Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani/a, trebala bi mi pomoć u vezi sa otkazom. Dala sam otkaz početkom tekućeg meseca, gde je naglašeno da on podrazumeva rok od 30 dana. U tih mesec dana se ubraja i kolektivni godišnji u roku od dve nedelje (dobila sam povratnu informaciju da se on takođe ubraja u otkazni rok). Da li će godišnji odmor biti isplaćen u tom slučaju?
Poštovana,
Ukoliko ste išli na posao i radili tih 30 dana otkaznog roka onda Vam se tu ne uračunava godišnji odmor i poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Imam ugovor na 3 meseca, prilikom isteka ugovora da li sam duzan da odradim otkazni rok i koliko? I da li sam duzan da obavestim poslodavca ranije i koliko da necu potpisivati novi?
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme onda Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Niste dužni da obaveštavate poslodavca da nećete zaključiti novi ugovor.
Zaposlena sam na neodredje o vreme i trenutno sam na porodiljskom sa 3.detetom do septembra 2018. Poslodavac zatvara firmu i daje mi savet da sama zamolim nekog ko ce me prijaviti tj.preuzeti od njega, kako bih nastavila sa bolovanjem. Da li je to izvodljivo?
Poštovana,
Vi imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva bez obzira na prestanak rada poslodavca. Potrebno je da se prijavite na veme Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Postovanje, zanima me da li je tacno da se od 1.01.2017. za novcanu naknadu za porodiljsko bolovanje uzima prosek 18 meseci koje prethode otvaranju trudnickog bolovanja? U jednom odgovoru ste rekli 12 a moj knjigovodja tvrdi da se to promenilo na 18. Hvala!
Poštovani,
Još uvek se računa prosek od 12 zarada pre otpočinjanja porodiljskog odsustva.
da li zaposlena kod preduzeznika koji je na privremenoj odjaviod 27.01.2017.godine ima pravo na naklnadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta koje je započeto dana 22.03.2017.godine
Poštovana,
Zaposlena kod preduzetnika koji je u mirovanju ima pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. Naknadu zarade isplaćuje Gradska uprava.
Postovani, prijavljene smo koleginica i ja od 15.01.2017. Kada smo poslodavca pitale za odmore rekao je da ide jedna pa druga i kada je jedna na odmoru da druga radi po ceo dan (fakticki da odradimo odmor) jer on ne zeli nikoga da nadje kao zamenu. Mi se sa tim ne slazemo pa nas zanima koja su nasa prava? Na sta da se pozovemo ako nam ne dozvoli odmore? Do kada je duzan da posalje resenje o koriscenju…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.
Radim u metrou imam 40 godunu staza i 61 godinu zivota.Idem u penziju i rekli su mi da nemam prava na otpremninu zato sto nemam 65 godina starosti.Dali je to tacno?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju. Uslov za starosnu penziju je najmanje 15 godina staža i 65 godina života. Dakle Vi ne ispunjavate uslov za starosnu penziju i nemate pravo na otpremninu jer će Vam radni odnos prestati po drugom osnovu.
Postovani, da li imam pravo na godisnji odmor ukoliko dam otkaz u firmi u kojoj sam radila godinu i tri meseca? Da li su u obavezi da mi isplate novac ?
Poštovana,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Zaboravila sam da napisem..da godisnji kod mog poslodavca za jednu kalendarsku godinu iznosi 2 nedelje letnjeg odmora i dve nedelje zimskog..a radim u firmi 11 meseci.Pa mi kazite posto sam iskoristila 2 nedelje letnjeg i dajem otkaz da li imam prava na jos neki dan godisnjeg?
Poštovana,
S obzirom da ste iskoristili srazmeran godišnji odmor koji iznosi 10 dana, smatramo da ste time ostvarili pravo na godišnji odmor za ovu godinu, u celosti.
Postovani radim 9 meseci i dajem otkaz sada iskoristila sam godisnji 10 radnih dana ili ti 2 nedelje.Da li imam prava na jos koji dan godisnjeg odmora ili ne?
Poštovani,
S obzirom da nemate godinu dana rada, Vi ste stekli pravo na srazmeran godišnji odmor. Ukoliko ste dali otkaz u julu mesecu ove godine, Vaš odmor bi trebalo da iznosi 6/12 ili 10 radnih dana (zakonski minimum).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].