Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dali zapolsena žena u svojstvu nastavnika, može ostati delimično neraspoređena zbog tehnološkog viška, za vreme dok je bila na odsustvo radi nege deteta.
Poštovana,
Kriterijum za outvrđivanje viška zaposlenih ne moše da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Protekle 4 godine sam radio za kompaniju koja je zaposlajvala preko agencija. Poslednjih 20 meseci sam u istoj. Uvek na odredjeno. Poslednji ugovori su 12,3,3 meseci, pre par dana su mi poslali resenje da mi nece produziti i pozivaju se samo na poslednji ugovor gde ne pise koliko dana godisnjeg imam i sta treba da isplate. Da li ja moram potpisati to resenje? Oni insistiraju da to mora.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme ugovor o radu Vam ističe istekom roka na koji je zasnovan
Ukoliko ne potpišete prijem rešenja poslodavac će Vam ga uručiti putem pošte.
Ako potpišete rešenje zadržavate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,prijavljena sam u firmi na odredjeno i na minimalac.Na bolovanju sam bila 9 dana i zanima me koliko poslodavac sme da mi uzme sa plate za te dane sto sam bila na bolovanju.
Poštovana,
S obzirom da primate minimalnu zaradu poslodavac nema pravo da Vam umanji naknadu zarade.
Postovani, 24.06.2016. godine mi je otvoreno porodiljsko bolovanje sa trajanjem do 23.06.2017. Da li imam pravo na pun godisnji odmor za 2016. godinu ili samo na par dana (do kraja juna)?
Poštovana,
Godišnji odmor iz 2016. godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2017. godine.
Poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora o radu, nakon 2 godine rada, a ja nisam pronašla drugi posao još uvek. Da li postoji mogućnost da dobijem neku naknadu za prestanak radnog odnosa od poslodavca ili NZS ako potpišem ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa? Ili je neophodno da to bude Ugovor o otkazu i da li mogu od poslodavca da tražim umesto sporazumnog raskida ugovora o radu…
Poštovana,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora o radu onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam poslodavac da otkaz ugovora o radu, onda imate pravo na novčanu naknadu.
Postovani, neko vam je postavio pitanje "Da li poslodavac, po zakonu sme da snima radnike kamerom koja snima i zvuk? Dakle i video i audio nadzor." Vas odgovor je bio "Po zakonu je dozvoljen samo video nadzor ali ne i audio nadzor." Mene zanima gde to pise u zakonu? Moj poslodavac tvrdi da ta oblast nije dobro definisana u nasem zakonu (a ja ne nalazim nista na guglu) pa je samim tim moguc i audio…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene na kojim mestima se njihov rad i kretanje snimaju. Nadzor mora biti i vremenski i prostorno ograničen. Audio snimanje nije dozvoljeno i predstavlja krivično delo Neovlašćeno prisluškivanje i snimanje (čl. 143 Krivičnog zakonika). Audio snimanje je takođe suprotno Zakonu o zaštiti podataka ličnosti.
Radim u Idei po ugovoru na odredjeno na trudnickom bolovanju sam od 21.4.2017 g ugovor o radu je isticao 31.06.2017g ugovor o radu su mi produzili do 31.12 .2017g da li je to u redu ili je trebalo do kraja porodiljskog odsustva?
Poštovana,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo kao i odsustvo sa rada radi negde deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
Radila sam 4 meseca u jednoj firmi , medjutim evo vec je jul a ja i dalje cekam platu za mart mesec. Da li imam pravo da udjem u istu firmu i uzmem robu u vrednosti moje plate? Ovo vise nema smisla cekati...
Poštovana,
Ukoliko Vam poslodavac kasni sa isplatom zarade Vaše pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani, Zanima me ako mi je svaka subota radna,i odem na godisnji odmor da li je po zakonu da se subote koje sam bila na odmoru nadoknadjuju? Unapred zahvalna
Poštovana,
Pri utvrđivanju godišnjeg odmora, radna nedelja računa se kao 5 radnih dana. Na taj način subota nije sastavni deo godišnjeg odmora, bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca.
Da li poslodavac, po zakonu sme da snima radnike kamerom koja snima i zvuk? Dakle i video i audio nadzor.
Poštovani,
Po zakonu je dozvoljen samo video nadzor ali ne i audio nadzor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].