Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, prosle godine u maju pocela sam da radim u firmi na crno 3 meseca, u septembru su me prijavili na odredjeno vreme, i tako produzavali ugovor na svaka 3 meseca, stim sto je direktor umesto mene potpisivao ugovore i ja ni jedan nisam dobila . 31 maja mi istice ugovor i dao mi je resenje o godisnjem odmoru koji moram da iskoristim do kraja meseca i rekao da…

Budući da vi nikada niste potpisali ugovor o radu, već je to umesto vas uradio direktor, možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac ne može da vam raskine radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. U sudskom postupku biće neophodno uraditi grafološko veštačenje, kako bi se utvrdilo da li ste…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.05.2015

Otkaz od strane poslodavca

Radio sam za stalno 10meseci i bez reci dobio otkaz a najbolji radnik sam ali nema posla. Jel imam pravo na otpremminu jer hoce sporazumno da prekinemo odnos sto ja necu.i nisam godisnji iskoristio. A terenac sam i po 30 dana me nepusta kuci i onda mi ds dva dana a radim 30 Dana po 12sati... Sta da radim/ da ga prijavim? I plata na racunu 25000 a ostatak na ruke...…

U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu. Što se tiče godišnjeg odmora zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.05.2015

Otkaz od strane poslodavca

Nasao sam telefon,predao ga policiji i sada mi u firmi u kojoj radim 11godina na neodredjeno,daju otkaz,koja su moja prava

Iz vašeg pitanja nije jasno kakva je veza između telefona koji ste pronašli i otkaza. Takođe, niste naveli koji je osnov zbog kojeg vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. Ukoliko smatrate da poslodavac nije imao osnova da vam otkaže ugovor o radu, možete sudskim putem pobijati otkaz.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.05.2015

Sporzumni raskid radnog odnosa

Postovani, pri stupanju u radni odnos poslodavac me je uslovio da potpisem blanko ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa (dakle, bez naznacenog datuma). Posto sam ostala u drugom stanju interesuje me da li mogu da ostvarim svoja prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje po aktuelnom zakonu o radu. Hvala!

Poslodavac za vreme trudnoće ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Vi na to odsustvo imate pravo. Ukoliko bi poslodavac iskoristio blanko potpisan sporazum o raskidu radnog odnosa, takav otkaz biste morali da pobijate na sudu.  

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.05.2015

Otkaz od strane poslodavca

Postovani pocela sam da radim novembra 2014god. na zamenu trudinice,nakon dva meseca sam otisla na bolovanju zbog hiruske intervencije.Na bolovanju sam bila dva meseca,za vreme mog bolovanja radnica koju sam menjala izgubila je bebu.Uzela sam doznake od doktorku i odnela na posao tri dana ranije jer ide vikenda i da bi sef mogao da me stavi u raspored od ponedeljka.Tog…

Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, do povratka privremeno odsutnog zaposlenog i zaposleni kog ste menjali se vrati na rad, poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nema osnova da tužite poslodavca. Nebitno je što se to desilo dan posle vašeg povratka sa bolovanja.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.05.2015

Pravo na otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška

Od septembra proslegodine sam u radnom odnosu u privatnojfirmi. Pre par dana mije receno da od 01,07,2015,gnecu raditi doicu otkaz kao tehnoloski visak. Interesuje me da li po novom zakonu imam pravo na otpremninu jer cu u tom trenutku imati samo 10meseci radnog odnoda u firmi?

Nemate pravo na otpremninu. Da biste ostvarili pravo na otpremninu morate imati navršenu jednu godinu rada kod poslodavca.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.05.2015

Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog

U ugovoru mi pise da mi je otkazni rok 30 dana i "U slucaju nepostovanja roka, Poslodavac nece zaposlenom isplatiti neisplacene zarade i druga primanja..." a kasne mi sa isplatom tri meseca, da li imaju pravo da mi neisplate zaradu u zadnja tri meseca?

Poslodavac nema pravo da vam ne isplati tri zarade. Ukoliko niste ispoštovali otkazni rok predviđen ugovorom o radu poslodavac može od vas da potražuje samo štetu koju je pretpreo zbog nepoštovanja ugovora o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.05.2015

Nezakonit otkaz

Radila sam u firmi nekoliko godina, kod privatnika kao knjigovođa.U istoj firmi radio je i moj suprug.Direktor me je odjavio i vratio radnu knjižicu jer je saznao da sam imala kratku vezu s drugim kolegom.Rešenje o otkazu nisam potpisala.Dobila sam rešenje o raskidu ugovora o radu na adresu u kome stoji jkao razlog da sam zloupotrebila službeni položaj i prekoračila…

Rešenje morate primiti. U roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja možete pokrenuti sudski postupak, radi poništaja otkaza ugovora o radu. Poslodavac ne bi smeo da vam da otkaz zbog vašeg privatnog života. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.05.2015

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani, Zaposlen sam na odredjeno do kraja avgusta ove godine i zelim da dam otkaz. Da li je bolje za mene to uraditi putem sporazuma o prestanku radnog odnosa ili putem izjave o otkazu ugovora o radu? Hvala.

Nema razlike da li ćete dati otkaz ili ćete potpisati sporazumni raskid radnog odnosa. U oba slučaja nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Jedina razlika je u tome što ste u slučaju da date otkaz u obavezi da odradite otkazni rok.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.05.2015

Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška

Postovanje,molio bih vas za pitanje,dobio sam u oktobru prosle godine otkaz zbog tehnoloskog viska i isplacena mi je otpremnina za 27g staza kod tadasnjeg poslodavca a ostalih 11g staza nista ,da li imam pravo na celokupan staz i kako to ostvariti,hvala.

Zakon propisuje da se visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Nemate prava na otpremninu za godine rada kod drugog poslodavca.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.05.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.