Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisao sam ugovor sa firmom o opremnini i tehnoloskom visku dana 17.07.2017. Ali oni su me odjavili kao da ne ispunjavam zadatke na svom radnom mestu.. Mogu li da ih tuzim?. Unapred hvala!
Poštovani,
Ne možete dobiti otkaz ugovora o radu po dva osnova. Ukoliko ste već dobili otkaz kao tehnološki višak i ukoliko Vam je isplaćena otpremnina onda Vam po tom osnovu prestaje radni odnos. Ukoliko smatrate da poslodavac u tom slučaju nije postupio u skladu sa zakonom onda možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da je protivzakonito ako Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova sadrzi koeficijente zarada? Inace je u Pravilniku o radu utvdjena visina koeficijenata zarada i isti su sadrzani i u Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji poslova. Hvala na saradnji. Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Nije protivzakonito da Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova sadrži koeficijente zarada.
Ukoliko sam zaposlena 3 meseca imam li pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje? I u kom %.
Poštovana,
Imate pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo. Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu do 3 meseca ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 30%, a ukoliko je bila više od 3 a manje od 6 meseci u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60%.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu sa rada radi nege deteta (3.dete- 2 godine). IZa 3 meseca bi trebala da se vratim na posao. Međutim, smanjen je obim posla i isti me neće čekati. Moje pitanje je, da li mogu da prekinem ovo odsustvo, jer mi je u međuvremenu ponuđen posao u drugoj firmi ili ga moram iskoristiti do kraja? Mira
Poštovana,
Po zakonu uvek možete da prekinete odsustvo i da nastavite da radite.
Postovani, imam ugovor u skoli na odredjeno,do polovine oktobra.Zaposlena sam od 2012.godine.Ostala sam u drugom stanju.Ukoliko odem na bolovanje na pocetku godine,da li mi se ugovor produzava do isteka porodiljskog odsustva? I kakva bi bila situacija ako bih radila do isteka ugovora,do polovine oktobra,da li nadredjeni moze da mi ne produzi ugovor kada istekne?
Poštovana,
Ukoliko je poslodavcu poznato da ste u drugom stanju, dužan je da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
Poštovani, Porodiljsko mi ističe 26.avgusta 2017. Poslodavac mi duguje 6 plata za porodiljsko. Prijavila sam inspekciji i od tada je uplaceno nesto malo, ali uvek 5-6 plata stoji. Inspektor uvek kaze bice, ali imam jos mesec dana i sumnjam da ce za mesec dana isplatiti toliko koliko im je do sad trebalo pola godine. Na posao ne zelim da se vracam, a ni poslodavac ocigledno, sta mogu da radim kad…
Poštovana,
Ukoliko želite da date otkaz (nakon isteka porodiljskog odsustva) to možete učiniti Vi sami u pismenoj formi najmanje 15 dana pre datuma koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. To isto može da učini i poslodavac, a imate mogućnost i da potpišete sporazumni raskid ugovora ukoliko je i poslodavac saglasan.
Poštovani, u državnoj upravi sam raspoređena na najniže zvanje u svom sektoru (mlađi savetnik). U sistematizaciji u opisu mog radnog mesta u opisu poslova stoji da obavljam najjednostavniju vrstu poslova. Međutim u praksi , a s obzirom da imam i iskustva od poslodavca dobijam da obavljam najsloženije poslove, koji su u opisu najviših zvanja (npr. viši samostalni savetnik). Na koji način mogu da…
Poštovana,
Vi ste dužni da obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor o radu odnosno niste dužni da radite poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koje niste kvalifikovani. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu (zbog toga što ste odbili da radite poslove koji nisu predviđeni Vašim ugovorom) onda svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
Ako opštima aktom i ugovorom o radu nije predviđen rok isplate zarade, već se držimo Zakona o radu (kojim je predviđen krajnji rok, tj. da se zarada za prethodni mesec mora isplatiti najkasnije do kraja tekućeg meseca) šta se dešava ako hoćemo da isplatimo zaradu u tekućem mesecu iako isti nije završen? Da li postoji najraniji rok kada je moguće isplatiti zaradu? U Zakonu toga nema, a nije predviđeno…
Poštovani,
Ne postoji sankcija za poslodavca ukoliko želi da isplati zaradu pre vremena.
Poštovani, da li postoji rok za bivšeg zaposlenog za podnošenje zahteva za naknadu za nezaposlene Nacionalnoj službi nakon otkaza od strane poslodavca i ako postoji, koji je rok? I interesuje me da li postoji situacija kada zaposleni kom je otkazan ugovor o radu nema pravo na ovakvu naknadu? Takođe, da li se ovaj rok računa kao objektivni rok (od dana uručenja) ili može i kao subjektivni rok od…
Poštovani,
Rok za prijavu Nacionaloj službi za zapošljavanje iznosi 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako Zakonom o radu ili rešenjem nije određen drugi rok. Pravo na novčanu naknadu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom, ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za…
Poštovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi na neodređeno već godinama. Trenutno sam na porodiljskom, odnosno odsustvu radi nege deteta koje traje do marta sledeće godine. Htela bih po isteku odsustva da napustim firmu, tj. da se uopšte ne vraćam na posao. Koja je procedura u ovakvom slučaju i da li postoje neki uslovi za prekid radnog odnosa sa moje strane neposredno po isteku odsustva? Hvala.
Poštovana,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Nakon isteka otkaznog roka, prestaje Vam radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].