Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zapošljena sam na određeno vreme u ,na porodiljskom sam bila do 03.08.2017 god.Poslodavac me zvao 17.07.2017.god. da potpišem ugovor o prestanku radnog odnosa.Interesuje me da li je to zakonski da se uručuje rešenje o prestanku r.o. kada mi još uvek traje porodiljsko odsustvo?
Poštovana,
Poslodavac po zakonu ne može da Vam da otkaz ugovora o radu pre isteka porodiljskog odsustva. Ukoliko se to desi, imate osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Radila sam u zdravstvu kao sestra na određeno vreme,u međuvremenu sam otišla na trudničko bolovanje a potom i na porodiljsko.Direktor mi je dao otkaz pre isteka porodiljskog tačnije 15 dana pre.Da li me sleduje pravo na godišnji odmor?
Poštovana,
Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu pre isteka porodiljskog odsustva, u pitanju je nezakonit otkaz i imate osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu. Godišnji odmor za prošlu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna naredne godine.
Zasnovala sam radni odnos do kraja juna. Posto je poslodavac bio u nemogucnosti da mi omoguci koriscenje god odmora to mi je dostavio ponudu i ja sam zakljucila anels ugovora o radu da mi se radni odnos prodyzava do pocetka avgusta. U toku jula mjeseca sam uzela bolovanje. Da li mi se radni odnos produzava ili mi prestaje obzirom na zakljuceni aneks ugovora?
Poštovana,
Bez obzira na aneks ugovora radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan.
Postovani, znam da za obracun refundacije za porodiljsko odsustvo ulazi prosek od 12 zarada koji prethode mesecu u kojem otpocinje odsustvo. Ono sto mene interesuje je da li u tih 12 zarada ulaze zarade koje sam ostvarila tokom trudnickog bolovanja ili samo zarade takozvanog "aktivnog" rada (dok sam fizicki bila na poslu). Hvala unapred.
Poštovani,
Uzima se prosek osnovne zarade za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva bez obzira na trudničko bolovanje.
Poštovani, agencija za zaposljavanje je organizovalara zgovor za posao za rad u hotelu u Dohi i nas tridesetak je primljeno i dobili smo "official offer letter" da potpišemo elektronskim putem u kojem su opisani uslovi rada i plata. Lekarske preglede i prevod dokumenata smo mi kandidati finansirali i agencija nam je uzela procenat prilikom potpisivanja otstampanog ugovora, sto je ispalo da je samo…
Poštovani,
Ukoliko imate potpisan ugovor sa agencijom, potrebno je da vidite u ugovoru na šta se agencija obavezala. Po našem saznanju, kod takvih poslova sa inostranim firmama, neke agencije uzimaju proviziju tek po stupanju zaposlenog na rad. Kakva je priroda ugovora koje ste potpisali nije nam poznata pa Vam ne možemo dati ni precizan odgovor.
Radim u skoli, na odredjeno vrijeme. Dobila sam rjesenje o koriscenju godisnjeg odmora, koje sam potpisala. Uzela sam bolovanje. koja su moja prava
Poštovana,
Ukoliko za vreme godišnjeg odmora otvorite bolovanje, godišnji odmor se prekida dok ste na bolovanju. Po isteku bolovanja, godišnji se nastavlja.
Postovani zena je u drugom stanju vec tri meseca u radnom odnosu je trenutno ne radi jer je na bolovanju skoro mesec dana na komisiji treba da ide 21.07.2017.U razgovoru sa knjigovodjom njenog poslodavca je rekao da je ona zaposlena do 31.07.2017 i da ce je posle toga poslati na biro.Dali oni imaju pravo da joj daju otkaz i posalju na biro.Dali ona da cuti i da puste to da urade,ili da trazi da…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Ukoliko je zaposleni zasnovao radni odnos na određeno vreme radni odnos se produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
da li radnik po ugovoru o privremeno povremenim poslovima ako u toku ugovora stekne pravo na penziju moze da primi otpremninu, radi se o ustanovi kulture
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Rad po osnovu privremenih i povremenih poslova je rad van radnog odnosa, samim tim smatramo da Vi nemate pravo na otpremninu.
Dobar dan.Imam za Vas još jedno pitanje. Pitala sam Vas već za otkaz i rok. Upravo sam pronašla ugovor jedan jedini i to stari na koji piše da mi je otkaz 30.dana. Da li se to računa tačno toliko ili samo radni dani? I kako treba da napišem ovaj otkaz u pisanoj formi. Ima li gdje to da pogledam?
Poštovani,
U otkazni rok ulaze i dani vikenda. Dovoljno je samo da u pismenoj formi obavestite poslodavca da dajete otkaz ugovora o radu i da navedete dan prestanka radnog odnosa. Niste dužni da navedete razlog zbog kojeg to činite. Stavite datum i Vaš potpis.
koja su prava i obaveze zaposlenog u vreme otkaznog roka od 15 dana koji je dao otkaz poslodavcu ,tj da li ima pravo na 4-satno radno vreme a ostalo na trazenje drugog posla i da li kod nas postoji mogucnost skracenja otkaznog roka ako je zaposleni nasao novi posao pre isteka otkaznog roka kod starog poslodavca
Poštovani,
Zaposleni u vreme otkaznog roka radi isto onoliko časova koliko je radio pre otkaza. Otkazni rok možete izbeći ili raditi kraće nego što je predviđeno samo u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].