Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, 30 juna mi istice ugovor i tada ce se navrsiti 4 meseca koliko sam radila u toj firmi. Da li ja imam pravo da trazim odmor ili da mi se isplati ?Radila sam najpre 2x ugovor na po 15 dana, a poslednja tri meseca su bili ugovori na po mesec dana ( bez prekida naravno) Dala sam otkaz jer sam shvatila da nam nece platiti drzavni praznik, vec da je sve to samo proslo kroz obracun plate, umanjeni…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, došlo je do raskida ugovora i poslodavac je u obavezi da neisplaćene zarade isplati najkasnije 30 dana od raskida ugovora, medjutim to nije učinio! Koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne isplati zarade koje ste ostvarili možete podneti tužbu kod nadležnog suda.
Da li radni odnos na odredjeno u Poreskoj upravi R.Srbije moze da preraste u radni odnos na neodredjeno ako poslodavac u ovom slucaju Poreska uprava ne odjavi radnika po isteku godinu dana a radnik nastavi da radi jer nema otkaza ugovora o radu ili je otkaz nastupio nakon sto je proteklo vise od jedne godine, npr godinu i par dana? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nastavi da radi najmanje 5 radnih dana po isteku roka na koji je zasnovan radni odnos na određeno vreme, radni odnos na određeno vreme prerasta u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, da li je moguce da poslodavac svojevoljno odluci da posalje radnika na odmor u toku remonta npr jer smatra da radnik mozda ne moze fizicki da odradi neki posao i pritom mu umanji platu i mesecima kaze da nema cak ni dane odmora jer je za to vreme uzeto cak i to? Vreme je za godisnji odmor, a poslodavac kaze, 'pa nemas odmor, to je sve otislo onda kada nisi radio' a nista od toga ranije…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih dvanaest meseci (plaćeno odsustvo), s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima posla do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini. Izuzetno poslodavac može uputiti…
Postovani,interesuje me da li rad na odredjeno vreme u jednoj ustanovi u trajanju od 24 meseci vazi za konkretno jednu osobu po imenu i prezimenu ili ta ista moze da obavlja razlicite poslove? Konkretno da li moze raditi 24 meseci na poslovima higijenicara,a nakon toga na pislovima servira ili sl.? I da li pauza duza od 30 dana daje mogucnost ponovnog zaposljavanja u istoj ustanovi takodje na odredjeno…
Poštovani,
Poslodavac može sa istim zaposlenim ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme u trajanju od 24 meseca ukoliko je u pitanju različito radno mesto u odnosu na prvobitni ugovor o radu.
Prekid rada duži od 30 dana daje poslodavcu za pravo da ponovo zaposli isto lice.
Da li zene moraju da idu u penziju sa navrsenu 61 godinu i 6 meseci, ili mogu da rade do 65-e?
Poštovani,
Zaposlena žena koja ima 61 godinu i 6 meseci života ima mogućnost da ide u starosnu penziju ako želi. Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore, zaposlenom ne prestaje radni odnos, već isti traje i dalje i to onoliko…
Da li je moguce da se u ugovor o radu stavi clan da se ugovor moze raskinuti iskljucivo sporazumnim putem? Poslodavac se slaze i potisace taj ugovor, ali mene zanima da li bi radnik ipak mogao da bude izmanipulisan, posto to nije bas uobicajeno. Sta bi se moglo desiti na sudu, ako pslodavac odustane od dogovora?
Poštovani,
Prestanak radnog odnosa je regulisan odredbama Zakona o radu. Takva odredba u ugovoru bi bila ništava.
Poštovani, zaključio sam nekoliko ugovora o radu na određeno počev od novembra 2015. Koje su mogućnosti za ostanak u istoj firmi nakon isteka dve godine tj dobijanja i dalje ugovora na određeno (U ovom periodu sam imao i prekid od mesec dana). Unapred hvala na odg.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno, ugovor o radu na određeno vreme može trajati duže od 24 meseca, ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka itd. U praksi se često dešava da poslodavac zaključuje ugovor…
Poštovani, Ostao sam bez posla, bio sam godinu dana prijavljen skoro mi je gazda dao otkaz i kasnije u otkaznom ugovoru naveo da sam ga ja svojevoljno dao. Ponudio mi je sporazumno rešenje o prestanku radnog odnosa i neko rešenje koje mi nije definisao. On ne želi da mi izda rešenje u kojem sam ja tehnološki višak jer ne može posle da primi drugog radnika, jer sam bio jedini radnik. Zanima me ako…
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazmni prekid radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca ili budete proglašeni tehnološkim viškom imate pravo na novčanu naknadu.
Da li poslodavac ima pravo po zakonu da me kazni 20 %od plate zato sto se nisam pojavio na poslu iz zdravstvenih razloga a uredno sam se javio? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko ste učinili povredu radne obaveze u skladu sa internim aktom poslodavca, poslodavac ima pravo da Vam izrekne novčanu kaznu u visni 20 % osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do 3 meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].