Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Trenutno radim u prodavnici posteljina već 5.godina. Ugovor je na neodređeno vrijeme već 2ipo godine sa (ne)punim radnim vremenom. Prije toga su mi samo produžavali. Nemam nijednu kopiju ugovora. Dobila sam super ponudu za posao i interesuje me koje su moje obaveze prema trenutnom poslodavcu,kako da sam otkaz i sve detalje šta treba da uradim,ako možete da mi kažete. Hvala unaprijed…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Dakle, davanje otkaza zaposleni mora učiniti u pisanom obliku i ispoštovati otkazni rok koji iznosi najmanje 15 dana.
Postovanje. Zaposlena sam u firmi od 31.3.2017 termin za porod mi je 25.9. Raspitivala sam se o tome i kazu mi da ne bih smjela da se porodim prije 31.9 inace necu imati pravo na porodiljsku naknadu. Da punih 6 mjeseci moram biti osigurana kad se porodim ni dan manje.
Poštovani,
Ukoliko ste bili osigurani neprekidno 6 meseci pre ostvarivanja prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, imate pravo na 100%, odnosno na pun iznos naknade zarade. Zaposlena koja je pre toga bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu od 3 do 6 meseci ima pravo na naknadu zarade u visini od 60%.
Poštovani imam zaposlenu koja je na radnom mestu krala i zbog toga dobila otkaz dali ja po zakonu imam pravo da je ne isplatim već da taj iznos iskoristim kao nadoknadu za manjank
Poštovani,
Nemate pravo da isplatu zarade uslovljavate ponašanjem zaposlene iako je reč o krađi. Svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe radi naknade štete kod nadležnog suda.
Ugovor je istekao prvog u mesecu. Medjutim, ja sam nastavila da idem na posao, a nisu ga produzili, a nisu odjavili, pa me zanima, da li sam prijavljena i kako to ide sada? Proslo je pola meseca a ugovor nije produzen.
Poštovana,
Ako je zaposleni zaključio ugovor o radu na određeno vreme pa ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani, Da li se javni konkurs moze ponistiti vise od jednom? Naime, prosle godine je raspisan konkurs za prijem vise uposlenika, obavestena sam da sam prmljena, medjutim konkurs je ponisten zbog greske u proceduri, 2 meseca nakon obavestenja o odabiru, bez ikakvih informacija u tom periodu, o zalbama i mogucem ponistenju, u medjuvremenu sam dala otkaz predhodnom poslodavcu... Napominjem da…
Poštovani,
Konkurs se uvek može poništiti ukoliko procedura nije bila regularna.
Zanima me prekovremeni rad i rad nedeljom posto dosta nedelja radim i do skoro se ti sati stavljali u saldo pa nekad kasnije plate al 25 posto manje od redovnog rada sada su ukinuli to placanje nego teraju radnike da jedan dan u nedelji nedodju na posao a po meni nemoze da se meri nedelja sa bilo kojim radnim danom,da li je to po zakonu i da li to moze da se naplati ili nista od toga...koliko sam…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Međutim, ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora (zbog prirode posla), poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje, a nije bitno da li taj dan nedeljnog odmora pada…
Radila sam u Gradskoj upravi na određeno vreme, sve ukupno 5 godina, prvo kao stručna praksa, pa onda Ugovor o privremenim i povremenim poslovima i konačno Rešenje na 2 godine, pa na 6 meseci, pa na 3. I tako nakon 5 godina mog rada, zbog novog gradonačelnika izgubila sam posao. Promenila se vlast, isteklo mi je Rešenje i niko me nije obavestio da sam dobila otkaz, a nisu nikome produžili Rešenje,…
Poštovana,
Radni odnos na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko to nije učinio onda je otkaz nezkonit i Vi možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Moj momak je na evidenciji NSZZ, a u prethodnih nekoliko meseci je radio preko zadruge, potpisavši ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Sad mu se ukazala prilika da dobije posao na neodređemo, ali poslodavac traži osobe koje su na evidenciji minimum 6 meseci, kako bi dobio nadoknadu za zapošljvanje radnika. Da li ovo zapošljavanje preko zadruge ostavlja mogućnost uzimanja nadoknade…
Poštovani,
Ukoliko bude na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje 6 meseci, nema smetnji da ga poslodavac uzme u radni odnos.
Postovani, Radim 15 meseci,u neodredjenom radnom odnosu,i zelim da dam otkaz,jer sam nasao drugi posao. Da li sam obavezan da odradim otkazni rok, ako nisam dobio ni primerak o ugovoru za rad, koju sam potpisao, ali nije ni bilo dozvoljeno da procitam? A za ovih 15 meseci nisam ni imala pravo kod njih na placeni godosnji odmor,i jos mnogo stvari koju nisu ispostovali.. Ja ne bih da odradim otkazni…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam da jedan primerak ugovora o radu u suprotnom čini prekršaj. Ukoliko ste ostali uskraćeni za godišnji odmor i druga prava iz radnog odnosa možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Dužni ste po zakonu da ispoštujete otkazni rok. Tu obavezu možete izbeći jedino u dogovoru sa poslodavcem.
kakv posledive mogu da imam ako ne ispostujem otkazni rok od 15 dana tj o kakvom zahtevu za nadoknadu štete moze da trazi poslodavac, ako je ista nastala zbog prestanka radnog odnosa zaposlenog koji je tražio da li se to odnosi na neisplacivanje zarade i ostalih doprinosa za taj period otkaznog roka od 15 dana
Poštovani,
Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac koji je imao štetu zbog toga može da podnese tužbu za naknadu štete protiv Vas. Niste dužni da radite otkazni rok samo ako postoji saglasnost poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].