Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu biti proglasena tehnoloskim viskom ukoliko imam slabovido dete a muz mi ne radi.
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi trebao da uzme u obzir činjenicu da imate bolesno dete i muža koji ne radi, ali nije nedozvoljeno da vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, treba mi HITAN odgovor. Posle porodiljskog odstustva sada koristim odsustvo radi nege deteta koje istice 4. juna. Iz firme su mi predlozili da koristim stari god odmor do 30. juna ali mi daju i mogucnost koriscenja odmora od jos 10 dana novog odmora. MEDJUTIM, ja sam ponovo u drugom stanju o kojem jos nisam obavestila poslodavca. Takodje, u medjuvremenu poslodavac…
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Obavestite poslodavca da ste trudni.
postovani pre par dana pao sam niz stepenik na poslu renutno sam na bolovanju priznata mi je povreda na radu dali mogu da me otpuste po povratku na poso posto sam sezonski radnik
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ako postoje razlozi za otkaz propisani Zakonom o radu i ugovorom o radu.
Postovani zeleo bih da postavim jedno veoma jednostavno pitanje: Ukoliko od poslodavca dobijem resenje da sam napravio gresku na poslu, i da se tom greskom stekao uslov za otkaz ugovora o radu, a poslodavac "navodno" time zeli "samo" da mi skine 10% sa plate pa to mora tako da formulise.... Da li bi ja u slucaju tog otkaza imao pravo na otpremninu i biro? Jer stalni…
U slučaju takvog otkaza ne biste imali pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu biste imali samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Dobila sam otkaz zato sto sam se usprotivila vredjanju poslodavca koji je inace brat mog pokojnog muza. Za godinu ipo dana sticem pravo na muzevljevu porodicnu penziju. Imam dvadeset sest godina staza. Da li imam pravo da trazim otpremninu a posto zelim da se prijavim na biro,da li i koliko meseci imam pravo na naknadu sa biroa? Postovanje.
Pravo na otpremninu imate ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima nemate pravo na otpremninu. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarujete samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Idem cesto na bolovanja radi nege deteta mladje od tri godine, da li poslodavac moze da mi da otkaz ?
Posldoavac ne sme da vam da otkaz jer često idete na bolovanje radi nege deteta. Ukoliko bi to učinio, otkaz bi bio nezakonit i sudskim putem biste mogli da ga poništite.
Da li postoji zakonski rok u kojem je poslodavac obavezan da isplati otpremninu?
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na rok za isplatu otpremnine zbog tehnološkog viška, zakonom je propisano da je poslodavac dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Ako se pitanje odnosi na rok za isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju, taj rok je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Ukoliko se ne slažem sa Rešenjem o otkazu ugovora o radu, šta dalje preduzeti?
Ukoliko smatrate da ste nezakonito dobili otkaz, možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu.
Postovani interesuje me da li nakon mog otkaza poslodavcu imam pravo na zdravstvenu knjizicu na teret budzeta kao ponovo nezaposljeno lice ili gubim to pravo jer sam dala otkaz?
Zaposleni koji je dao otkaz nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti i pravo na zdravstveno osiguranje.
Nakon cetiri godine rada u firmi, poslodavac mi je prvo ponudio da sporazumno raskinemo ugovor o radu. Posto sam to odbio, poslodavac mi je predlozio da se ne pojavim uzastopno tri dana na poslu, kako bi imao osnov da raskine ugovor o radu. Zanima me ukoliko dobijem otkaz po tom osnovu, imam li pravo za naknadu sa biroa. Hvala.
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imaćete samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili zato što ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite. Ukoliko dobijete otkaz jer niste došli na posao nećete imati pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.