Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam 9 meseci u osiguravajucoj kuci nisam koristila godisnji odmor. Prestala sam da radim 30 novembra. Nisu mi uplatili ne iskorisceni odmor. A po zakonu mi sleduje. Sta da radim ako nece da mi uplate? Sta mi vi predlazete? Hvala.
Podnesite tužbu sudu protiv poslodavca. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Radila sam kod poslodavca 5 godina. 16.01.2017 mi je prestao radni odnos da li imam pravo na godišnji odmor za tekuću godinu?
Nemate pravo na godišnji odmor za 2017. godine jer nemate meseca dana rada u 2017. godini. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani ,suprug mi radi u privatnoj firmi godinu dana i nije koristio pravo na godisnji odmor.zaposlen je na ugovor od tri po tri meseca, privremeno povremeni poslovi,kordinator prodaje .Zadnji ugovor je dobio na potpis u trajanju od mesec dana 16.01.2017. i uz njega resenje o godisnjem odmoru .I deo godisnjeg od 11 dana u periodu 12.12.2016.do26.12.2016. ,i drugi…
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, ali ako poslodavac inspekciji prikaže rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, potpisano od strane vašeg supruga, nemojte puno očekivati. U sudskom postupku možete dokazivati da je vaš suprug bio prinuđen da potpiše da je koristio godišnji odmor, iako to nije istina. Ukoliko suprug poseduje pismenu dokumentaciju iz koje bi…
Koliki je minimalni godisnji odmor ako radim kod istog poslodavca 15 god,radim i trecu smenu,a i dobrovoljni sam davalac krvi,dali se uvecava godisnji odmor na sve to.,....unapred hvala
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Postovani, Odlucio sam da napustim firmu. Ugovor na neodredjeno vreme sam potpisao 1.9.2016. Za 2016. godinu imam 4/12 od ukupnog godinsjeg odmora. Prestanak radnog odnosa ce biti sredinom februara 2017. Odlucio sam se da NE idem na odmor pre prestanka radnog odnosa tako da ce mi dani odmora biti isplaceni u skladu sa zakonom o radu. Pitanje je koliko dana odmora za…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu…
Poštovani, ima ugovor o radu na 3 meseca, koji neće biti produžen. Da li imam pravo na godišnji odmor u okviru ta 3 meseca i koliko?
Imate pravo na srazmerni deo gorišnjeg odmora, 3/12 godišnjeg odmora za 3 meseca rada. Poslodavac može umesto godišnjeg odmora da vam isplati naknadu zbog neikorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Da li poslodavac ima obavezu da mi isplati odštetu za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju kada se između mene (zaposlenog) i poslodavca potpiše sporazumni raskid ugovora? Na radnom mestu sam prijavljena više od šest meseci, a iako sam tražila odmor i pisala zahtev, isti nisam dobila?
Poslodavac je dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Da li imam pravo na godišnji odmor u januaru 2017. godine s obzirom da sam započeo radni odnos polovinom septembra 2016. i ugovor mi ističe polovinom marta 2017. Hvala na odgovoru!
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2017. godinu. Za 2 meseca rada u 2017. godini pripada vam 2/12 godišnjeg odmora.
Da li u slucaju otkaza od strane zaposlenog, poslodavac moze da izda potvrdu o neiskoricenom godisnjem odmoru ili je duzan da isplati novcanu naknadu. Ovaj clan je brisan i menjan nekoliko puta i nisam siguran da li jos uvek postoji opcjia sa izdavanjem potvrde ili je poslodavac duzan da ili isplati naknadu istete ili omoguci godisnji odmor u otkaznom roku.
Važećim Zakonom o radu predviđena je obaveza poslodavca da u slučaju prestanka radnog odnosa, zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Nebitno je da li je radni odnos prestao…
Poštovani, poslodavac me je obavestio da po isteku porodiljskog odsustva 18.01.2017 godine nemam pravo da koristim godišnji odmor za 2016 godinu. Da li je poslodavac u pravu?
Poslodavac nije u pravu. Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.