Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, opet ja u vezi mog prestanka radnog odnosa u Gradskoj upravi. Ja nisam dolazila na posao posle bolovanja 5 uzastopnih radnih dana, jer nisam ni znala za to da bih tako dobila Rešenje n a neodređeno. Evo još malo pa će mesec dana od kako ne radim više, nisu mi produžili Rešenje na određeno, a nisu me ni zvali za raskid, otkaz, valjda treba nešto da potpišem, da uzmem radnu knjižicu? Koliki…
Poštovana,
Nije nam poznato kada ste zasnovali radni odnos ali nakon izmena Zakona o radu, radna knjižica kao dokument je prestala da važi budući da se svi podaci iz nje mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja. Radni odnos na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Dakle, razumljivo je da poslodavac na Vaše radno mesto zaposli…
Postovani, Deset meseci sam na neplacenom odsustvu zbog lecenja neplodnosti. Kod poslodavca sam u radnom odnosu bila deset meseci, pre nego sto sam uzela neplaceno odsustvo. Interesuje me, u slucaju trudnoce, koliko dugo bih morala da radim da bih imala pravi na naknadu u toku i posle trudnoce? Hvala
Poštovana,
Zaposlena žena koja se nalazi na neplaćenom odsustvu u trenutku otvaranja porodiljskog odsustva treba o tome da obavesti poslodavca kod koga je u radnom odnosu da bi ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo (dokaz- lekarska doznaka). Na osnovu podnetih dokaza, poslodavac je dužan da za tu zaposlenu ženu donese rešenje o korišćenju prava na porodiljsko odsustvo i da je prijavi…
Da li imam osnova za prijavu radnoj inspekciji ili tuzbu protiv drzavne firme koja ima nejednak odnos prema zaposlenima pri napredovanju ? To se uvek radi prema simpatijama sefa i nacelnika, i to tako da kada se priznaje visi stepen skole ja se uvek preskacem, cak se zaposljavaju osobe po ugovoru na odredjeno vreme bez konkursa i bez sistematizacije, dok ja sa radnim iskustvom od 15 godina ne mogu…
Poštovani,
Zlostavljanje na radu (mobing) nije isto što i diskriminacija na radnom mestu. Svoja prava možete ostvariti eventualno pokretanjem postupka kod Inspekcije rada.
Ja sam zaposlena u opstoj bolnici kao med. sestra sa ugovorom na odredjeno vreme do isteka mog porodiljskog bolovanja, pa me interesuje ukoliko bih pre isteka bolovanja dobila posao na neodredjeno vreme u opstoj bolnici, da li bih morala da pocnem da radim ili bih imala pravo da iskoristim porodiljsko bolovanje do kraja? Hvala
Poštovana,
Imate pravo da iskoristite porodiljsko odsustvo do kraja a potom da nastavite da radite kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme.
Poštovani, radim već 5 godina na odredjeno vreme i od pre mesec dana sam na trudničkom. U septembru će u firmi u kojoj radim biti konkurs za prijem u stalni radni odnos pa me zanima da li ja imam pravo da konkurišem ili zbog bolovanja ne mogu biti primljena u stalni radni odnos, odnosno da li moje trudničko odsustvo poslodavac može da iskoristi kao argument da me onemogući da uopšte konkurišem?
Poštovana,
Svi imaju jednaka prava prilikom prijave na konkurs a samim tim i Vi iako ste na bolovanju zbog održavanja trudnoće. Da li ćete biti primljeni u stalan tradni odnos ili ne, zavisi od poslodavca.
Radila sam kao sef u marketu..istekao mi je ugovor i nisam htela da ga potpisem da ga produzim..jel on sad ima pravo da me sam prijavi? Pojavio se manjak na popisu i plasim se da me ne tuzi..
Poštovana,
Vaše je odluka da li ćete nastaviti da radite kod poslodavca ili ne. Ukoliko postoji bilo kakav manjak poslodavac bi najpre morao da utvrdi da ste za manjak vi odgovorni pa tek onda ima osnova za tužbu.
Poštovani, Od 04.11.2016. radim u firmi sa ugovorom o delu (uplaćivani su doprinosi i bila sam osigurana) neprekidno do 27.03.2017. kada dobijam ugovor o zaposlenju na neodredjeno vreme. Od 13.07.2017. sam na trudničkom bolovanju, pa me zanima kolika naknada zarade mi sleduje na trudničkom, a kolika na porodiljskom bolovanju. Hvala.
Poštovana,
Za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad (radi održavanja trudnoće) visina naknade zarade obezbeđuje se iz sredstava poslodavca u iznosu od 100 % od osnova za naknadu zarade a počev od 31. dana visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% s tim da se iznos od 65 % isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja a 35 % iz sredstava bužeta Republike.
…Poštovani, radila sam godinu dana u firmi na određeno vreme..na 4 sata, posle godinu dana odlazim na trudnicko i u toku trudnickog ugovor mi se menja na dvocasovno radno vreme i prepolovljena zarada. Zanima me da li je to po zakonu da se trudnici smanji radno vreme i zarada u toku trudnickog bolovanja I da li to onda ostaje tako i kada se otvori porodiljsko? Hvala.
Poštovana,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora). Ukoliko ste potpisali aneks ugovora o radu (kojim Vam je umanjena zarada), možete pred nadležnim sudom da osporavate zakonitost tog aneksa.
HITNO. 1.04.2017. Počela da radim. Pre tog nemam radnog staža. 5.05.2017. Otvoreno bolovanje trudnicko. 10.09.2017.počinje porodiljsko bolovanje 23.10.2017 termin za porođaju. Da li imam pravo na naknadu za vreme porodiljsko i za negu deteta. U kom iznosu. Unapred hvala.
Poštovani,
Pun iznos naknade zarade (100%) ima zaposplena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu odnosno naknadu zarade, više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko je bila u radnom odnosu od 3-6 meseci naknada zarade iznosiće 60%, a ukoliko je bila 1-3 meseca naknada zarade iznosiće 30 %.
Poštovani, - interesuje me da li se iz noćne smenekoja traje 23-07 po zakonu može ići na odmor jer se odmor računa kao plaćenih 8h po danu, pa bih za dan kada krećem na odmor imao 15h s tim što bih taog dana kada mi počinje odmor radio 7radnih sati. - po poslodavcu godišnji odmor od 10 dana ne mogu spojiti sa danima slobodnim danima tako da dobijem realnih 16 dana, već dobijam 14 dana od kojih…
Poštovani,
Ukoliko ste radili od 23h do 7h godišnji odmor počinje da Vam se računa tek od sledećeg dana. Po zakonu, ne možete raditi na dan kada Vam počinje godišnji odmor. Ukoliko poslodavac postupa suprotno zakonu, možete se obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].