Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li možete da pojasnite ko isplaćuje zaradu trudnici (poslodavac, RFZO, država..) u toku porodiljskog odsustva i na koji način (direktno na račun trudnice, preko poslodavca..) ?
Poštovana,
Bolovanje radi održavanja trudnoće (trudničko bolovanje) prvi mesec pada na teret poslodavca koji obračunava i isplaćuje naknadu zarade u isto vreme kad i ostalim zaposlenima. Svaki sledeći mesec poslodavac ima obavezu da uradi obračun zarade koji dostavlja RFZO koja utvrđuje pravo na naknadu i njenu visinu. RFZO isplaćuje obračunate naknade zarade najkasnije u roku od 30 dana…
Poštovani, Zanima me da li postoji mogućnost ostvarivanja prava na trudničko i porodiljsko bolovanje ukoliko imam ugovor na odredjeno vreme (do 20. decembra ove godine), a zatvara se i to radno mesto jer je u pitanju projekat EU? Prijavljena sam od 22.6.2017., te neću raditi celih 6 meseci, ali verujem da će se to odraziti samo na novčanu naknadu. Unapred hvala!
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, zaposlena sam na odredjeno vrijeme i radila godinu ipo dana neprekidno, prije nego mi je istekao ugovor o radu otišla sam na trudničko bolovanje gdje su mi produžili radni odnos zbog trudničkog i do isteka porodiljskog. Zajedno sa ovim imala bih 2g i 10m radnog staža. Da li sa tim stičem pravo da mi se transformiše radno mjesto iz odredjenog na neodredjeno? Unaprijed hvala.
Poštovana,
Vaš radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme samo ukoliko, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, nastavite da radite najmanje 5 radnih dana. U tom slučaju zaposleni i poslodavac zaključuju aneks ugovora o radu.
Radila sam na radnom mestu koji je bio placen sa 3 stepenom strucne spreme.Poslodavac me je premestio na radno mesto sa nizom platom tj. minimalcom.Da li je imao pravo da mi smanji platu?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije obavljanje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Ukoliko to nije Vaš slučaj, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Na trudnickom sam od marta ,saljem redovno doznake vec tri meseca ,a oni ne salju u rfzzo. Ja ih zovem a oni mi kazu da nisu stigli .Da li da posaljem inspekciju rada ili mi vi nesto drugo savetujete?Moja koleginica je imala isti problem tokom trudnickog i porodiljskog bolovanja.
Poštovana,
Ne postoji sankcija za poslodavca koji ne šalje obračun u RFZO na vreme i zbog toga se često dešava da poslodavci kasne sa isplatom. Obratite se zaštitniku građana u Vašem gradu.
Poštovani, zaposlena sam u jednoj firmi na određeno vreme, u ugovoru mi piše do povratka zaposlene sa bolovanja...zanima me da li ću imati imati pravo na trudničko?
Poštovana,
Ukoliko ostanete u drugom stanju pre isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Dobar dan vam zelim,radim u ugostiteljstvu punh 5 godina,od prvog dana,u godisnji odmor nam se ubrajaju i subota i nedelja,praznicni dani nam se obracunavaju kao obicni radni dani,samo me interesuje da li gazdarica ima to za pravo,mi cutimo i radimo jer drugog posla nema,godisnje odmore koristimo samo preko leta,prijavljena sam na ne odredjeno od prvog dana,zdravstvene knjizice smo predali zbog…
Poštovani,
U godišnji odmor se uračunavaju samo radni dani. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan, najmanje 110 % od osnovice. Dakle, svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu,
Poštovani, Zaposlena sam od 1. maja 2017 godine, u državnoj firmi, na odredjeno (do januara 2019. god.). Zanima me koliko vremena treba da prodje (radim skoro 3 meseca), da bi u slučaju trudničkog bolovanja dobila punu platu, i drugo pitanje je kada bih zatrudnela pred kraj radnog odnosa, da li bi mi svih 9 meseci bila isplaćivan pun iznos plate (iako bi sto bilo i po završetku radnog odnosa?)…
Poštovana,
Pun iznos naknade zarade ima zaposlena koja je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu više od 6 meseci neprekidno. Ukoliko zatrudnite pre isteka ugovora o radu na određeno vreme, ugovor Vam se produžava do isteka porodiljskog odsustva i bio bi Vam isplaćivan pun iznos naknade zarade.
Da li radniku koji je zapošljen na neodređeno, a razboleo se i otvorio bolovanje nedelju dana pre datuma najavljenog za raskid radnog odnosa po osnovu tehnološkog viša ( i sam je bio na listi), radni odnos može biti raskinut prema datumu prethodno predviđenim od strane poslodavca ili po zaključenju bolovanja? Poslodavac je svoju odluku obrazložio tako da se raskid radnog odnosa po završetku bolovanja…
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom, poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos do zaključenja bolovanja.
Vise radnika vreme nase firme, zaposlenih na neodedjeno vreme je proglaseno tehnoloskim viskom. Posto nismo koristili odmor, dobili smo resenja o odmoru u periodu od 01.07.2017. do 17.07.2017. i poslati na koriscenje istog. 10.07.2017.god. znaci za vreme odmora smo na kucnu adresu dobili resenje o otkazu ugovora o radu kao tehn. visak. Da li je to po zakonu, i da li imamo pravo na otkazni rok i…
Poštovani,
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje zaposlenom može da se dostavi na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako rešenjem nije predviđen drugi rok. Otkazni rok se radi u slučaju da Vi date otkaz poslodavcu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.