Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zakonom je propisana minimalna otpremnina koja sleduje radniku ukoliko mu se otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška. Da li postoji maksimalno ograničenje u visini otpremnine, odnosno, da li je moguće isplatiti otpremninu veću od minimalne koja je zakonom propisana?
Zakonom je propisan minimalan iznos otpremnine, koji je poslodavac dužan da isplati zaposlenom u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Opštim aktom i ugovorom o radu može se predvideti veća otpremnina, pri čemu ne postoji maksimalan iznos otpremnine, koju je poslodavac dužan da plati.
kako da naplatim otpremninu koja mi sleduje kad je poslodavac u blokadi. Rok je odavno istekao?
Ukoliko je račun poslodavca u blokadi, a poslodavac nema pokretne ili nepokretne imovine, čijom prodajom biste mogli da naplatite svoje potraživanje, nećete uspeti da naplatite svoje potraživanje.
Radim kao trgovac sad mi je poslodavac dao otkaz jer nisam htela da radim kao konobarica.Na šta imam prava? unapred hvala
Poslodavac zbog navedenog ne bi smeo da vam otkaže ugovor o radu. U zavisnosti od razloga za otkaz, koji su navedeni u rešenju kojim vam se otkazuje ugovor o radu, možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu.
Lokal u kome sam radio trinest godina prijavljen na minimalac se zatvara,da li imam pravo na otpreminu i sta ako poslodavac nece da je isplati,a zatvori objekat?
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška.
Radila sam u firmi 2 god. i jedan mesec na odredjeno radno vreme. Dobila sam otkaz zbog zatvaranja poslovne jedinice. Da li imam pravo na otpremninu jer nisam bilau stalnom radnomodnosu.
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zaposlio sam se u Kompaniji pre 6 meseci, na poslovima magacionera i prevodioca. Po zaduzivanju magacina od predhodnog kolege uocio sam nedostatke i o tome obavestio poslodavca, koji me je bukvalno prisilio da snimam vlasnika druge kompanije uz pretnju otkazom, vikanjem., to sam i uradio., dostavio sam mu snimak u kom se vidi da je taj vlasnik kompanije saradjivao sa…
Ukoliko smatrate da nije bilo osnova za otkaz, sudskim putem možete pobijati rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu i tražiti da vas poslodavac vrati na rad.
Postovani, Radim u firmi gde sam vec dve godine. Kada sam potpisivao ugovor o radu u njemu je bio clan da je otkazni rok 60 dana. U zakonu o radu vidim da otkazni rok ne moze biti duzi od 30 dana. Da li ja moram sad da ispostujem tih 60 dana koje sam potpisao ili taj clan nije relevantan s obzirom da nije u skladu sa zakonom o radu?
Zakonom je propisan otkazni rok do 15 dana, ali je predviđeno da opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. imajući u vidu navedeno niste dužni da ispoštujete otkazni rok od 60 dana.
dala sam otkaz odma posle trudnickog jer nisam mogla da izdrzim nepravdu da li imam pravo na otprembinu inace dve god imam radni staz tamo
Budući da ste vi dali otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravno na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Želim posle 15 godina radnog staža u kojoj sam redovno i za stalno prijavljen da pređem u drugu firmu. Posavetujte koji je najbolji postupak za davanje otkaza i da li uslučaju sporazumnog prekida radnog odnosa imam pravo na otpremninu?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Postovani,radim u privatnoj firmi punih 10.godina. Firma polako pocinje da ulazi u ozbiljan finansiski problem, pa sam ja mislio da podnesem otkaz i potrazim drugi posao. Da li ja u tom slucaju imam pravo na otpremninu?
Ukoliko date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].