Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz od strane zaposlenog

Otkaz ugovora od strane zaposlenog pre prvog dana na poslu. Zaposleni potpise ugovor o radu kod novog poslodavca i pre stupanja na rad promeni misljenje. Ima li pravnih posledica po zaposlenog? Na koji nacin obavestava poslodavca o promeni situacije? Postoji li minimalni rok za obavestavanje poslodavca u ovakvoj situaciji?

Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko zaposleni postupi suprotno citiranim zakonskim odredbama i poslodavac zbog toga pretrpi štetu, poslodavac ima pravo da od…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.07.2015

Prestanak radnog odnosa zbog odlaska na izdržavanje kazne zatvora

Ako osoba mora ici u zatvor na 1.god i vise a ima stalni radni odnos vec 5 godina u firmi kojoj rad.Sto se dogada s tim radnim odnosom?I u slucaju otkaza da li postoji mogucnost otpremnine.Hvala

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne. Zakon ne predviđa obavezu poslodavca da u tom slučaju zaposlenom isplati otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.07.2015

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, Zanima me da li poslodavac ima obavezu da pošalje zaposlenom upozorenje pre otkaza kada se radi o ugovoru na određeno vreme ili to važi samo za ugovore na neodređeno vreme. Hvala puno. Pozdrav,

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja, ali samo u slučaju otkaza zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline. Ukoliko zaposlenom na određeno…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.07.2015

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, 30.juna mi istice porodiljsko. Direktor mi je rekao da se 8.jula javim na posao (u medjuvremenu godisnji), a prema iskustvu koleginica porodilja, vrlo verovatno da ce mi ponuditi sporazumni raskid ugovora. U koliko se to desi, da li imam i koja su moja prava? Sta ako ne prihvatim, da li u tom slucaju trpim neke posledice? Unapred zahvalna

U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa poslodavac može da vam da otkaz, ali samo ako za to postoji neki osnov predviđen Zakonom o radu. U vašem slučaju to može biti samo tehnološki višak. Kod otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.06.2015

Otkaz od strane zaposlenog

Trebalo bi da predjem u drugu firmu u roku od par dana od kad dam otkaz. Da li je predvidjena neka kazna ukoliko ne ispostujem rok od 15 dana?

U slučaju da date otkaz i ne ispoštujete otkazni rok, poslodavac bi mogao da vas tuži za štetu. Poslodavac bi morao da dokaže kakvu štetu je pretrpeo zbog vašeg postupanja.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.06.2015

Ostvarivanje prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti

U sadasnjoj firmi radim 11 godina i dala bih otkaz a pravo na nadohnadu sa biroa bih dobila samo u sucaju da mi firma napise da sam tehnoloski visak ili da ne ispunjavam obaveze.Pitala sam u firmi oni kazu da to ne moze kako da drugacije ostvarim to pravo jer dajem otkaz zbog zdravlja a taj novac ce mi znaciti sa biroa

Ukoliko date otkaz ne možete ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti možete ostvariti samo ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga koje ste naveli u pitanju. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.06.2015

Pravo na otpremninu

Kako da dobijem otpremninu kao zaposlena na neodredjeno vreme u privatnoj firmi, nemam slobodnog dana,,nemam godisnji odmor,plata minimalna i to iz nekoliko puta, sto traje vise godina . Ne mogu vise da radim pod tim uslovima pa ne znam sta da radim. Hvala

Pravo na otpremninu imate samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa nemate pravo na otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.06.2015

Otkaz od strane zaposlenog

SPORAZUMNI OTKAZ ILI? Radim u privatnoj apoteci ,gde se u zadnje vreme desavaju čudne stvari...Naime poslodavac kasni sa isplatama plata ili ih uopste u zadnje ni ne isplaćuje tako da je situacija svakim danom sve gora i gora...Na policama se pojavljuju manjkovi...Kako i na koji nacin se zaštiti i izaci iz takve situacije ? Kada bih nasla novi posao na koji nacin preci…

Postavili ste nekoliko pitanja koja nisu vezana jedna za drugo. Što se tiče neisplaćenih zarada, poslodavca možete tužiti nadležnom sudu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade dobrovoljno, jedino sudskom presudom možete naplatiti svoje potraživanje, nezavisno od toga da li još uvek radite kod poslodavca ili ne. Što se tiče manjka, poslodavac može da vas optuži da…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.06.2015

Isplata otpremnine

Direktor mi je dao otkaz kao tehnoloski visak .Potpisala sam izjavu da se odricem otpremnine i dokument koji se zove otpust duga kojim otpustam sva potrazivanja prema firmi.Da li ja, i pored toga, mogu preko suda traziti i dobiti otpremninu? I koji je rok da tuzim firmu za otpremninu?

Ukoliko ste poslodavcu otpustili dug nema osnova da sudskim putem tražite isplatu otpremnine. Sud bi doneo presudu kojim bi odbio vaš tužbeni zahtev, osim ukoliko biste dokazali da ste dug otpustili pod prinudom, pretnjom ili u zabludi.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.06.2015

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani da li poslodavac ima pravo da me tuzi ako jednostavno se vise nepojavljujem na posao

Poslodavac može da vas tuži ako je zbog vašeg nedolaska na posao pretrpeo štetu. U suprotnom poslodavac može jedino da vam otkaže ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.06.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].