Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me da li posle porodiljskog odsustva a inace su mi i ugovor dotle stavili a na odredjeno vreme sam prijavljena mogu da mi daju otkaz odmah ili ne?
Uskoliko ste imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme, na osnovu zakona vam je radni odnos produžen do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Po isteku odsustva sa rada radi nege deteta prestaje vam radni odnos, zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
da li zaposlenom koji je napunio 65 godina života mora da se rakine radni odnos?
Zakonom je propisano da radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, kada zaposleni napuni 65 godina može da nastavi da radi, samo ako je poslodavac saglasan sa tim.
Postovani, radim na odredjeno vreme do 7 jula 2015. do tog datuma mi je i porodiljsko bolovanje. U firmi su mi rekli da od 8 idem na godisnji odmor,a posle toga otkaz. Ponovo sam trudna pa me zanima da li imam prava da otvorim trudnicko bolovanje za vreme godisnjeg odmora,oko 15 og ili nakon toga? Unapred hvala
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a kako ste ponovo trudni, na osnovu Zakona o radu, radni odnos na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li imam pravo da tuzim poslodavca kod koga sam radila 1,5godinu na odredjeno a primljen je drugi radnik na moje mesto za nepunix 3meseca?
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, nema osnova da tužite poslodavca.
Molim Vas, da mi date konkretan odgovor. Dobio sam otkaz pre sest godina u jednoj firmi, prilikom urucivanja resenja o otkazu, poslodavac je trazio da potpisem resenje da se odricem od otprmnine, ali ja to nisam uradio, posle sam dobio resenje o otkazu na kucnu adresu, a otprmninu nisam dobio. Moje pitanje je, obzirom da je proslo sest godina od prestanka radnog odnosa,…
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko tužite poslodavca zbog neisplaćene opremnine i poslodavac istakne prigovor zastarelosti, izgubićete spor.
Presla bih kod drugog poslodavca, iz sadasnje firme. Kod sadasnjeg poslodavca potpisivala sam ugovore o radu na po mesec do tri meseca. Kako im je odgovaralo.Na koji nacin da raskinem ugovor i kako da me preuzme buduci poslodavac najbezbolnije za sve. Sta sve treba da proverim pre raskida ugovora ili otkaza. Napominjem da sam radila puno radno vreme,a da su mi vecinom…
Najjednostavniji način da vam prestane radni odnos kod poslodavca je da sporazmno raskinete radni odnos. Proverite da li vam je poslodavac uplatio doprinose i da li su vam isplaćene sve zarade i druga potraživanja.
Dobio sam resenje za ceo odmor za 2014 godinu,isti sam koristio u tri navrata prekidavsi ga bolovanjem jer sam tezak bolesnik.Sef i poslodavac mi to negiraju da je po propisu pa su mi vodili neopravdane izostanke i urucili otkaz.Da li su u pravu?Hvala Vam.
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu dostavljaju članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu. Ako zaposleni…
Postovani,prijavljena sam na odredjeno vrijeme tj. do 30.06 ove godine.Ostala sam trudna ali sam u medjuvremenu morala na bolovanje zbog cuvanja trudnoce.Prije par dana su mi stigli papiri o otkazu.Molim Vas da mi kazete da li imam ikakva prava i koja su to prava u ovoj situaciji?
Poslodavac za vreme trudnoće ne može da vam otkaže ugovor o radu, a Zakonom o radu propisano je da se u slučaju ugovora o radu na određeno vreme, radni odnos produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac je dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
u sudskom sporu sam 7 godina sa firmom, u kojoj sam radila na neodredjeno i dobila otkaz ugovora o radu. Nije donesena nijedna presuda. Zanima me da li ovaj predmet moze da zastari, pa da se tuzba odbaci u smislu zastarelosti. I da li imam pravo na sve zarade do presude, naravno ako bude u moju korist.
Ukoliko ste na vreme pokrenuli postupak predmet ne može da zastari, niti se tužba može odbaciti zbog zastarelosti. U slučaju da otkaz bude poništen poslodavac je dužan da vam isplati neisplaćene zarade umanjene za zaradu koju ste eventualno ostvarili kod drugog poslodavca.
Postovani,ako potpisem ugovor o radu na 6 meseci,da li posle mesec dana mogu dobrovoljno da napustim? ili moram cekati da prodju 6 meseci? Mada mi je receno da mogu i da me "iskljuce iz price",bez ikakvih problema.
Zaposleni u svakom trenutku može poslodavcu da otkaže ugovor o radu, s tim što je dužan da otkaz dostavi poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].