Pravnik odgovara

Poštovani, dana 5.9.2024 u razgovoru sa poslodavcem sam se dogovorio da sporazumno raskinemo ugovor, usmeno smo dogovorili da ostanem do kraja tekućeg mjeseca, preciznije da moj zadnji radni dan u kompaniji bude 30.9.2024, pitao sam ih kada ću dobiti papir da potpišem rekli su na dan odlaska iz firme, mene konkretno zanima šta ako mi taj dan budu pravili problem sa tim papirom, kako mogu da se osiguram, koji su sljedeći koraci i da li ću moći napustiti firmu 1.10.2024

Postovani, Zaposleni je na bolovanju preko fonda, zbog nejavljanja na vreme lekarskoj komisiji, date su mu dve doznake na jednoj je istaknuto cl 84 ZOZO bez nadoknade, a na drugoj nema nista nastavlja bolovanje normalno i za taj period bruto je manji od najnize osnovice doprinosa. Moje pitanje je sobzirom da ga je komisija ostavila za odredjeni period kada je kasnio sa dolaskom na komisiju bez nadoknade pozivajuci se na cl.84 zozo, da li poslodavac mora da plati doprinose na minimalnu osnovicu posto on ima status zaposlenog? Da li sr placanje vrsi do minimalne osnovice uzimajuci u obzir period koji mu je priznat ili se placa period kada se nije javio lk srazmerno broju sati? Hvala najlepse

Poštovani, Na poslu je HR službi stigla anonimna prijava za mene da sam prekršila protokol koji je firma uvela pre par dana. HR služba me tera da pišem izjavu i da se izjasnim o svojoj krivici. Zbog anonimne prijave koja je stigla, jer više se navodno veruje anonimnoj prijavi, postupak podignut na viši nivo i utvrđuje se sad moja krivica. Posle smene od 12 sati terali su me da ostanem prekovremeno na poslu zbog saslušanja i ako znam da nisam kriva. Zvali su me i na slobodan dan i poslao poruke da dodjem da potpišem dokument o svom disciplinskom postupku. I ako se cela ta prijava zasniva na insinuacijama, i neistinama. Šta mi savetuje da uradim, jer radim u kolektivu gde ako se obratimo za bilo koja prava ili bilo šta tražimo da se objasnim poslodavac sa HR službom nas momentalno kažnjava? Unapred hvala

Poštovani Zaposlen sam u privatnoj firmi od juna 2023g na neodređeno vreme. U septembru 2023 sam operisao tumor i na bolovanju sam do današnjeg dana,od komisije sam dobio rešenje o potpunom gubitku radne sposobnosti i odlasku u invalidsku penziju. Pitanje je da li imam pravo na otpremninu i ako imam koliki je iznos otpremnine sobzirom da sam bio prijavljen na minimalac? Inaće imam oko 23g staža iz drugih predizeća od ranije. Unapred hvala na odgovoru!

Postovani, nalazim se u jako specificnoj situaciji. Naime, iz firme su mi poslali resenje o otkazu na kucnu adresu 02.08. koje ja nisam preuzela. Razlog za otkaz je, pretpostavljam, to sto se nisam pojavila 3 dana na posao i nisam odnela opravdanje. Ja sam 08.08. otvorila trudnicko bolovanje i poslala im postom. U medjuvremenu se njima to resenje o otkazu vratilo 12.08. jer nije bilo preuzeto. Oni su me 22.08. odjavili. Koja su moja prava, s obzirom da sam bila na trudnickom bolovanju zbog jako rizicne trudnoce u momentu stupanja otkaza na snagu? Da li je otkaz validan jer je razlog za prekid radnog odnosa nastao pre otvaranja trudnicnog bolovanja?