Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, počela sam da radim na javnim radovima,ali sam saznala da sam trudna posle potpisivanja ugovora.Radim već nedelju dana,ali koristim tablete za održavanje trudnoće i doktor hoće da mi napise bolovanje jer moram da mirujem.Intetesuje me dali je moguće uzeti trudnicko bolovanje na javnim radovima? Ili ako nije moguće, dali moze ugovor da se poništi,jer iskreno preče mi je dete od posla?…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o privremenim i povremenim poslovima nemate pravo na trudničko bolovanje. Ugovor uvek možete da otkažete.
Poštovani, porodiljsko bolovanje za treće dete mi je otvoreno 19. marta 2017. Imam staz od 12 godina i poslednji ugovor mi je na 5 godina pošto je reč o obrazovnoj ustanovi. Poslodavac mi nije isplatio mart, april, maj i jun. Postoji li zakonski rok kada bi porodilji morala da se uplati naknada ili ne? Šta uraditi u slučaju da se isplata ove naknade ne vrši ili neredovno vrši? Hvala mnogo.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vrši obračun naknade zarade i da isti dostavi matičnoj filijali RFZO koji nakon toga isplaćuje naknade zarade u roku od 30 dana od dana podnošenja zahteva za refundaciju na namenski račun poslodavca odakle se naknada zarade isplaćuje zaposlenom. S obzirom da ne postoji rok za poslodavca da dostavi obračun matičnoj filijali, često dešava da trudnicama kasne…
Kada prosvetni radnik u 2017. menja odsutnog zaposlenog koji je na bolovanju i taj odsutni zaposleni u toku svog bolovanja premine- koja su prava radnika koji ga je menjao? Da li on sa rada na odredjeno automatski, po zakonu, dobija resenje na neodredjeno vreme ili ne? Dakle, ne radi se o penzionisanju vec o radnom mestu koje mora da se popuni...Da li u tom slucaju vazi ova odluka vlade o nezaposljavanju?…
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog i ukoliko se desi takav slučaj, ne postoji obaveza poslodavca da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, to je mogućnost ali ne i obaveza za poslodavca.
Poštovani na šta mislite kad kazete da se može zaključiti noci ugovor ali po drugom pravnom osnovu. Hvala unapred
Poštovani,
To bi značilo da možete opet raditi kod istog poslodavca i zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme ali bi u tom slučaju trebali da radite na drugom radnom mestu koje je različito u odnosu na radno mesto koje ste imali prethodnim ugovorom. Npr. ukoliko ste radili u prodavnci kao prodavac poslodavac Vam ponudi da radite kao računovođa. Međutim postoji još nekoliko slučajeva…
Postovani, Trenutno sam na trudnickom I od sledeceg meseca na porodiljskom bolovanju. Preduzece je vec 2 meseca u blokadi. Proglasili su sve radnike tehnoloskim viskom I ostavili mene I jos jednu porodilju na platnom spisku. Poreze I doprinose nisu platili 6 meseci a tako I neto. Kome da se obratim jer bih htela da ih tuzim. Preduzece nema nista od osnovnih sredstava ali ima neka potrazivanja od…
Poštovana,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, negde deteta i posebne nege deteta.
Za neuplaćene doprinose možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada.
Poštovani koje su mogućnosti za dalje produžavanje ugovora na određeno zbog povećanog obima posla i nakon 24 meseca? Da li je to promena opisa posla ili postoji još neki način?
Poštovani,
U Vašem slučaju se može produžiti rad kod istog poslodavca samo ako zaključite novi ugovor po drugom pravnom osnovu.
Radim u skoli na odredjeno vreme 10 godina.ugovr mi je obnovljen 1.septembra 2016.god.na 24meseca.ostala sam u drugom stanju i otisla bih na bolovanje.treba da se porodim u februaru.ako prekinu zabranu zaposljavanja u javnom sektoru dok sam na bolovanju,moze li direktor da mi da resenje za stalno?hvala
Poštovani,
Uvek postoji mogućnost da Vas poslodavac primi u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko postoji potreba za Vašim radom. Međutim, to je samo mogućnost za poslodavca ali ne i obaveza.
Poštovani, imam dva pitanja: - pretrpeo sam povredu na radu u uslovima rada na opremi koja nije prošla tehnički prijem i pokazivala funkcionalne nedostatke. Imam li pravo da od firme zahtevam posebnu nadoknadu za pretrpljeno, ne računajući 100%bolovanje? - dobio sam najavu raskida ugovora o radu pre isteka roka po osnovu prestanka potrebe radnog angažovanja. Istovremeno, raspisan je konkurs upravo…
Poštovani,
Ukoliko je do Vaše povrede došlo krivicom poslodavca, poslodavac je obavezan da Vam isplati naknadu štete zbog povrede na radu u skladu sa opštim aktom. Ukoliko ste proglašeni tehonoškim viškom zbog toga što poslodavac ne može da Vam obezbedi radno mesto koje odgovara Vašoj radnoj sposobnosti (s obzirom na povredu na radu), onda poslodavac može na istim poslovima da zaposli drugo…
Zaposlena sam u slot klubu kentcky ovo mi je 8.mesec rada i prvi mi je posao pa se pritom i ne razumem najbolje. Na razgovoru mi je receno da imam pravo na placeni godisnji 10 dana posle 6 meseci rada. Medjutim menadzer mi dozvoljava 5 dana kako ne bi njegove slobodne dane (vikende) iskoristila... Jel imate neki savet za mene?
Poštovana,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac je taj koji sačinjava plan korišćenja godišnjeg odmora i koji odlučuje kada ćete Vi moći koristiti odmor. To pravo Vam poslodavac ne može uskratiti, u suprotnom imate pravo na naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor krivicom…
Postovani, Zanima me koliko me sleduje odmor na 11 meseci radnog staza. Hvala.
Poštovani,
Kada zaposleni nema godinu dana rada, ostvaruje pravo na srazmerni godišnji odmor odnosno ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Da bi Vam izačunali koliko dana godišnjeg odmora Vi imate, potrebno je da znamo koliko dana iznosi godišnji odmor za godinu dana rada kod…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].