Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani imam jedno pitanje,predala sam zahtev za penziju prosle god i dobila resenje istog u martu ove godine,interesuje me kome mogu da se obratim za otpremninu posto moj poslodavac izbegava da mi isplati otpremninu? Hvala Vam unapred
Možete poslodavca prijaviti inspekciji rada, a možete i sudskim putem ostavriti svoje pravo na otpremninu.
Da li zaposleni mora godinu dana vezano da radi u istoj firmi da bi ostvario pravo na novcanu nadoknadu,ili moze da radi u vise firmi i tako spoji godinu dana rada, i ostvari pravo na 3 meseca primanja novcane nadoknade. Unapred hvala.
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Da bi ostvario pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, zaposleni ne mora raditi kod istog poslodavca, već je samo neophodno da bude osiguran 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, ispričavam se,ako moje pitanje ne pripada Vam onda Vas molim da me date savjet komu mogu postaviti svoje pitanje. Vodila sam sud zbog Poslovno uvjetovanoga otkaza ugovora oradu meni kao invalidu s profesionalnom nesposobnošću za rad.Sutkinja donosi presudu koja glasi: Presuda I / Utvrđuje se da nije dopuštena odluka tuženika od 8.02.2013.g.kojom tuženik otkazuje…
Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije. Pitanje postavite nekom pravniku iz Hrvatske.
Dali imam pravo da dam otkaz sa otkaznim rokom od 15 dana jedan dan pre zakazanog odmora tako da se poklapa poslednji dan otkaznog roka sa datumom prvog dana nakon odmora sa rešenja o odmoru ? Molim Vas za brzi odgovor
Imate pravo da date otkaz sa otkaznim rokom od 15 dana, tako da se poslednji dan otkaznog roka poklapa sa datumom prvog dana nakon odmora.
Da li radnik, koji je proglašen tehnološkim viškom, i kao takvim se otkazuje ugovor o radu, može da se odrekne otpremnine koja mu Zakonom pripada?
Zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom može da otpusti dug poslodavcu.
Postovani radim u firmi new Balkan trans gazda hoce da promeni naziv firme . pritome nam nudi da potpisemo sporazumni raskid ugovora koji je na neodredjo vreme vec dve godine I nudi nam da potpisemo resenje na odredjeno od sest meseci . Dali moze i dali ima pravo tako nesto da uradi . Hvala unapred
Niste dužni da sporazumno raskinete radni odnos i zaključite ugovor o radu na određeno vreme. Nebitno je to što poslodavac menja naziv privrednog društva.
dala sm otkaz u marketu gde sam radila na odredjen period u trajanju od tri meseca .interesuje me koliko vremena moram cekati radnu knjizicu jer sam nasla drugi posao
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. U praksi poslodavac zaposlenom vraća radnu knjižicu kada ga odjavi u socijalnom, što bi moglo da traje par dana.
Pocela sam sa radom 1.4.2013 na odredjeno verme da bi sledece godine istog tog datuma stupila na neodredjeno vreme u radni odnos, da bi dansa 31.05.2015 dobila usmeni otkaz bes najave i neiskoriscenog godisnjeg odmora a za celo radno vreme imala sam godisnji odmor 14 dana . KOJA SU MOJA PRAVA I KAKO DA POSTUPIM. UNAPRED XVALA!
Poslodavac ne može da vam usmeno otkaže ugovor o radu. Takav otkaz nije u skladu sa zakonom . Prijavite poslodavca inspekciji rada i podnesite tužbu sudu, radi pobijanja otkaza ugovora o radu.
Postovani zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme u trajanju do 25.05.2015. a u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju.Poslodavac mi je urucio resenje o isteku ugovora.Da li je on u prekrsaju i da li imam neka prava.
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, a u slučaju ugovora o radu na određeneo vreme zakon predviđa da se radni odnos produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac je prekršio zakon i sudskim putem možete pobijati otkaz. Takođe, možete podneti prijavu inspekciji rada.
da li firma može da ugasi jednu poslovnu jedinicu od 3 radnika zato što u zadnjih 3 godine ne ostavruju nikakav prihod.Da li radnike mora da proglasi za tehnološki višak i isplatiti im otpremninu da bi radnici otišli na biro.
Firma može u svakom trenutku da ugasi poslovnu jedinicu. Ukoliko je prestala potreba za radom zaposlenih, koji su radili u poslovnoj jedinici, poslodavac može da im otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška, u kom slučaju je dužan da im isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.