Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ukoliko je zaposleni počeo s radom 20. februara u avgustu mesecu ima pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora, što bi podrazumevalo 8 radnih dana, ukoliko računamo da ima pravo na 20 radnih dana godišnje. Pa me interesuje da li u tom slučaju ne važi član iz zakona po kom se prvi deo godišnjeg mora koristiti minimum 10 radnih dana?
Poštovani,
Kada zaposleni nema godinu dana rada ima pravo na srazmerni godišnji odmor. S obzirom da koristite srazmerni godišnji odmor ne možete taj odmor koristiti u delovima osim ukoliko se drugačije dogovorite sa poslodavcem. Ukoliko imate 6 meseci rada imate pravo na 10 dana godišnjeg odmora.
U ugovoru stoji da radimo 40 sati nedeljno, a radimo 48. Pod ugovorom od 40 sati plata je 30000. Ponekad ostajemo i prekovremeno koje nije placeno. U ugovoru stoji da je poslodavac duzan da placa prevoz, a mi jednog meseca nije bio placen. Ponekad nemamo struje, vode, toalet ne radi cesto po cemu nemamo osnove uslove za rad. Da li imam pravo na neku tuzbu?
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti pokretanjem postupka kod Inspekcije rada i podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
Postovana, Proglasena sam tehnoloskim viskom. U 2017. Nisam koristila godisnji odmor za navedenu godinu. Da li je poslodavac duzan da mi isplati ceo godisnji odmor ili samo polovinu? Kako oni navode, proslo je tacno 6 meseci u 2017. godini, te ce stoga biti isplacena samo polovina. Unapred hvala.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor za 2017 godinu onda imate pravo na 20 dana godišnjeg odmora.
postovani radim vec petnaest godina u firmi koja je promenila paar vlasnika.po poslednjoj sramnoj uredbi koju su doneli,moramo da potpisemo smanjenje plate i to kao dobrovoljno i uz nasu saglasnost jer je proizvodnja u padu.....i sastavili su proglas da imamo 20 dana godisnjeg bez obzira na staz,decu ili obrazovanje pa me zanima da li to smeju i komeda prijavim ako krse zakon po obe stavke
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni ugovorene uslove rada aneksom ugovora o radu. Što se tiče godišnjeg odmora zakon propisuje minimum dana godišnjeg odmora a to je 20 radnih dana u svakoj kalendarskoj godini. U Vašem slučaju poslodavac je postupio po zakonu.
Poštovani, Zaposlena sam na određeno vreme (ugovor na po 2 meseca) od 1. maja 2016. godine, a otvoreno mi je bolovanje radi održavanja trudnoće od 22.12.2016, a porodiljsko od 12.06.2017. Od početka rada nisam koristila odmor, pa me interesuje da li po isteku porodiljskog i odsustva radi nege deteta 2018. godine imam pravo da iskoristim odmor iz 2016, 2017 i 2018 ili bar da mi bude isplaćeno za…
Poštovana,
Možete koristiti godišnji odmor po isteku porodiljskog odsustva u tekućoj godini ali samo za prethodnu godinu. Ukoliko Vam porodiljsko odsustvo prestaje u 2018 godini imate pravo da iskoristite godišnji odmor iz 2017, najkasnije do 30.06.2018. godine. Pravo na odmor iz 2016. godine nemate.
Krajem maja ove godine napunila sam 20 godina radnog staza u jednoj beogradskoj opstini.Jubilarnu nagradu za 20 godina rada nisam dobila uz objasnjenje da imam i 7 godina staza u drugoj beogradskoj opstini tako da imam ukupno 27 god.staza.Da li je ovo u redu?
Poštovani,
Pravo na jubilarnu nagradu ne predstavlja obavezu za poslodavca. Ona se može isplaćivati u slučajevima, na način,i u visini koji su utvrđeni aktima poslodavca. Uslov za dobijanje jubilarne nagrade, između ostalih, jeste da zaposleni ima određeni broj godina neprekidnog rada koj jednog poslodavca. Broj godina nije jedini kriterijum za dodelu jubilarne nagrade. Poslodavac svojim…
Postovani, ukoliko zaposleni koji je dostavio poslodavcu potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad zbog hipertenzije otputuje van zemlje na letovanje, da li to moze biti razlog za otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja? Na koji način se to dokazuje? Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni koji odsustvuje sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, ne gubi pravo na godišnji odmor ali ga ne može istovremeno koristiti jer odsustvuje sa rada po drugom osnovu.
Obzirom da imam 60 god i potrebno mi je da me neko prijavi jednu godinu ,a da dobije subvencije sa biroa rada ima li pravo da me poslodavac tera da radim na normu?
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu da radite na normu onda je to u opisu Vašeg radnog mesta.
Da li je zakonski osnovano da se deo godisnjeg odmora(kolektivni)realizuje tek u septembru?
Poštovani,
U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da je rešenje uručeno zaposlenima.
poštovana, bila sam u radnom odnosu do 06.12.2016. tokom 2016. , zbog potreba posla, nisam koristila godišnji odmor za 2016. (stalni radni odnos) a poslodavac nije hteo da mi omogući korišćenje pre raskida radnog odnosa uz obrazloženje da će mi godišnji odmor biti isplaćen. naravno, to nije učinio niti je odgovorio na zahtev za naknadu štete koji sam uputila pri raskidanju radnog odnosa. u inspekciji…
Poštovana,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].