Pravnik odgovara

Poštovani, dobio sam otkaz kao tehnološki višak.Nisu ni isplaćene zarade od januara zaključno sa junom mesecom. Prošlo je 30 dana što je bio rok poslodavcu za isplatu.Hoću da tužim poslodavca zbog toga.Najgore od svega je to da su mi dali da potpišem izjavu kojom se odričem otpremnine,koja mi po zakonu pripada,da sam svestan i da nema pritisaka za potpisivanje ovakve izjave,što sam i potpisao.Potpisao sam i rešenje i izjavu (kopiju izjave nisu hteli da mi daju) jer mi je objašnjeno da je firma u blokadi i da nema para i da će mi u roku 30 dana biti isplaćene i zarade i zakonska otpremnina.Posle 30 dana pitao sam firmu šta je sa isplatama-rečeno mi je da će zarade platiti odmah posle blokade računa a za otpremninu nemam šta da tražim jer sam potpisao izjavu da je se odričem.Pošto sam psihijatrijski bolesnik (više puta sam bio u bolnici za psihijatriju,više puta sam upućivan na invalidsku komisiju,redovna kontrola kod neuropsihijatra-sve je dokumentovano) i pod stalnom sam terapijom antidepresivima,sedativima i psihoticima,nije bilo teško (prevariti me) objasniti mi da potpišem takvu izjavu.Da li u ovakvom slučaju tužbama mogu da dobijem otpremninu i neplaćne zarade? Hvala

Zaposlena sam u Narodnoj biblioteci od 01.02.2010. a pre toga sam radila u Opstinskoj upravi. Kada sam primila naknadu za troskove putovanja za mesec maj, primetila sam da mi nije isplacen pun iznos. Inace, primam naknadu u iznosu cene mesecne karte, na ruke. Dobila sam objasnjenje da mi je 1500 dinara oduzeto jer je u mesecu maju bio drzavni praznik, 4 dana. U Zakonu o radnim odnosima i Kolektivnom ugovoru za zaposlene u bibliotekama stoji da se naknada za putne troskove ispacuje u visini pretplatne karte. Moja Biblioteka nema pravni akt koji blize regulise nacin obracuna putnih troskova.Da li je u skladu za Zakonom to sto mi je odbijeno 1500 dinara i,molim vas, da li postoji razlika u terminu mesecna i pretplatna karta?

Postovani, u periodu od 9 meseci sam ostvario preko 3000 prekovremenih sati, isplacivano mi je mesecno po 40 sati. Postoji li mogucnost naplate preostalih sati prekovremenog rada. Znam da je po zakonu dozvoljen prekovremeni rad 4 sata dnevno, 8 sati nedeljno, i 40 sati mesecno. Neko mi jerekao da ukoliko se ne odredi preraspodela radnog vremena postoji mogucnost naplate preostalih prekovremenih sati u 1,5 puta uvecanom iznosu ali na koju tacku zakona o radu se pozvati. Unapred hvala.

Dosla sam sa porodilskog bolovanja,od 23juna,dogovor sa poslodavcem,da cu spoiti 2 nedele odmora,od 8jula pocela da radim,kraj meseca,poslodavac kaze imas placeno zadnju nedelju juna,kao po zakonu da moram da odradim 2 mesiaca da dobijem prvu platu,u stalnom sam radnom odnosu,i kada bih zavrsila sa njom poslovanje onda posle mesec dana dobijem platu,tako da uvek ima 1 platu u depozit,ja sam strankinja zahvalujemsia na o0dgovoru!

Poštovani Zaposlen sam u jednom Beogradskom kafiću kao konobar-šanker. Od 01 03 2013 poslodavac je posle inspekcijske kontrole morao da me prijavi i samnom je sačinio ugovor o radu koji smo oboje potpisali. Čitajući ugovor o radu naišao sam na nepravilnosti koje ne odgovaraju stvarnom stanju stvari. 1. Ugovorom o radu moje radno mesto je konobar a u stvarnosti radim posao i konobara i šankera. 2. I ako mi je ugovorom definisano radno vreme na 40 časova nedeljno (5dana X 8h) ja radim 42h nedeljno (6 dana X 7h) s tim da mi 2h svake nedelje nije plaćeno kako to u ugovoru stoji kao prekovremeni rad. 3. Ugovorom o radu poslodavac se obavezao da je moj BRUTO lični dohodak 32000 din. a ja kao NETO zaradu svakog meseca dobijam 20800 din (ili oko 800 din dnevno). Za ovaj bruto lični dohodak mesečni doprinos za: porez, PIO, zdravstvo i zapošljavanje je 6.386,00 dinara. Samo po ovom osnovu svakog meseca poslodavac mi isplaćuje manje 2732 din. 4. Ugovorom o radu poslodavac se obavezao da mi svakog meseca na ime toplog obroka i regresa za god. odmor isplati po 1000 din. + troškove za pre- voz. Poslodavac ovo odbija da plati. 5. Poslodavac mi takođe uskraćuje pravo korišćenja god. odmora koji mi po zakonu pripada u trajanju koji zakon propisuje i primorava me da koristim samo 7 dana u toku godine. Dakle, samo po osnovu plaćanja ličnog dohodka, regresa, toplog obroka i pre- voza ja sam svakog meseca uskraćen za 6800 din. Napominjem, da mi nikada nikakav pravilnik o radu ili bilo koji drugi akt o radu, poslodavac nije pokazao niti sam sa njim upoznat. Nekoliko puta sam pokušao na krajnje normalan na-čin pazeći strogo na ton i ponašanje prema poslodavcu da mu skrenem pažnju na problem koji imamo tražeći razgovor na tu temu sa njim, našta je on veoma nekulturno, sa povišenim tonom i vikom pred gostima kafića rekao da on sam-nom nema nameru da razgovara jer nema o čemu i da ja moram da radim ona-ko kako mi on kaže. S obzirom da se radi o kršenju zakona o radu, zakona o mobingu, te da mi se uskraćuju zakonom proipisana prava, da poslodavac ne poštuje potpisani ugo-vor o radu, kome mogu ili treba da se obratim za zaštitu svojih prava iz radnog odnosa. Da li pozvati inspekciju rada (u koju sumljam da će išta da pomogne) ili poslodavca predati sudu. Molim vas za odgovor.

Radim u privatizovanom preduzeću u kome se ne isplacuje topli obrok iregres a minimalna zarada se isplacuje tako sto ona po koeficijentu 1 ona iznosi znacajno manje od zakonom propisanog minimalca pa se tim radnicima dodaje dodatak do minimalca , naravno u minimalac ulazi i minuli rad tako da su celokupna primanja od 18000 DO 20000 zavisno od broja sati.Interesuje me da li posto imam koeficijent od priblizno 3 imam pravo na veći iznos od plate koju sada primam (ispada da mi je radni sat kada se podeli sa mojim koeficijentom značajno manji od minimalne cene radnog sata)

Poštovani! Radim u jednoj prehrambenoj firmi na neodređeno vreme. Od avgusta 2o12. nam se neto LD isplaćuje u gotovini, sa potpisivanjem nekog spiska. Doprinosi nam nisu uplaćeni već od avgusta, a u novembru smo bili prinuđeni da potpišemo aneks ugovora o minimalcu. Plate nam već od početka 2o12. god kasne konstantno 3-4 meseca. Pitanje mi je, dali je legalna isplata neto LD u gotovini? I nakon prijave i izlaska inspekcije rada, kako je moguće da se ništa nije promenilo, ni vezano za isplate u gotovini, ni vezano za kašnjenja ni vezano za neuplaćene doprinose?