Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u drzavnoj ustanovi vise od 3 godine. Status mi se za to vreme menjao vise puta. U nekoliko navrata radila sam na odredjeno vreme, a po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima od 02. 11.2016. do 30.12.2016. Zatim je poslodavac produzio isti ugovor od 04.01. ove godine do 28.06.2017. Kada je i taj ugovor istekao, potpisala sam novi ugovor po istom osnovu za period od 29.06.…
Poštovani,
Poslodavac može, za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ukoliko Vam ugovor traje duže od 120 radnih dana i radite uvek na istom radnom mestu onda Vam ostaje da podnesete tužbu nadležnom sudu. Da bi uspeli u sporu moraćete da dokažete da ste…
Pod ugovorom sam vec dve godine u firmi. Bio sam prvo zaposlen kao vozac, pa posle udesa(povrede na radu) ostao sam invalid u levoj ruci... Izvadio sam stepen invalidnosti i uradili aneks ugovora i prijavili me kao zaposlen invalid... Danas mi daju da potpisem raskid ugovora, jer navodno firma ne moze da me drzi pod ugovorom vise od dve godine, i da cu sad da se vodim preko neke agencije(nije omladinska).…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, radni odnos Vam traje do isteka vremena na koji je zasnovan. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako podnesete zahtev u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Da li za vreme otkaznog roka mogu biti na bolovanju tj da li otkazni rok i tada traje
Poštovani,
Otkazni rok počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu. Ukoliko ste na bolovanju otkazni rok ne može da teče jer je smisao otkaznog roka da omogući zaposlenom kome je prestao radni odnos da nađe novi posao i da omogući poslodavcu prijem novog lica u radni odnos.
Postovani. Istekao mi je ugovor o radu i poslodavac mi ga nije produzio.Radila sam 7god. Ja sam iz jednog grada a radila sam u drugi(putovala sam). Zanima me da li mogu sad da prijavim mesto prebivalista u tom gradu u kom sam radilla i da se u tom gradu prijavim na biro i podnesem zahtev za novcanu nadoknadu ili ne mogu? I u roku koliko dana mogu da se prijavim na biro nakon prestanka radnog odnosa?
Poštovani,
Nema potrebe da menjate mesto prebivališta. Potrebno je da se javite filijali u Vašem gradu u kojem imate prebivalište a ne u gradu u kom ste radili. Rok za podnošenje zahteva je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
PostovanI, Ako mi firma da otkaz i u njemu napišu da sam prekrsila radnu obavezu, da li ja imam prava na naknadu sa biroa? 9 meseci radim i ugovor je na neodređeno.
Poštovana,
U slučaju da Vam radni odnos prestane Vašom krivicom (povreda radne obaveze) onda nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, U firmi radim od februara 2017,a prijavljena sam od juna 2017, Da li imam pravo na godisnji odmor
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. S obzirom da ste zasnovali radni odnos u ovoj godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor.
Postovani,zanima me da li radniku na odredjeno vreme postoji broj ugovora koliko ih moze produziti nakon cega mora dobiti ugovor za stalno? Isto tako me zanima nakon isteka ugovora na odr.vreme da li po zakonu ukoliko nisam odma potpisao novi se smatra da je stari produzen i da li novi ugovor mora biti za stalni radni odnos?
Poštovani,
Rad na određeno vreme je ograničen brojem meseci (24 meseca) a ne brojem ugovora o radu. Ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koji je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani, u firmi radim od novembra na neodređeno vreme. Sada hoce da mi daju otkaz zbog navodnog krsenja radne obveze. Daju mi 2 solucije, ili sporazumno (tada bi mi dali preporuke) ili da mi oni daju (tada bi napisali da sam prekrsila radnu obavezu). Sta je bolje? Jel ja u nekom slucaju dobijam naknadu sa biroa? Hvala
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, U firmi radim vec 5.godina. Nisam koristila godisnji odmor za 2016. godine a ni dana za 2017. godinu, Dala sam otkaz pa me interesuje na koliko dana godisnjeg odnora imam pravo u 2017, godini, Dogovor je da otkaz bude vazeci tek sa iskoriscenim godisnjim odmorom iz 2016. i 2017. godine. Hvala
Poštovani,
S obzirom da niste uopšte koristili godišnji odmor za 2016. godinu, nemate pravo da ga koristite u 2017. godini. Ukoliko ste već dali otkaz, imate pravo na srazmeran godišnji odmor u 2017. godini. Npr. ako ste radili u 2017. godini 6 meseci i dali otkaz, imate pravo na 6/12.
Na porodiljskom sam odsustvu bila do 10.07.2017 da li imam pravo na stari odmor?Znam da se koristi do 30.06 ali sam bila sprecena porodiljskim odsustvom a kada sam htela prekinuti bolovanje 29.06.2017 receno mi je da ni tako ne mogu iskoristiti odmor?
Poštovani,
Godišnji odmor koji niste koristili u prethodnoj godini u celini ili delimično zbog porodiljskog odsustva mogli ste iskoristiti do 30.06.2017. godine. Međutim, ukoliko ste bili na porodiljskom do 10.07.2017. godine, pravo na godišnji odmor iz prethodne godine nemate.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].