Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani... radio sam u firmi 7 godina na neodredjeno vreme.Namerno nisam otisao na posao 20 dana i nemam opravdanje za to.Poslodavac mi je dao otkaz zbog neopravdanog izostanka.Zanima me da li imam pravo na naknadu za nezaposlenost posto nije doslo do sporazumnog prekida rada vec sam ja dobio otkaz od strane poslodavca?
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili jer ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani, sa poslodavcem sam zakljucila ugovor o radu na godinu dana, koji istice 09.01.2016. Pre dve nedelje sam ga u pismenoj formi obavestila da dajem otkaz i da napustam firmu nakon otkaznog roka. Posle toga je usledio razgovor u kome mi je obecao isplatu svih pet neisplacenih zarada do isteka ugovora o radu. Poznavajuci ga, obecanje nece ispuniti, pa me interesuje…
Nakon isteka ugovora o radu niste dužni da dolazite na posao, niti da obučavate neko drugo lice. Ukoliko niste poslodavcu prouzrokovali štetu, nema osnova da vam poslodavac obustavi isplatu zarade po osnovu štete nastale propustom u vašem radu.
Molim Vas za odgovor da li lice koje ima zaključen ugovor na određeno vreme na rok od 6 meseci, pa mu poslodavac produži ugovor na još 6 meseci ima prava na novčanu nadoknadu ako mu poslodavac da otkaz zbog smanjenog obima posla pre isteka tog ugovora ? hvala
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ukoliko nije ispunjen ovaj uslov lice ne može ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Da li zaposleni moze ako je dao otkaz da se predomisli u toku otkaznog roka da zeli da ostane u firmi i naravno ima ugovor na neodredjeno vreme?
Zaposleni može da se predomisli u toku otkaznog roka, samo ukoliko se poslodavac složi sa tim. u suprotnom poslodavac ima pravo da odjavi zaposlenog sa danom koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani, imala sam pune 3 godine staža i ugovor za stalno u Italijanskoj firmi koja ima za praksu da daje neku "otpremninu" ukoliko se postigne sporazumni raskid ugovora o radu. Ja sam pronašla bolji posao i želela sam da potpišem taj ugovor ( kako sam bila svesna da firmi odgovara da što veći broj nas napusti firmu ) i dobijem neku naknadu. Međutim, oni su mi rekli…
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ni kod otkaza od strane zaposlenog ne biste imali pravo ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti, jedino bi postojao otkazni rok. Što se tiče benefita nije jasno na šta tačno mislite. Ukoliko imate pravo na neke bonuse poslodavac bi morao…
Postovani zaposlen sam na ne odredjeno vreme od 1992 godine. Tokom radnok veka doslo je do psihickih problema u vidu nervoze, nesanice, itd. Doktor specijalista na osnovu utvrdjenog stanja je odredio dijagnozu F tacnije PTSP. POSLODAVAC MI PRETI SA OTKAZOM UGOVORA. HVALA.
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog bolesti, ali može da vam da otkaz ukoliko je prestala potreba za vašim radom ili ste učinili neku povredu radne obaveze ili discipline.
Radim u firmi skoro 4 godine, i 30,11. sam saznao da zele da raskinu saradnju sa mnom. Imam ugovor na neodredjeno vreme. Sporazumni raskid ugovora necu potpisati, a otkaz od strane poslodavca nemaju osnov da mi daju, posto nisam pravio nikakve probleme, niti sam ikada upozoren ili opomenut u pisanoj formi. Pretpostavljam da ce pokusati da me proglase tehnoloskim viskom.…
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac vam može dati otkaz kao tehnološkom višku. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu.
molim Vas za odgovor jer mi neki nisu jasni tj cl 66 Zakona o zaposljavanju i ..... naime, ako je lice u rad odnosu , na primer 7 godi I DA otkaz jer tak ozeli, znaci zaposleni da otkaz recimo 1.12.2015. i od dana 02.12.2015.prijavi ga drugi poslodavac i da mu otkaz posle 4 dana..DA LI IMA pravo ili ne , na novcanu naknadu, koja bi po meni trebala d atraje 6 meseci…
Članom 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. To znači da lice koje je 7 godina bilo u radnom odnosu i da…
Radim u privatnoj firmi gde je vlasnik italijan.Obavestili su nas da se radi do 31.12 zakljucno sa tim danom.Da li je to dopusteno po zakonu? Hvala unapred na odgovoru.
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ukoliko je prestala potreba z anjegovim radom, ali je dužan da dostavi pismeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu.
postovani radio sam u firmi skoro 2 go pod ugovorom o radu 6 novembra sam se razboleo lezo sam u bolnici i ustanovili su da bolujem od hiva odneo sam u firmu hranarinsku listu tamo nepise hiv nego dijagnoza b20 poceo sam 23 novembra da radim i juce me zove zena iz kadrovske na razgovor i kad sam dosao vidim hranarinsku ispred nje i pitala me jel znam koja je ovo sifra…
Poslodavac ne može zbog bolesti da vam otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavlja se u pismenom obliku. Ukoliko vam je poslodavac dao otkaz ugovora o radu usmenim putem, podnesite tužbu sudu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].