Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prijavljen sam na osnovu neke od subvencija koje dobijaju privatne firme kao podsticaj za zaposljavanje, to je bilo pre 3 meseca, gde sam i potpisao ugovor o radu na neodredjeno, danas mi je poslodavac rekao da nas troje vise nismo potrebni i da dodjem po pare za pola meseca i to je to.. Da li tako moze, ili postoji neki otkazni rok ili tako nesto ?
Poslodavac mora doneti rešenje kojim vam otkazuje ugovor o radu. U rešenju moraju biti navedeni razlozi zbog kojih vam se otkazuje ugovor o radu. Ukoliko razlozi za otkaz ne stoje možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu.
PRE NEKOLIKO DANA DALA SAM OTKAZ UGOVORA O RADU NA NEDOREDJENO VREME NA MESTU RUKOVODIOCA MALOPRODAJA.Kompanija ne postuje zakon,prodaje robu na crno,mobinguje radnike.vodi nekoliko sporova...itd.Posto sam bila na rukovodecem mestu i imala veliki pritisak od strane poslodavca da radim nezakonito dala sam otkaz.Da li imam pravo na bilo kakvu nadoknadu ,narocito ako se…
Budući da ste vi dali otkaz, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imaju samo lica koja dobiju otkaz zbog tehnološkog viška ili jer ne ostvaruju rezultate rada i nemaju potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima rade.
Dao sam otkaz u firmi koja je robovlasnička! (kao i svaka u Srbiji, samo što ja verujem u sebe i svoje znanje), kažu otkazni rok 31dan! Da naznačim da u toj firmi treba da skupite 80sati prekovremenih sati da bi počeli da placaju prekovrevene sate! Pitam ja Vas dali je to normalno!? 31dan otkaznog roka itd. dali je to po zakonu?
Otkazni rok ne može trajati 31 dan. Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok), s tim što se opštim aktom ili ugovorom o radu može utvrditi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Da li mogu da dobijem otkaz ako sam na godisnjem odmoru i da li poslodavac moze po zakonu da mi ne plati odmor. Hvala na odg.
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu samo pismenim otkazom ugovora o radu iz razloga predviđenih Zakonom o radu i uz poštovanje procedure propisane istim zakonom. Poslodavac ne može da vam ne plati godišnji odmor.
Radim na odredjeno (ugovor o radu) vec dve godine.Za sve vreme rada trpim mobing od strane šefa a sad je otisao jos dalje pa meje optuzio da sam mu pretio batinama.Urucenomije upozorenje pred otkaz. Kakvasu moja prava u slucaju otkaza
Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu, sudskim putem možete pobijati rešenje o otkazu. Ako razlozi koje poslodavac navede u rešenju kao razloge za otkaz ne stoje, to možete dokazivati u sudskom postupku.
Postovani, radim u firmi devet meseci i svaki mesec potpisujem ugovor o radu na mesec dana! Pre potpisivanja prvog ugovora, uslovili su me da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa! Sada sam ostala u drugom stanju, da li poslodavac moze da mi da otkaz ukoliko otvorim bolovanje? Unapred zahvalna!
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi mogao da iskoristi blanko potpisan sporazumni raskid radnog odnosa i da vam po tom osnovu raskine radni odnos. U tom slučaju sudskim putem biste morali da dokazujete da ste bili primorani da prilikom zaključenja ugovora o radu potpišete i blanko sporazumni raskid radnog odnosa.
Želim da dam otkaz u sadašnjoj firmi,ali imam administrativnu zabranu.Koji je postupak u tom slučaju?
Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac će vam skidati deo zarade dok primate zaradu kod njega, a nakon toga to bi trebao da čini novi poslodavac.
Postovani, Zbog ne likvidnosti i blokade firme dobila sam otkaz. Proglasena sam tehnoloskim viskom.U sitoj firmi sam radila 3 godine i 10 meseci. Zanima me da li imam pravo na otpremninu??I koja je to tacka ili clan zakona o radu? Unapred hvala. sSvetlana
Pravo na otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška propisano je članom 158 Zakona o radu.
Poštovani, U maju 2012. godine sam dobila otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada itd i tada sam bila na birou rada i dobijala sam naknadu. Trenutno me samo interesuje da li sam pogrešila što tada nisam tražila otpremninu jer je tada važio stari Zakon i imala bih pravo na otpremninu za 22 godine staža koje sam tada imala? Hvala na odgovoru.
Niste imali pravo na otpremninu. Tada važeći zakon nije propisivao obavezu poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu u slučaju otkaza zbog neostvarivanja rezultata rada.
Postovani,radim 4 meseca u kozmetickom salonu i zelim da dam otkaz,moje pitanje je da li sam ja duzna da ispostujem otkazni rok i koliki bi otkazni rok bio? Molim brz odgovor,hvala!
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].