Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zaposlena sam sam na neodređeno 7. godina. Od naredne sedmice idem na godisnji odmor a nakon toga otvaram trudnicko bolovanje po savetu ginekologa. 7 mesec trudnoce. Da li poslodavac dok sam na godišnjem a jos nisam otvorila bolovanje moze na neki način da mi uskrati trudnicko. Ili da odmah idem na bolovanje bez korišćenja godišnjeg odmora. Hvala na odgovoru
Poštovana,
Možete najpre iskoristiti godišnji odmor a potom započeti bolovanje radi održavanja trudnoće. Poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na trudničko i na porodiljsko odsustvo.
Zdravo.Radim u jednoj prodavnici 5 godina i 3 meseca. Prodavnica se zatvara i ponudjeno nam je radno mesto u drugom gradu. Da li ja u koliko odbijem to radno mesto imam pravo na otpremninu i da me proglase tehnoloskim viskom ? Kako se obracunava otpremnina? Hvala
Poštovana,
Imate pravo na otpremninu samo u slučaju da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. To zavisi od poslodavca. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu staža u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Dali mogu da dam otkaz po oslodavcu ako je on mene uzeo sa biroa i uzeo novac preko programa rizicne grupe zaposljavanja?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete uvek dati bez obzira na prirodu ugovora koji ste zaključili.
Postovani, zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi vec godinu i tri meseca,ugovor mi je na neodredjeno do kraja godine medjutim u ugovoru mi stoji da radim jedno sada su me prebacili da radim drugi muski posao za koji se nisam prijavila i o cemu nema ni s od slova pomenuto u ugovoru.Zanima me da li mogu da ih tuzim? Veliko hvala i srdacan pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko radite na radnom mestu suprotnom od onog za koje ste zaključili ugovor o radu, onda imate osnov za podnošenje tužbe.
Radim već 14 godina i firmi. Koliko imam prava na godišnji odmor i mogi li da ga odjednom iskoristim. Ukupan staž mi je oko 18 godina. Hvala
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. To je zakonski minimum a poslodavac može opštim aktom i ugovorom o radu propisati maksimalan broj dana koliko može iznositi godišnji odmor. Godišnji odmor možete da koristite odjednom.
Zanima me da li imam pravo na bolovanje za negu deteta(4.god.) dok je bolesno,iako moj suprug nije u radnom odnosu?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje bez obzira da li je suprug u radnom odnosu.
Poštovani, obraćam Vam se sa nekoliko pitanja u vezi sa mojim pravima kao zaposlenog. U trenutnoj firmi sam zaposlen pre 8 godina. U februaru mesecu ove godine, dobio sam usmeni otkaz i poslat sam na godišnji odmor (preostali odmor od prethodne godine). U toku odmora bio sam prinuđen da otvorim bolovanje, a nakon bolovanja sam nastavio sa korišćenjem pomenutog odmora. Naime, sada mi je bilo ponuđeno…
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz od stane poslodavca, otkaz mora da bude u pismenoj formi. Usmena izjava poslodavca ne proizvodi pravno dejstvo. Imate pravo na godišnji odmor iz ove godine. Ukoliko Vam poslodavac da otkaz ugovora o radu i ne iskoristite godišnji odmor, dužan je da Vam isplati novčanu naknadu.
Dali imam pravo tražiti od poslodavca platne liste od početka radnog odnosa do dana današnjeg i ako imam prava član. Zakona hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je dužan da prilikom svake isplate zarade ili naknade zarade zaposlenom dostavi obračun. Obračun zarade poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec. (član 121 Zakona o radu).
Poštovani, Sporazumno raskidam ugovor sa poslodavcem, koji je na neodredjeno vreme bio potipsan. Da li imam pravo na naknadu za odmor koji me sleduje i koji nisam iskoristio? Hvala unapred na odgovoru. Pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, ukoliko mi poslodavac da otkaz po osnovu gde se ne ostvaruju rezultati rada,nema potrebnih znanja i sposobnosti,gde se to upisuje?Da li postoji trag o tome i da li buduci poslodavac to moze da vidi?
Poštovani,
Budući poslodavac to ne može da sazna osim ako mu sami ne kažete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.