Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo Milane,postavio sam vam pitanje skoro za godisnji odmor jer imam punih 7 meseci rada a dobio godisnji odmor od 5 uz resenje da mi se prekida godisnji odmor zbog obima posla koji ne postoji jer radim kao sluzbenik obezbedjenja i smatram da su navodi bez razloga ali im se moze.Isto dan slave koji mi se pada radan,nisam dobio nikakve naknade i samo su mi izbrisali taj dan i stavili dan vise…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac ne može da Vam prekine godišnji odmor. Osim toga, zaposleni ima pravo da ne radi na dan krsne slave i taj dan se ne može naknado "odraditi". Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. U skladu sa navedenim,…
POatovani, Zaposlen sa u preduzecu u Novom Sadu. Poslodavac zeli da uvede 7 dnevnu radnu nedelju sa dnevnim radnim vremenom od 12 casova (07 do 19 h). Nakon toga bi isao 7 dnevni odmor. Na nase protivljenje njihovo obrazlozenje je da radna nedelja pocinje u sredu a zavrsava u utorak u narednoj nedelji te da nema u ovom slucaju prekoracenja nedeljnog radnog vremena. Da li poslodavac ima zakonsko…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da…
Postovani, Da li je povreda prava radnika, u slucaju da poslodavac, samovoljno, odluci da radnik mesec dana nema pravo na slobodan dan? Bez ikakve prethodne opomene ili "kazne". Hvala
Poštovani,
Ukoliko pod slobodnim danom podrazumevate dane nedeljnog odmora (subota, nedelja) onda poslodavac ne može da Vam uskrati to pravo. Ukoliko se to desi, obratite se Inspekciji rada.
Šta raditi? Ovako;(1)nismo dobili primerke nasih ugovora. (2) u ugovoru stoji 40h nedeljno, ali radimo svaku drugu subotu koja nam nije plaćena kao prekovremeni rad nego kao redovan sat. (3)e sad zahtevali smo 2 slobodne subote u mesecu, tj da radimo svaku drugu, rečeno je može ALI, pod uslovom da umesto 8h dnevno radimo 8,5h da nadoknadi te subote. (4)Godišnje odmore dobijamo kad se gazdi hoće.…
Poštovani,
Poslodavac je u bio obavezi da zaključi ugovor o radu. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama zakona. Sto se tiče rada subotom poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada najmanje…
Ako mi je plata dogovorena na 55000 a u ugovoru pise 44000, da li imam pravo na naplatu na prekovremeni rad.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu da prekovremene časove rada najmanje 26% od osnovice.
U ugovoru o radu stoji da je radno vreme 4h dnevno, odnosno 20h nedeljno. Mi radimo po8h i vise. U ugovoru o radu na odredjeno vreme pise da se prekovremeni rad moze odvijati prekovemeno u slucaju vise sile, obima posla.... i tako pise svim zaposlenima u jednom sektoru. Da li je to po propisu? Hvala. Ana Moldovan
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. U svakom slučaju,…
Postovani, poslodavac je doneo odluku o kliznom radnom vremenu i to u obliku da pocetak prve smene pocinje izmedju 5 i 11 casova. I tako za svaku smenu. A o pecetku rada odlucuje poslodavac, danas za sutra. Da li je to oo zakonu i sta uciniti.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova…
Da li poslodavac moze da zahteva pola sata raniji dolazak na smenu a da se to ne iračunava u radne sate? Jer to je politika firme...
Poštovani,
Poslodavac ne može da zahteva da dolazite ranije na posao a da Vam to vreme nije plaćeno.
Postovanje, Molim za odgovor _ Da li nastavnik moze da ima prekovremeni rad?
Poštovani,
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja ne reguliše ni prekovremeni ni prekonormni rad, već pominje rad preko pune norme. Prekovremeni rad je regulisan Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika.
Postovanje Radim u firmi cije su smene rasporedje e u sedam vezanih dana prva druga treca pa slobodni interesuje me s obzirom da se prekovremeni rad placa vikendom i nocni rad uvecan za 26% kako se po zakonu placa ako mimo svoih radnih dana odemo na prekovremeni rad koji je nocna ili vikend da ki i dalje ostaje samo 26% ili se za rad tim danima uvecava jos za 26% hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za prekovremeni rad i za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Dakle, nije od značaja da li zaposleni radi prekovremeno radnim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.