Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pitam ponovo i molim Vas za odgovor. Imam preko trideset godina staža i 61 god.života.U prethodnoj firmi sam radio 11 godina na neodređeno vreme.Dobio sam ponudu druge firme i pošto nisam dobio sporazumni raskid,30.04.2015 sam dao otkaz i posle odrađenog otkaznog roka radni odnos mi je prestao 14.05.2015.U novoj firmi sam odmah od 15.05.2015 počeo da radim i dobio ugovor…
Nećete imati pravo na novčanu naknadu. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom može da ostvari pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (ostvari novi staž u trajanju od 12 meseci neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci).
Radim na ugovor koji potpisujem svaka tri meseca a sa njim potpisujem i blanko otkaz.Da li poslodavac moze da mi da otkaz u slucaju trudnoce i otvaranja bolovanja?
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, ali može da aktivira blanko otkaz koji ste potpisali. Ukoliko se to desi na sudu morate dokazati da ste bili prinuđeni od strane poslodavca da istovremeno sa ugovorom o radu potpišete i blanko otkaz ugovora o radu.
Da li imam pravo na novcanu naknadu u slucaju otkaza od strane poslodavca zbog povrede radne obaveze mojom krivicom.
Ukoliko ste dobili otkaz od strane poslodavca zbog povrede radne obaveze, nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovani, Radim u firmi već četiri godine,bila sam na porodiljskom bolovanju,zatim sam radila par meseci onda sam tražila odmor. Sef mi je usmeno rekao da nije problem.Nakon dve nedelje na kućnu adresu mi je stigla opomena radi kršenja radne discipline jer nisam išla na posao. To,kako sam razumela, povlači I otkaz. Šef mise ne javlja na telefon a firma je tako koncipirana…
Izjasnite na upozorenje koje ste dobili. U izjašnjenju navedite da vam je odobren godišnji odmor i da zbog toga niste dolazili na posao. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu u sudskom postupku ćete morati da dokažete da vam je poslodavac odobrio godišnji odmor.
Koliko imam prava na novcanu naknadu ukoliko dodje do sporazumnog dogovora za prestanak radnog odnosa, imam 19 godina radnog staza?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na nakanadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu.
Radila sam 9 meseci u firmi na odredjeno vreme.i dobila otkaz.dali postoji sansa da se vratim nazad.i kako?
Ukoliko vam je radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme, nema osnova da tužite poslodavca zbog nezakonitog otkaza.
da li poslodavac moze voditi sudski postupak za ponistaj ugvora o radu.
Iz vašeg pitanja nije jasno zbog čega bi poslodavac vodio sudski postupak za poništaj ugovora o radu. Poslodavac može raskinuti radni odnos bez vođenja sudskog spora, ukoliko su se stekli zakonski uslovi za to.
Postovani, dobila sam otkaz na poslu iako sam na trudnickom bolovanju, posle prijave inspekciji su me pozvali da potpisem aneks ugovora. Prilikom mog dolaska na radno mesto, poslodavac me je isterao I rekao napolju da potpisem. Koja su moja prava?
Za vreme trudnoće poslodavac ne sme da vam otkaže ugovor o radu. Podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Postovani, interesuje me da li mogi da dobijem otkaz ako sam trudna. Prijavljena sam na neodređeno od 20 oktobra. Kad sam potpisivala ugovor o radu ja sam odmah potpisala i sporazumni raskid ugovora. Pa me interesuje da poslodavac moze sad da mi da otkaz ako sazna da sam trudna.
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac može raskinuti radni odnos na osnovu blanko potpisanog sporazmnog raskida radnog odnosa, koji ste potpisali, ali na sudu možete dokazivati da ste bili prinuđeni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa istovremeno sa zakljičivanjem ugovora o radu.
bila sam prijavljena u pekari u kojoj sam radila oko dve godine.jedan dan kad sam bila slobodna dobila poruku da dodjem do pekare,tad mi je receno da od sutra ne dolazim na posao jer sam dobila momentalni otkaz.I to bez ikakvog upozorenja i otkaznog roka.Bivsi gazda trazi od mene da potpisem sporazumni otkaz,ja sam to odbila.Nisam dobila ni platu i radnu knjizicu.Sta…
Otkaz ugovora o radu mora se dostaviti u pismenom obliku. Usmeni otkaz ugovora o radu nije zakonit. Prijavite poslodavca inspekciji rada i podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].