Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Dao sam otkaz u firmi. Otkazni rok, odnosno zadnji radni dan je nedelja 05.07.2015, odnosno petak 03.07.2015. Firma je u obavezi da mi isplati celu junsku platu, naknadu za 3 radna dana u julu, kao i 11 dana novog odmora (po rešenju za 2015 imam 22 dana godišnjeg odmora). Pitanje je, do kada treba da mi isplate taj novac? Da li do poslednjeg dana rada u firmi…
Isplatu obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da isplaćuje otpremninu u ratama ili mogu da tražim isplatu odjednom? Hvala
Poslodavac je dužan da vam u slučaju otkaza zbog tehnnološkog viška isplati ceo iznos otpremnine pre otkaza ugovora o radu. Da li će to učiniti jednom isplatom ili kroz više isplata nije bitno.
Postovani, zanima me kakva prava imam. Radila sam u firmi 19 godina bez dana radnog staza, sada sam dobila otkaz, mogu li sta dobiti time ako bih tuzila firmu i kakve su mi sanse?
Ukoliko ste radili bez zaključenog ugovora o radu možete tužbom tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu i da se obaveže poslodavac obaveže da vam uplati pripadajuće doprinose. Tužbom možete pobijati i otkaz, jer se otkaz može dati samo pismenim putem po proceduri predviđenoj Zakonom o radu.
postovani! Istice mi ugovor o radu, koji je bio potpisan na tri godine. Posto ne zelim da produzim ugovor Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati otpremninu koju bi mi inace isplatio da on meni ne zeli produziti ugovor?
Zakonom nije propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Ugovorom o radu mogu se ugovoriti veća prava za zaposlenog od onih propisanih zakonom.
Postovani, dao sam otkaz u firmi u kojoj radim 5.5 godina. Otkazni rok mi je mesec dana. Da li eventualno mogu da prekinem otkazni rok i ostanem u firmi u kojoj sam trenutno? Znaci da ne napustim posao na kome sam trenutno i ostanem u firmi? U pisanoj formi sam predao zahtev za prestanak radnog odnosa. Hvala, Nelson
Poslodavac može, ali ne mora da prihvati vaše povlačenje otkaza. Ukoliko je poslodavac saglasan da ostanete u radnom odnosu može doneti rešenje kojim se saglašava sa povlačenjem otkaza. U suprotnom istekom otkaznog roka poslodavac može da donese rešenje, kojim vam prestaje radni odnos.
Koliki je vremenski rok da se prijavim na biro rada ,zbog nadoknade na mesecnom nivou.Dobio sam odkaz kao tehnoloski visak posle 17 godina rada.
Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Nezaposlenom koji podnese zahtev po isteku roka od 30 dana, novčana naknada pripada od dana podnošenja zahteva. Pravo na novčanu naknadu…
Postovani imam jedno pitanje,predala sam zahtev za penziju prosle god i dobila resenje istog u martu ove godine,interesuje me kome mogu da se obratim za otpremninu posto moj poslodavac izbegava da mi isplati otpremninu? Hvala Vam unapred
Možete poslodavca prijaviti inspekciji rada, a možete i sudskim putem ostavriti svoje pravo na otpremninu.
Da li zaposleni mora godinu dana vezano da radi u istoj firmi da bi ostvario pravo na novcanu nadoknadu,ili moze da radi u vise firmi i tako spoji godinu dana rada, i ostvari pravo na 3 meseca primanja novcane nadoknade. Unapred hvala.
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Da bi ostvario pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, zaposleni ne mora raditi kod istog poslodavca, već je samo neophodno da bude osiguran 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Poštovani, ispričavam se,ako moje pitanje ne pripada Vam onda Vas molim da me date savjet komu mogu postaviti svoje pitanje. Vodila sam sud zbog Poslovno uvjetovanoga otkaza ugovora oradu meni kao invalidu s profesionalnom nesposobnošću za rad.Sutkinja donosi presudu koja glasi: Presuda I / Utvrđuje se da nije dopuštena odluka tuženika od 8.02.2013.g.kojom tuženik otkazuje…
Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije. Pitanje postavite nekom pravniku iz Hrvatske.
Dali imam pravo da dam otkaz sa otkaznim rokom od 15 dana jedan dan pre zakazanog odmora tako da se poklapa poslednji dan otkaznog roka sa datumom prvog dana nakon odmora sa rešenja o odmoru ? Molim Vas za brzi odgovor
Imate pravo da date otkaz sa otkaznim rokom od 15 dana, tako da se poslednji dan otkaznog roka poklapa sa datumom prvog dana nakon odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].