Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim kod privatnika 6 meseci. Zanima me koliko dana mogu da iskoristim godišnji odmor? I da li se dobija manja plats kad si na godišnjem?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Posle 6 meseci neprekidnog rada Vi bi trebali imati minimum 10 dana godišnjeg odmora (pod uslovom da je dužina godišnjeg odmora za godinu dana rada najmanje 20 radnih dana). Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne…
Postovani, Zanima me, na porodiljskom sam od 11.07.'16 i bila sam na komisiji radi nege deteta i rekli su da mi se nastavlja od 12.07.Da li su tacno izracunali posto ne buni to porodiljsko koje traje 365 i tacno javljanje na posao? Unapred zahvalna
Poštovana,
Rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar "otvorio" porodiljsko odsustvo. Tačno su Vam obračunati dani odsustva.
Poštovani, radim u istoj firmi već 13 godina. Do prošle godine sam radila po ugovoru na neodređeno vreme, a od 01.09.2016. radim po ugovoru na određeno vreme od godinu dana. S obzirom da mi taj ugovor ističe 31.08.2017. zanima me da li ću ostvariti neka prava na novčanu naknadu kod Zavoda za zapošljavanje? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Moja majka od 2012. god. radi kod jednog poslodavca. Kada je otišla u socijalno da proveri da li joj uplaćuje staž, tamo su joj rekli da dotični nije podneo prijavu još od 2010. Zanima me da li postoje neki rokovi za podnošenje prijava i da li bi trebalo neka državna ustanova da ima uvid u to i da reaguje? Šta mi savetujete? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Možete podneti prijavu Inspekciji rada koja će pokrenuti postupak protiv poslodavca.
Imam ukupno 24 godine radnog staža. U drugoj firmi radim već pet godina. Da li se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora računa ukupan staž ili samo staž kod zadnjeg poslodavca?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom i ugovorom…
Postovani, Zelim da raskinem ugovor sa poslodavcem. Dogovorio sam datum prekida radnog odnosa. Poslodavac od mene trazi da izvadim elektronski potpis kako bi mi "upisao radni staz" (citiram). Vadjenje elektronskog potpisa zahteva i izdavanje nove licne karte (sa cipom-imam bez cipa) i placanje taksi, sve ukupno oko 6000 din. Da li sam u obavezi to da uradim ili poslodavac to trazi bespotrebno?…
Poštovani,
Niste dužni da postupite po nalogu poslodavca. On je po zakonu u obavezi da Vam obezbedi upis radnog staža i izmiri sva dugovanja po tom osnovu.
Kao korisnik porodične penzije da li imam pravo da radim privremene i povremene poslove u firmi svog sina? Ako imam pravo kakav ugovor bismo morali da zaključimo? Hvala
Poštovani,
Kao korisnik porodične penzije možete da radite na osnovu Ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Postovani, moja situacija je sledeca. Sa poslodavcem sam sklopila ugovor o radu na odredjeno vreme. U medjuvremenu sam ostala trudna. Zbog visokorizicne trudnoce otvorila sam trudnicko bolovanje, a sa pislidavcem potpisala aneks kojim mi se radni odnos produzava dok postoje zakonom odredjene okolnosti za to (trudnicko, porodiljsko, odsustvo sa rada radi posebne nege deteta). Posto mi uskoro istice…
Poštovana,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor u 2016. godini u celini ili delimično imali ste pravo da godišnji odmor iskoristite do 30.06.2017. godine.
Postovana, radim u coca cola, ugovororom je predvidjeno 8 sati 5 dana u nedelji da radim. Ja radim u proseku po 10, 11h. Prekovremeni rad se ne isplacuje. Da li bih mogao da tuzim firmu, kako bi isplatili prekovremeno?
Poštovani,
Svoje pravo možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
26. juna sam podnela zahtev da dam otkaz zakljucno sa 31.07.2017. U stalnom radnom odnosu sam.. Nisam iskoristila ni jedan dan godisljeg odmora do sada, a imam po ugovoru 20 dana na godisnjem nivou.. Poslodavac tvrdi da ja nemam pravo da iskoristim ni jedan dan godisnjeg odmora vec da moram da radim do zadnjeg dana.. Imam li ja pravo na svoj odmor i na koliko dana?
Poštovana,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].