u obavezi da odradi otkazni rok.
Radim 6 meseci u restoranu zelim da imam dete i hocu da otvorim trudnicko bolovanje koliko bi mi trajalo porodiljsko i da li bi primala platu kad sam na trudnickom bolovanju?
Poštovani,
Ukolike zasnujete radni donos imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena…
Postovani, da li postoji zakonski otkazni rok u slucaju tehnoloskog viska? Ili poslodavac moze da uruci otkaz sa poslednjim datumom kao i trenutni datum?
Poštovani,
Ne postoji otkazni rok kada Vam radni odnos prestaje zbog viška zaposlenih. Radni odnos Vam prestaje sa datumom navedenim u rešenju o prestanku radnog odnosa.
Ugovor je na neodređeno od 01.05.2022 godine . Otišla na porodiljsko sa drugim detem koji ističe 20.02.2025.Prodavnica u kojoj je radila je zatvorena .Da li može da se raskine radni odnos od strane poslodavca?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otakaže ugovor o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Poštovani, Trenutno sam porodiljskom odsustvu sam do 30.01.2026.. Počinjem da radim u drugoj firmi i potpisaću pp ugovor. Da li mi se u tom slučaju prekida isplata porodiljskog odsustva ili ipak ne? Hvala unapred. Molim Vas da mi odgovor prosledite na ilickatarina70@gmail.com.
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo je vezano za radni odnos. Ukoliko Vi prekinete radni odnos onda se prekida i porodiljsko odsustvo.
Napominje se da se sve isplate minimalne zarade, zaključno sa 31.12.2024. godine, vrše po 271 dinar neto po radnom satu. Isplate koje se budu radile od 1.1.2025. godine, vršiće se po ceni od 308 dinara po radnom satu, nevezano za mesec za koji se isplaćuje Ugovor mi je Privremeni i Povremeni poslovi inace sam na minimalcu Da li decembarska zarada za 2024 godine se racuna po novoj ceni od 308 ili…
Poštovani,
Decembarska zarada se računa po starom obračunu.
Poštovani, zanime me da li se rad preko omladinske zadruge uračunava u radni staž?
Poštovani,
Rad preko omladinske zadruge ulazi u staž osiguranja ukoliko su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje.
Za 12 sati rada koliko toplih obroka sleduje po zakonu o radu
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila za isplatu ovih troškova, odnosno pod kojim uslovima i na koji način se zaposlenima…
Да ли запошљавање радника на одређено време, конкретно до повратка радника са неге детета подразумева расписивање конкурса, дс ли конкурс мора бити расписан или је могуће да се радник прими до повратка радника са боловања и без њега
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ne postoji obaveza raspisivanja konkursa.
Postovanje,zaposlena sam u zdravstvenoj ustanovi kao farmaceutski tehnicar u kojoj sam i zakonski zastupnik trenutno u ostavci,otkazala sam i ugovor o radu,knjigovodja trazi resenje o prestanku radnog odnosa ko ga potpisuje ja kao zaposlena i kao zakonski zastupik ili takvo resenje mora osnivac da potpise
Poštovani,
Vama radni odnos prestaje na osnovu Vaše lične izjave o otkazu ugovora o radu. Pošto ste Vi zakonski zastupnik kojeg je imenovao ili postavio osnivač mišljenja sam da osnivač donosi rešenje kojim se samo konstatuje da Vam je radni odnos prestao na osnovu Vaše izjave.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.