Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u radnom odnosu sam skoro pet godina.Sve do prošle godine posao sam obavljala bez ikakvih problema iako je posao dosta naporan ( izmedju ostalog i izdavanje nameštaja,razmeštaj istog težine od 5 do 40-50 kg).Medjutim, od prošle godine imam problema sa zdravljem.Od napora dobila sam ubrzan rad srca,problem sa štitnom žlezdom, bolove u kičmi i zglobovima.Problem mi je i da podignem 5 kg.…
Poštovana,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam radni odnos prestane zbog toga što ne ostvarujete potrebne rezultate rada (otkaz od strane poslodavca) ili ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih, onda imate pravo na novčanu naknadu.
Da li pri obračunu naknade za porodiljsko u radni staž ulaze i meseci kada smo bili na trudničkom bolovanju ili samo pre trudničkog?
Poštovana,
Pri obračunu naknade zarade za porodiljsko odsustvo uzima se u obzir i vreme kada ste bili na trudničkom bolovanju.
Poštovani, nedavno sam osnovao firmu (doo) i hteo bih da organizujem praksu za studente (npr. 6 nedelja, 3 meseca). Da li biste objasnili kako se formalno vodi neplaćena studentska praksa, a kako plaćena studentska praksa? Hvala unapred. Pozdrav
Poštovani,
Možete da raspišete konkurs za studente koji žele da steknu radno iskustvo i prođu praksu. Ukoliko je u pitanju plaćena praksa firme u većini slučajeva plaćaju naknadu po učinku.
Postovani, Supruga je dobila aneks ugovora o radu na potpis i ako je u drugom stanju visoke rizicne trudnoce. Prebacuju je na drugo radno mesto, zbog sistematizacije firme. Bez objasnjenja koje radno mesto i kakvi su novi uslovi i zahtevi ponudjenog aneksa poslodavca. Nema pravo zalbe, samo rok da potpise ili otkaz. Koja su njena prava kao trudnice i majke deteta mladjeg od 3 godine? Nisu postovali…
Poštovani,
Ukoliko zaposlena, koja je u drugom stanju, odbije da potpiše aneks, ne može dobiti otkaz ugovora o radu. Ukoliko potpiše aneks ugovora koji je za nju nepovoljan, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost aneksa.
Radim u firmi gde subota i nedelja nisu obavezni i to mi racunaju kao prekovremeni rad i sve uredno plate ali kazu mi da za to vreme dok radim dal bilo osam sati ili dvanest nemam prava na pauzu jer je to prekovremeni rad. Zanima me dali su u pravu ili ne? Hvala
Poštovani,
Za zaposlenog koji radi puno radno vreme od 40 časova nedeljno, časovi rada preko tih časova su prekovremeni. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno odnosno u toku jednog meseca koji ima 4 radne nedelje zaposleni može da radi prekovremeno najviše 32 časa. Zaposleni koji radi najmanje 6 časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje…
Postovani, da li mogu da napustim zemlju ako uzmem bolovanje, u pitanju je alergija na ambroziju i jedini spas mi je na moru, jer mi je ovde gde zivim jako lose kad cveta polen, ne mogu normalno da funkcionisem.
Poštovani,
Ukoliko bi otputovali iz mesta u kojem živite bez dozvole lekarske komisije, poslodavac to može da smatra zloupotrebom bolovanja, što može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, upisana sam u imenik advokatskih pripravnika radi sticanja uslova za polaganje pravosudnog ispita. Medjutim, advokat kod kog sam prijavljena ne moze da me primi. Mislila sam da preko studenstko omladinske zadruge nadjem neki posao istovremeno, da zaradim, ali da mi to ne poremeti advokatski staz. Da li bih ja mogla da zakljucim sa studensto omladinskom zadrugom Ugovor o privremenim i…
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima jer je to rad van radnog odnosa.
Postovani...da vam objasnim moj slucaj pa ako mozete da mi pomognete...Radim u firmi od 01.06.2017 na odredjeno vreme do 30.09...medjutim otvorila sam trudnicko bolovanje 26.07..sada mene interesuje da li moze posodavac da mi da otkaz posle isteka ugovora...i koliko cu ja primati platu do otvaranja porodiljskog bolovanja koje pocinje 15.01 i da li cu tada imati pravo na 100 posto platu?Hvala unapred
Poštovana,
Ugovor o radu na određeno vreme poslodavac će Vam produžiti do isteka porodiljskog odsustva. Nakon toga Vam prestaje radni odnos. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva biće Vam 100 % samo ukoliko ste pre toga bili u radnom odnosu 6 meseci neprekidno.
Poštovani Dobio sam mogućnost da preko biroa zaposlim jednog radnika mlađeg od 30 godina. Interesuje me šta se dešava ako radnica koju planiram da primim počne da koristi porodiljsko odsustvo. Dali moram da primim drugo lice sa biroa za vreme trajanja porodiljskog odsustva ili mogu da organizujem rad i bez tog lica. Hvala
Poštovani,
Od Vas zavisi da li će zaposlenu, koja je na porodiljskom odsustvu, zameniti drugo lice ili ne. Dakle, niste dužni da zaposlite drugo lice radi zamene.
Odobren mi je godisnji 17 augusta...a sad su mi prekinuli ugovor o radu 31.07. I kazu mi da mi je ugovor isteko i da nemam godisnji.. zaposlena sam tu od maja 2016...
Poštovana,
Ukoliko niste koristili godišnji odmor u ovoj godini i prestao Vam je radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko to ne učini, svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].