Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Postavljen(a) sam na funkciju. Da li to znači da ne mogu da zasnujem radni odnos na neodređeno vreme dok obavljam tu funkciju? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko je reč o javnoj funkciji mišljenja smo da ne možete biti aktivno u radnom odnosu već Vam je radni odnos u mirovanju za vreme dok obavljate funkciju.
Postovani, zbog smanjenog obima posla kod poslodavca, postajem tehnoloski visak. Imam pitanje za Vas, oko svojih prava. Pored tog posla imam svoju preduzetnicku radnju koja radi nepuna dva meseca i nakon toga je u statusu mirovanja i tako nekoliko godina. Mogu li ostvariti pravo na materijalnu nadoknadu? Nadam se da cete mi pomoci sa svojim odgovorom. Unapred zahvaljujem, Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao po osnovu viška zaposlenih onda imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Koliki vremenski period treba da prodje izmedju dva bolovanja da ne bi u ukupno trajanja bolovanja racunali oba odsustva sa posla radi bolovanja?
Poštovani,
U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, odnosno povrede, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodne sprečenosti za rad, dani sprečenosti za rad ne povezuju se u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade.
Da li je poslodavac dužan da da više od minimalnih 20 dana godišnjeg odmora? Ili ne mora da uvećava? Pošto u pravilniku o radu niti ugovorom nije to propisano. Svi imaju dvadeset dana. Da li je u nekom prekršaju?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da omogući zaposlenom da koristi minimum 20 dana godišnjeg odmora po zakonu. Ispod toga ne može da ide a više GO može da omogući ali je u tom slučaju u obavezi da to reguliše ugovorom o radu ili svojim opštim aktom. Dakle, poslodavac nije u prekršaju.
Postovani, Zaposleni se posle nezakonitog otkaza vratio na rad kod poslodavca na iste poslove koje je obavljao i pre otkaza, a to je vozac kamiona. ( kamion nosivosti do 7 t) Dali je poslodavac u obavezi da za istog Zaposlenog uplati i beneficiju za vreme dok je trajao sudski spor? Zarada i doprinosi za socijalno osiguranje su regulisani. Hvala najlepše, Srdačan pozdrav.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da poslodavac nije u obavezi da plati beneficiju.
Poštovani, Zanima me za vreme odsustva sa posla radi nege deteta ko placa porez i doprinose, poslodavac ili drzava?
Poštovani,
Doprinose plaća RFZO.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo na bilo kakav vid testiranja znanja zaposlenog nakon završenog probnog rada? Da li postoji neki zakon koji to propisuje kao obavezu i da li postoje sankcije za odbijanje istog? S obzirom da sam trudna i otvoriću trudničko bolovanje, te me nece biti uskoro u firmi, ne vidim svrhu testiranja i želela bih da na bilo koji način zaobiđem to. Da napomenem, obuka…
Poštovani,
Način testiranja može biti predviđen opštim aktom poslodavca. U svakom slučaju poslodavac ima pravo na to.
Postovani, radim u KPZ Cuprija, gde poslodavac uvodi da u slucaju preklapanha nocnog i prekovremenog rada, ne plati oba dodatka, pozivajuci se na cl.30 Zakona o drz.sluzbenicima.Molom vas da mi objasnite kakav je postupak u tom slucaju?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za uvećanje zarade (kao što je prekovremeni rad, rad noću itd.) procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. Član koji ste Vi naveli ne tiče se uvećanja zarade za prekovremeni rad.
Dobio sam aneks ugovora o radu kojim sam raspoređen na kancelarijski posao sa četvrtim stepenom stručne spreme, i meni je tu dobro. Da li bi bilo zakonito da me poslodavac sad vrati na fizičke poslove, na koje ne želim da se vratim, za koje sam davno bio dobio ugovor o radu, za koje se zahteva osnovna škola?
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali.
Da li zaposleni nakon korišćenja neplaćenog odsustva ima pravo da odmah po završetku neplaćenog odsustva traži korišćenje godišnjeg odmora?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmerni GO ali ga koristite u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].