Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu da tuzim firmu jer su me proglasili tehnoloskim viskom navodno zbog bolovanja al svako bolovanje sto sam bila imam od doktora specijaliste izvestaje i dve operacije...imala sam povredu na radu koju moja firma tad nije uvazila al sam sad taj papir izgubila ...pomagajte inace sam pre 5 meseci dobila otkaz..
Ne možete više tužiti poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Rok za pokretanje tužbe je 60 dana od dana kada ste primili rešenje, kojim vam je otkazan ugovor o radu.
istekao mi jeugovor na odredjeno.interesuje me koja su moja prava posto sam kod poslodavca radio 15 meseci.
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
... Dana 18.08.2015. godine ja i nekolicina radnika smo posvani na sastanak u firmi. Kako se radilo o individualnim sastancima sa svakim posebno, kasnije smo svi dosli do istih konstantacija. Naime svakom su ponudjene dve opcije: Prva da potpisemo sporazumni raskid ugovora gde bi nam bile isplacene plate za jul i avgust i kao gest dobre volje vrednost neto iznosa naknade…
Imate pravo da od poslodavca tražite sporazumni raskid radnog odnosa na uvid. Poslodavac može doneti rešenje o otkazu ugovora o radu zbog prestanka rada poslodavca. Potpisivanjem sporazumnog raskida radnog odnosa ne prestaje vaše pravo da tužite poslodavca za neisplaćeni noćni rad, osim ukoliko u sporazumu poslodavcu ne otpustite dug.
dobio sam upozorenje za raskid ugovora o radu, odgovorio sam na upozorenje u roku, u kom roku poslodavac mora dami odgovori o mom daljem angazovanju
Poslodavac može, ali ne mora da vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko namerava da vam otkaže ugovor o radu to mora učiniti u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Postovani istice mi bolovanje radi nege deteta u firmi kazu da ce me poslati na biro da li cu primati nadoknadu i koliko nisam prijavljena za stalno vec pod ugovorom.U radnom odnosu sam od marta 2013 godine Unapred hvala
Ukoliko će vam radni odnos prestati zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imaćete pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina.
Poštovani. Opredelila sam se za socijalni program Vlade po kojem mi je isplaćena otpremnina, kao tehnološkom višku, u iznosu od 200 evra po godini ukupnog staža. Poslodavac je prethodno ponudio radnicima da se sami opredele za ovu opciju, ali nam nije rečeno, niti smo sami došli do saznanja da li, u tom slučaju, imamo i pravo na novčanu naknadu Nacionalne službe za…
Članom 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, u skladu sa propisima o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba…
Postovani, Radni odnos mi je prestao 31.07.2015. Poslodavac mi nije jos uvek isplatio otpremninu. Interesuje me da li mi ovo pravo zastareva i koji mi je zakonski rok za ostvarivane ovog prava. Hvala najlepse, Svetlana Knezevic
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, da li je nakon 365 dana od porođaja zaposlena zaštićena ili može da dobije otkaz po povratku na posao? Hvala.
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu. Po isteku odsustva poslodavac ima pravo da zaposlenoj otkaže ugovor o radu.
Postovanje, u firmi gde radim 8 godina i imam ugovor na neodredjeno vreme ponudili su mi sporazumni raskid ugovora. U stvari dali su mi otkaz ali mi nude da potpisem sporazumni raskid ugovora. Kakva su moja prava na otpremninu? Jer koliko znam ukoliko potpisem sporazumni raskid nemam pravo na otpremninu? Unapred hvala
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko ne želite da napustite poslodavca, vaš interes ne može biti da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa.
Imali smo zaposlenu radnicu na odredjeno vreme NAJDUZE DO jednog meseca zbog povecanja obima posla. Odjavili smo je nakon nedelju dana i obavestili je o tome. Jedan dan nakon toga otisla je kod lekara i otvorila trudnicko bolovanje i tek nakon toga dosla je da obavesti poslodavca da je trudna, i sada nam preti tuzbom. Da li ima pravni osnov za to?
Ima osnova za tužbu. Zakonom je propisano da za vreme trudnoće poslodavac ne može zaposlenoj da otkaže ugovor o radu, a trudnici koja je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se radni odnos do isteka korišćenja prava na odsustvo sa rada radi nege deteta. Istim zakonom propisano je da je rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].