Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav,interesuje me da li imam pravo na platu i naknadu za neiskorisceni godisnji odmor,posto za 10 meseci rada nisam uzela ni dan odmora....Sad me poslodavac zove da potpisem ugovor o raskidu radnog odnosa,a ja ne zelim da potpisem dok mi se ne isplate preostala potrazivanja.Sta mi je ciniti?Hvala unapred.
Poslodavac je dužan da vam isplati neisplaćene zarade i ukoliko niste koristili godišnji odmor, naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac ne izvrši isplatu dobrovoljno možete sudskim putem naplatiti svoje potraživanje.
Sta se desava ukoliko zaposleni da otkaz u toku ugovora na odredjeno vreme u trajanju od mesec dana? Da li postoji otkazni rok i koliko traje? I da li poslodavac mora da isplati naknadu za vreme koje radis do otkaza?
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu iako je u pitanju ugovor o radu na određeno vreme. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati zaradu za celokupan period rada.
Postovani, bivsi poslovni partner firme za koju radim,je izneo veliki broj lazi i kleveta o meni kod mog direktora. Kako sa pravne strane mogu da ga tuzim i odbranim sebe ?? Unapred hvala a odgovoru.
Protiv čoveka koji je izneo veliki broj laži i kleveta protiv vas, možete podneti tužbu za naknadu štete zbog povrede ugleda i časti.
interesuje me kako da odgovorim na sledece;dobila sam od direktora nalog za pisano izjasnjenje gde stoji da mi se nalaze da se pisano izjasnim na okolnosti vezane za verbalni sukob sa koleginicom,nista ne pise o cemu se radi sem ovoga sto sam napisala, a pri tom uopste nije bilo svadje tako da uopste ne znam na koji nacin to da srocim .Hvala unapred.
Ukoliko nije bilo svađe, napišite u izjašnjenju da vam nije poznato o čemu se radi i da nije bilo verbalnog sukoba sa koleginicom.
Postovani, prilikom potpisivanja ugovora podmetnut mi je blanko papir da potpisem. Sada posle nekog vremena proglasili su me tehn. Viskom ali su taj blanko papir iskoristili i napisali da se odricem otpremnine. Zanima me sta mogu da učinim?
U sudskom postupku možete dokazivati da je poslodavac od vas tražio da potpišete blasnko papir i da vi poslodavcu niste otpustili dug po osnovu neisplaćene otpremnine. Ukoliko sud prihvati vaše navode, obavezaće poslodavca da vam isplati otpremninu.
Postovani, da li prilikom Sporazuma o prestanku radnog odnosa, ostvarujem pravo na novcanu naknadu na birou?
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog zaključenja sporazumnog raskida radnog odnosa, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poslodavac kasni sa isplatom otpremnine vec 15 dana.Pre 45 dana sam dibila otkaz kao tehnoliski visak?Sta da radim?
Protiv poslodavca možete podneti tužbu sudu ili možete podneti prijavu inspekciji rada.
Posle koliko vremena poslodavac mora da vas primi u stalni radni odnos?
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se…
Interesuje me kako varira iznos prekovremenog rada iz meseca u mesec nekad vise nekad manje, ako je osnovica pllate ista? Hvala
Iznos koji vam poslodavac isplaćuje na ime uvećane zarade za prekovremeni rad, zavisi od broja časova prekovremenog rada.
Molim vas za odgovor na pitanje da li radnik koji je zapisljen na neodtedjeno vreme radi vec 20 god.ima pravo da u maju mesecu koristi seo odmor za tekucu god. Hvala
Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.