Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz od strane poslodavca

Postovani,zaposlena sam na neodredjeno vreme,porodiljsko bolovanje mi istice za par dana,zanima me da li poslodavac moze odmah po povratku da mi da otkaz.

Poslodavac može da vam da otkaz ukoliko je prestala potrebe za vašim radom, ali je dužan da vam isplati otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.07.2015

Raskid ugovora o radu

Prijavljen sam na neodredjeno vreme kod jednog poslodavca, a iskrsla mi je bolja ponuda za posao ali mi problem sto nemogu da cekam otkazni rok od 15 dana!? Da li to moze nekako da se ubrza?! hvala unapred

Ukoliko se poslodavac slaže, možete sporazumno raskinuti radni odnos. U tom slučaju ne postoji otkazni rok.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.07.2015

Ponovno zapošljavanje kod istog poslodavca

Pitanje,pre dva meseca sam dao sporazumni otkaz u policiji gde sam radio 11 godina,da li postoni sansa da me vrate i kako to da uradim?

Možete se zaposliti u policiji na isti način kao i svi drugi kandidati. Morate konkurisati, nakon čega poslodavac određuje koga će primiti u radni odnos.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.07.2015

Pravo na otpremninu

Postovani, ukoliko radnik sam da otaz da li ima pravo na otpremninu

Zaposleni koji otkaže poslodavcu ugovor o radu nema pravo na otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.07.2015

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Postovani, interesuje me da li imam pravo na novcanu nadoknadu od nacionalne sluzbe za zaposljavanje, s obzirom da sam dobila otkaz sa socijalnim programom koji se sproveden na nivou cele firme, cime smo dobili i po 200 eura po godini staza kao otpremninu. Hvala

Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa, po osnovu otkaza od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrđivanju programa rešavanja…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.07.2015

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

bio sam zaposlen u jednoj firmi od 01.2013 do 10.2014. dao sam otkaz radi prelaska u drugu firmu. u drugoj firmi radim od 100.2014 do 07.2015. dobio sam otkaz zakljucno za 31.07.2015. kao "tehnološki višak". imam li pravo na naknadu? Hvala unapred

Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.07.2015

Trajanje ugovora o radu

Poštovani/a, U ugovoru na određeno mi stoji da je otkazni rok 30 dana. Da li ja imam pravo da ne potpišem sledeći ugovor, iako nisam ispoštovala otkazni rok, tj blagovremeno prijavila neprodužavanje ugovora o radu. Hvala najlepše.

Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, koji vam ističe, nije potrebno da obaveštavate poslodavca da nećete zaključiti novi ugovor o radu. Niste duži da zaključite novi ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.07.2015

Novo zaposlenje

Zanima me sledeća stvar.. imam potpisan ugovor na neodređeno vreme u i jednom restoranu.. U međuvremenu dobio sam ponudu za mnogo bolji i plaćeniji posao... Uslov da se tamo prebacim je da budem na birou... sada me zanima kakve su mi šanse da se vratim na biro ako dam otkaz.. pošto sam skinut sa biroa i prijavljen... Nisam baš najbolje upućen u sve ovo.. a ne bi da…

Ukoliko date otkaz, kao nezaposleno lice možete se prijaviti Nacionalnoj službi za zapošljavanje, s tim što nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.07.2015

Ostvarivanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti

ako ja dam odkaz,a radim od 2004,bez prekida u stazu da li mogu da primam sa biroa ,sta mora da pise u raskidu ugovora o radu..da bi primala novac u prvih par meseci dok se nesnadjen

Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti poslodavac mora da vam da otkaz zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko vi date otkaz ne možete ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.07.2015

Prava u slučaju promene poslodavca

Radim u firmi oko 5 godina na neodredjeno, i firma je u blokadi kasne plate mozda i kasne uplate za staz ( treba proveriti ), poslodavac hoce da ugasi tu staru firmu i otvori novu firmu pod drugim nazivom i da se verovatno raskinu stari ugovori i potpisu novi, da li ja ako ne potpisem ni sporazumni otkaz sa starom firmom ni ugovor sa novom firmom mogu da ostvarim pravo…

Pravo na otpremninu i naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. Što se tiče zaostalih zarada, ako vam poslodavac ne isplati zarade dobrovoljno, jedino sudskim putem možete naplatiti svoje potraživanje i to pod uslovom da poslodavac ima imovine iz koje se možete naplatiti. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.07.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].