Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trebalo bi da predjem u drugu firmu u roku od par dana od kad dam otkaz. Da li je predvidjena neka kazna ukoliko ne ispostujem rok od 15 dana?
U slučaju da date otkaz i ne ispoštujete otkazni rok, poslodavac bi mogao da vas tuži za štetu. Poslodavac bi morao da dokaže kakvu štetu je pretrpeo zbog vašeg postupanja.
U sadasnjoj firmi radim 11 godina i dala bih otkaz a pravo na nadohnadu sa biroa bih dobila samo u sucaju da mi firma napise da sam tehnoloski visak ili da ne ispunjavam obaveze.Pitala sam u firmi oni kazu da to ne moze kako da drugacije ostvarim to pravo jer dajem otkaz zbog zdravlja a taj novac ce mi znaciti sa biroa
Ukoliko date otkaz ne možete ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga koje ste naveli u pitanju.
Kako da dobijem otpremninu kao zaposlena na neodredjeno vreme u privatnoj firmi, nemam slobodnog dana,,nemam godisnji odmor,plata minimalna i to iz nekoliko puta, sto traje vise godina . Ne mogu vise da radim pod tim uslovima pa ne znam sta da radim. Hvala
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa nemate pravo na otpremninu.
SPORAZUMNI OTKAZ ILI? Radim u privatnoj apoteci ,gde se u zadnje vreme desavaju čudne stvari...Naime poslodavac kasni sa isplatama plata ili ih uopste u zadnje ni ne isplaćuje tako da je situacija svakim danom sve gora i gora...Na policama se pojavljuju manjkovi...Kako i na koji nacin se zaštiti i izaci iz takve situacije ? Kada bih nasla novi posao na koji nacin preci…
Postavili ste nekoliko pitanja koja nisu vezana jedna za drugo. Što se tiče neisplaćenih zarada, poslodavca možete tužiti nadležnom sudu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade dobrovoljno, jedino sudskom presudom možete naplatiti svoje potraživanje, nezavisno od toga da li još uvek radite kod poslodavca ili ne. Što se tiče manjka, poslodavac može da vas optuži da…
Direktor mi je dao otkaz kao tehnoloski visak .Potpisala sam izjavu da se odricem otpremnine i dokument koji se zove otpust duga kojim otpustam sva potrazivanja prema firmi.Da li ja, i pored toga, mogu preko suda traziti i dobiti otpremninu? I koji je rok da tuzim firmu za otpremninu?
Ukoliko ste poslodavcu otpustili dug nema osnova da sudskim putem tražite isplatu otpremnine. Sud bi doneo presudu kojim bi odbio vaš tužbeni zahtev, osim ukoliko biste dokazali da ste dug otpustili pod prinudom, pretnjom ili u zabludi.
Postovani da li poslodavac ima pravo da me tuzi ako jednostavno se vise nepojavljujem na posao
Poslodavac može da vas tuži ako je zbog vašeg nedolaska na posao pretrpeo štetu. U suprotnom poslodavac može jedino da vam otkaže ugovor o radu.
Zanima me da li posle porodiljskog odsustva a inace su mi i ugovor dotle stavili a na odredjeno vreme sam prijavljena mogu da mi daju otkaz odmah ili ne?
Uskoliko ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme, na osnovu zakona vam je radni odnos produžen do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta prestaje vam radni odnos, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
da li zaposlenom koji je napunio 65 godina života mora da se rakine radni odnos?
Zakonom je propisano da radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, kada zaposleni napuni 65 godina može da nastavi da radi, samo ako je poslodavac saglasan sa tim.
Postovani, radim na odredjeno vreme do 7 jula 2015. do tog datuma mi je i porodiljsko bolovanje. U firmi su mi rekli da od 8 idem na godisnji odmor,a posle toga otkaz. Ponovo sam trudna pa me zanima da li imam prava da otvorim trudnicko bolovanje za vreme godisnjeg odmora,oko 15 og ili nakon toga? Unapred hvala
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a kako ste ponovo trudni, na osnovu Zakona o radu, radni odnos na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li imam pravo da tuzim poslodavca kod koga sam radila 1,5godinu na odredjeno a primljen je drugi radnik na moje mesto za nepunix 3meseca?
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, nema osnova da tužite poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.