Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ako je zaposlena rodila prvo dete koje je preminulo posle par nedelja, i iskoristila 3 mes.porod.ods., zatim rodila drugo dete i iskoristila godinu dana predvidjenog odsustva i ako je sada ponovo trudna da li joj se dete koje ce roditi racuna kao trece tj. da li joj sleduju dve godine odsustva od dana otvaranja porodiljskog ili se dete racuna kao drugo? Pozdrav
Poštovana,
Zaposlena bi imala pravo na dve godine odsustva samo u slučaju da dete nije preminulo.
Izvinite samo jedno pitanje, radim kod poslodavca u brzom hrani vec godinu dana i 3 meseca, i on meni sad daje otkaz bez ikakvih razloga .samo bih htela pitati , posto mi nude sporazumni raskid, ili otkazni rok od 15 dana, sta da potpisem , i koja prava imam posle otkaznog roka od 15 dana
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete ostvariti pravo na novčanu naknadu.
Postovani! Radni odnos mi je prekinut zakljucno sa 23.06.2017.Resenje o koriscenju godisnjeg odmora mi je napisano od 30.06.- 12.07.2017.Zanima me da li je godisnji trebao biti upisan u radni staz.Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac je bio dužan da Vam omogući koriščenje godišnjeg odmora pre prestanka radnog odnosa. U tom slučaju godišnji odmor se uračunava u radni staž. Ukoliko Vam nije mogao omogućiti korišćenje godišnjeg odmora pre prestanka radnog odnosa dužan je da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani, Koliki je maksimalan iznos prekovremenih sati koje poslodavac može da isplati? Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko radite 40h nedeljno onda prekovremeni rad ne može da traje duže od 8h nedeljno. To je maksimalan iznos časova prekovremenog rada za jednu radnu nedelju.
Поштовани, молим вас за одговор. Био сам запослен 5 година на радном месту за које је систематизацијом предвиђена ВСС, а ја поседујем ССС. У конкурсу за нови посао један од услова је 5 година искуства на пословима за које се захтева високо образовање. Моје питање је да ли ја испуњавам тај услов? Унапред хвала.
Poštovani,
Vi ispunjavate uslov u odnosu na iskustvo koje se traži.
Postovani, U firmi sam zaposlena na neodredjeno vreme vec tri godine, porodila sam se i nakon isteka porodiljskog bolovanja dobila sam jos tri meseca za negu deteta. Od poslodavca sam dobila usmeno obrazlozenje da nakon isteka bolovanja (koje traje jos mesec dana) ne planira da me vrati na posao jer "vec dugo koristim bolovanje". Kakva su moja prava? Inspekcija, advokat? Da li cekati da mi da otkaz…
Poštovana,
Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Ukoliko se to dogodi možete podneti tužbu nadležnom sudu tek kada budete dobili otkaz.
Radim u Osnovnoj školi kao servirka.Godišnjeg odmora imam 26 dana .Da li imam pravo u toku godišnjeg odmora sl.dan za krsnu slavu jer mi svake godine uračunaju dan kao god.odmor.I do pre tri godine sam imala dva dana doprinos na radu koje je moja direktorka ukinula samo pomoćnim radnicima.
Poštovana,
Po zakonu zaposleni ima pravo da ne radi na prvi dan krsne slave. Ukoliko Vam dan krsne slave pada u vreme kada ste na godišnjem odmoru onda nećete moći taj slobodan dan da iskoristite naknadno.
Poštovani pre nekoliko godina zasnovao sam radni odnos u školi na mestu predavača,norma se smanjivala sve do nekih 30% pošto sam izgubio 70% norme stavljen sam na berzanoj listi prošle godine za upotpunjenje do pune norme.Raspitao sam se u više škola i našao tih 70% u drugoj školi tako da do sada sam imao u školi A 30% a u školi B 70%.Ove godine zbog smanjenog broja odeljenja izgubio sam tih 30%…
Poštovani
Vaš status je regulisan pravilnikom o radu ustanove u kojoj radite. Ukoliko Vam je u školi B ostalo 70 % norme onda Vi imate status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom i ne spadate u kategoriju neraspoređenog radnika.
ja i kolega smo tužili firmu za smenki rad u dva odvojena postupka njemu je kasacioni sud doneo presudu u njegovu korist moj predmet je pre njegovog predat kasacionom sudu pa me interesuje dali su može da donese različite presude iako se radi o istoj firmi i oistom potpuno istom načinu rada
Poštovani,
Ako se radi o identičnim slučajevima Vrhovni kasacioni sud će doneti istu odluku.
Dobar dan, bila sam prijavljena na odredjeno vreme i odatle sam otisla na trudnicko pa na porodiljsko koje se zavrsilo 17.05.2017, produzila mi je komisija zbog nege deteta do 30.06.2017...E sada, niko me nije zvao da se vratim na posao. Kada sam zvala receno mi je da imam pravo na srazmerni deo godisnjeg odmora od 11 dana, i da ce biti ispalaceno kao naknada za neiskorisceni godisnji odmor i da…
Poštovana,
Srazmerni deo godišnjeg odmora zaposleni ostvaruje kada nema godinu dana rada. Poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na posao s obzirom da Vam je istekao rok na koji je zaključen ugovor o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].