Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posle koliko meseci mogu da idem na godisnji odmor kad imam ugovor sa poslodavcem na odredjeno ili mogu odma posle mesec dana da trazim godisnji a tome isto interesuje jel imam prava na bolovanje kad sam na odredjeno?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Imate pravo na bolovanje iako ste zasnovali radni odnos na određeno vreme.
Imao sam ugovor o radu na određeno 3 meseca,i nisam koristio godišnji odmor.Da li mi pripada naknada štete? Bivši poslodavac kaže da ne,jer nisam nikad podneo zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. "On bi mi omogućio odmor da sam ja zahtevao,ali nije hteo da mi nameće korišćenje godišnjeg odmora bez mog zahteva." Napominjem da tokom radnog odnosa nisam znao da imam…
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Postovani, ukoliko sam uplatila aranzman pre pocetka radnog odnosa, pre nego sto sam znala da cu poceti sa radom, da li poslodavac moze da mi odobri odmor?
Poslodavac može, ali ne mora da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora.
Imam 10 dana odmora, pa me interesuje, kada bih dala otkaz, da li bi to uslo u otkazni rok ili bih morala prvo da iskoristim odmor pa onda da dam otkaz
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko vam ne odobri godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Planiram da dam otkaz u firmi u kojoj radim vec sest godina,pa me interesuje da li imam pravo na odmor pre otkaza? Tj.planiram da radim do 1 juna a odmor bi iskoristio pre otkaza,interesuje me da li imam pravo na ceo odmor ili na samo deo?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko vam radni odnos prestaje 1.6.2017. godine, za 2017. godinu imate pravo na 5/12 godišnjeg odmora. U zavisnosti od potreba posla, poslodavac odlučuje o vremenu…
Poštovani, Zaposlena sam kod poslodavca na neodređeno, a postigli smo dogovor o sporazumnom raskidu ugovora o radu na dan 30.04.2017. Preostalo mi je 15 dana godišnjeg odmora. Moje pitanje glasi da li poslodavac ima pravo da umesto mene odluči od kog do kog datuma ću iskoristiti te dane (i da izda nalog bez prethodne konsultacije sa mnom) i da li ću ih uopšte i koristiti…
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
U svrhu putovanja sam tražila odobrenje za korištenje dva dana novog godišnjeg odmora i odobrenje sam dobila usmenim putem.Uplatila sam aranžman,da bi mi dan pre putovanja bilo saopšteno da ne mogu koristiti dane.Kakva su moja prava?
Nažalost, bez rešenja o korišćenju godišnjeg odmora ne možete dokazati da vam je odobren godišnji odmor. Zakonom je propisano da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg…
Zanima me zakon ili šta već ? po kome radniku sa preko 30 god. rad staza ili 55 god. života, sleduje 30 dana godišnjeg odmora , u moj firmi kažu to vazi samo sa uniju poslodavaca , i vlada treba da donese odluku o proširenom dejstvu da bi i ja imao pravo na 30 dana godišnjeg, kako to zakon nevaži za sve jednako u celoj srbiji
Zakon o radu važi za sve zaposlene u Srbiji. Zakonom o radu propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva,…
Da li poslodavac mora da izda resenje o godisnjem odmoru? I sta ako ga ne izda?
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora…
Koliko nam sleduje odmor na godisnjem nivou?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].