Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav jos jednom,napisao sam molbu i predao e sad moja pitanja su:Da li molba moze da se usvoji i da se ne dobije otkaz i koliko maksimalno se moze raditi i ako pravna sluzba kaze da sam povredio radnu disciplinu time sto potvrdu nisam doneo na vreme koliko jos mogu raditi msm koliko je maksimalno,i trece ako dobijem otkaz da li umam pravo na mesecnu nadoknadu kod nacionalne sluzbe za zaposljavanje…
Poštovani,
Da li će Vam poslodavac usvojiti molbu zavisi isključivo od njegove volje. Ukoliko su se stekli opravdani razlozi za otkaz ugovora o radu poslodavac donosi rešenje u pisanom obliku koje sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Obrazloženje treba da ukaže na činjenice i dokaze na osnovu kojih je utvrđeno da postoji razlog za otkaz ugovora o radu zaposlenom. Zaposlenom prestaje…
Postovani, Dobio sam 10 radnih dana godisnjeg odmora, trazio sam da mi godisnji pocne od 20.07.2017. Cetvrtak. Medjutim rukovodilac koji je moj predpostavljeni rekao mi je da mogu da dobijem samo od 17.07. ili 24.07.,tj od ponedeljka!? A to sve zato da mi ne bi u godisnji usli vikend pre i vikend posle godisnjeg! Dakle dobio sam 12 dana umesto 14,ili mozda cak 16.. Inace radim kao sluzbenik obezbedjenja…
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Postovani, Nisam iskoristio godnisnji odmor, a najavio sam otkaz medjutim firma mi ne da odmor vec kazu da moram da potpisem sporazmumni raskid ugovora. Sta se desava ako ne zelim da potpisem sporazumni raskid ugovora vec zelim da mi daju odmor ili palate ne iskoriceni.
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu to morate učiniti u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo.
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid ugovora, to je Vaše pravo ali ne i obaveza.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio…
Krenula sam na posao i u zgradi silazeci pala sa stepenista naprsla mi je trticna kost,sefica je prijavila povredu na radu ali sam odbijena jer se to desilo u zgradi gde zivim a ne na putu do posla nije mi jasno ja sam krenula na posao i koliko znam osigurana sam od stana do posla sta da radim?
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu na putu od kuće do posla i obrnuto, to će se tretirati kao povreda na radu i zaposleni za vreme bolovanja ima pravo na naknadu zarade u visini 100% ali nema pravo na naknadu štete od strane poslodavca. Naknadu štete zaposlenima plaćaju samo državni fondovi (zdravstveni i penzijski fond)
Zanima me da li poslodavac moze da da otkaz ako radnik ustanovi da mu to mesto ugrozava zdravlje
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom slučaju poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i zaposlenog rasporedi na poslove koji odgovaraju…
Postovani, interesuje me kako je definisan zakon za lekare koji staziraju?Zdravstvene ustanove ne placaju staziranje od 6 meseci, a to je neophodno da bi se polozio strucni ispit.Da li postoje neke zakonske odredbe koje ih obavezuju da plate staz? Unapred hvala
Poštovani,
Da li će Vaše stažiranje biti plaćeno zavisi od ugovora koji ste zaključili. Ukoliko obavljate pripravnički staž u obliku volonterskog rada to je rad van radnog odnosa. Zdravstvena ustanova će Vam obezbediti naknadu za rad samo ukoliko je to predviđeno ugovorom. Lica sa kojim je zaključen ugovor o volonterskom radu ima prava iz obaveznog socijalnog osiguranja u skladu sa…
KJP Kompred je u likvidaciji zato sto je bilo dva javna preduzeca sa istom delatnoscu na teritoriji opstine Kompred i Komunalac. Radnici su konkursom primljeni u radni odnos u Komunalac povezan staz. Pitanje za vas da li nam pripada naknada stete za ne iskoristen godisnji odmor u likvidiranom preduzecu
Poštovani,
U slučaju likvidacije poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve što Vam je dužan. Imate rok da prijavite svoja potraživanja likvidacionom upravniku, koji ne može biti kraći od 120 dana.
Radio sam u jednoj firmi 6 meseci, i saznao sam da me sef nije uopste prijavio, a duzan mi je 3 mesecne plate. Sta mi je činiti? i da li uopste mogu da naplatim te pare, obzirom da me nije uopste prijavio? jedini dokumen koji imam je preporuka na kojoj je napisao da sam bio na praksi...
Poštovani,
S obzirom da ste "radili na crno" možete pokrenuti spor pred nadležnim sudom i na taj način dokazati da ste bili u radnom odnosu kod poslodavca. Na taj način možete ostvariti sva prava iz radnog odnosa kao da ste bili prijavljeni.
Postovani radim kao vozac i dobio sam otkaz zato sto sam pitao kako da dodjem do odredista koji su mi odredili jer nikada nisam isao tamo pri tom otkaz mi je dao direktor preko telefona jer je covek bio nervozan i spusti mi slusalicu a ugovor mi traje jos dva meseca pri tom tu sam radio skoro 2 godine sta mi je ciniti posto hocu da ih tuzim za prekovremene sate koje ne placaju i pauze koje ne pravimo…
Poštovani,
Ukoliko je otkaz od strane poslodavca protivzakonit svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Pored toga možete pokrenuti postupak protiv poslodavca kod Inspekcije rada.
Postovani, Zaposlena sam u firmi 3 god na neodredjeno vreme.Poslodavac mi je ponudio sporazumni prekid radnog odnosa(tog ugovora) koji sam potpisala,s tim da mi je odmah ponudjen novi ugovor o radu na odredjeno vreme (god dana )koji sam isto potpisala .Da li po prestanku ugov na odredjeno vreme imam prava na novcanu naknadu ili otpremninu ? Hvala na odgovoru
Poštovana,
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje dok na otpremninu nemate pravo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].