Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Potpisao sam sporazumni raskid ugovora početkom maja ove godine. Da li imam pravo na novčanu naknadu od poslodavca za neiskorišćeni godišnji odmor za tekuću godinu (ako je tako, koliko dana neiskorišćenog godišnjeg odmora se mora isplatiti zaključno sa aprilom tekuće godine) ili se računaju samo neiskorišćeni dani godišnjeg odmora iz prošle godine?
Imate pravo na novčanu naknadu za neiskorišćen godišnji odmor za tekuću godinu. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana…
Poštovani, da li se rešenje o godišnjem odmoru može doneti 05.01.2017. i važiti do kraja 2017 godine, ili je neophodno da bude doneto 30.06.? Da li radnik može koristiti odmor u npr.7,8 delova po 2-3 dana? Pozdrav
Nema smetnji da poslodavac donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora 5.1.2017. godine. Zakonom je propisano da se u slučaju da zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor…
Postovanje . Postovani zeleo bih da vas pitam dali kod privatnih firmi postoji pravo da u 20 radnih dana racunaju subotu ,posto je to kod nas u firmi radni dan ?
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim da se pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa kao pet radnih dana.
Postovani, Prema Zakonu o radu,koliko ranije je neophodno da se poslodavcu najavi odmor? Radim na odredjeno.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
Postovani, Zanima me da li osobe koje rade preko agencije i nisu prijavljeni a da rade godinu dana da li imaju pravo na godisnji? Hvala unapred
Vaše pitanje nije jasno. Zaposleni koji su u radnom odnosu (imaju zaključen ugovor o radu), nebitno da li je to preko agencije za zapoljavanje, imaju pravo na godišnji odmor.
Postovani , moje pitanje se odnosi na nacin koriscenja godisnjeg odmora. u firmi u kojoj radim , ukoliko uzmem 15dana g.odmora stavri se desavaju na sledeci nacin: odmor mogu da pocnem da koristim tek u ponedeljak a ne od subote, jer radimo subotama i nedeljama , takodje na posao moram da se vratim trece nedelje u subotu a ne u ponedeljak. ne znam kojom logikom se poslodavac…
Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, s tim da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Pri…
Poštovani, uplatio sam letovanje u periodu od 01-15.08.2017.godine, međutim, naš poslodavac je rešio naprasno ove godine da nam uvede kolektivni godišnji odmor koji nije u tom periodu. Da li ima neki minimalan rok da nam najavi tako nešto ili jednostavno može nam dati kolektivni godišnji kad želi? Hvala
U slučaju korišćenja kolektivnog godišnjeg odmora kod poslodavca ili u organizacionom delu poslodavca, poslodavac može da donese rešenje o godišnjem odmoru u kome navodi zaposlene i organizacione delove u kojima rade i da isto istakne na oglasnoj tabli, najmanje 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora, čime se smatra da je rešenje uručeno zaposlenima.
Postovani,zaposlena sam na neodredjeno vreme neprekidno zadnjih 11 godina.Prosle godine sam iskoristila prvi deo (dve nedelje) godisnjeg odmora.Nakon toga sam bila na bolovanju pet meseci I nedavno sam opet pocela da radim.Postoji li mogucnost u dogovoru sa poslodavcem,da se svojevoljno odreknem koriscenja drugog dela godisnjeg odmora do 30.juna ove godine I postoji…
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa zakonom.
Da li radnik ima pravo da odredi period kada ce na odmor.Uplaceno je preko agencije letovanje za 13.06. medjutim poslodavac ne da u to vreme da se koristi odmor.da li ima zakonsko pravo na to.Unapred hvala...
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Dakle, zaposleni ne može da određuje vreme korišćenja godišnjeg odmora.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno, pre neki dan sam saznala da ce doci do prekida ugovora na dan kada mi je godinu dana staza ovde. Radila sam i za neradne dane, odmor nisam iskoristila... Receno mi je u birou da imam pravo na naknadu, a da li imam pravo i na odmor? Unapred hvala na odgovoru.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].