Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li radnik, koji je proglašen tehnološkim viškom, i kao takvim se otkazuje ugovor o radu, može da se odrekne otpremnine koja mu Zakonom pripada?
Zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom može da otpusti dug poslodavcu.
Postovani radim u firmi new Balkan trans gazda hoce da promeni naziv firme . pritome nam nudi da potpisemo sporazumni raskid ugovora koji je na neodredjo vreme vec dve godine I nudi nam da potpisemo resenje na odredjeno od sest meseci . Dali moze i dali ima pravo tako nesto da uradi . Hvala unapred
Niste dužni da sporazumno raskinete radni odnos i zaključite ugovor o radu na određeno vreme. Nebitno je to što poslodavac menja naziv privrednog društva.
dala sm otkaz u marketu gde sam radila na odredjen period u trajanju od tri meseca .interesuje me koliko vremena moram cekati radnu knjizicu jer sam nasla drugi posao
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. U praksi poslodavac zaposlenom vraća radnu knjižicu kada ga odjavi u socijalnom, što bi moglo da traje par dana.
Pocela sam sa radom 1.4.2013 na odredjeno verme da bi sledece godine istog tog datuma stupila na neodredjeno vreme u radni odnos, da bi dansa 31.05.2015 dobila usmeni otkaz bes najave i neiskoriscenog godisnjeg odmora a za celo radno vreme imala sam godisnji odmor 14 dana . KOJA SU MOJA PRAVA I KAKO DA POSTUPIM. UNAPRED XVALA!
Poslodavac ne može da vam usmeno otkaže ugovor o radu. Takav otkaz nije u skladu sa zakonom . Prijavite poslodavca inspekciji rada i podnesite tužbu sudu, radi pobijanja otkaza ugovora o radu.
Postovani zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme u trajanju do 25.05.2015. a u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju.Poslodavac mi je urucio resenje o isteku ugovora.Da li je on u prekrsaju i da li imam neka prava.
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, a u slučaju ugovora o radu na određeneo vreme zakon predviđa da se radni odnos produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac je prekršio zakon i sudskim putem možete pobijati otkaz. Takođe, možete podneti prijavu inspekciji rada.
da li firma može da ugasi jednu poslovnu jedinicu od 3 radnika zato što u zadnjih 3 godine ne ostavruju nikakav prihod.Da li radnike mora da proglasi za tehnološki višak i isplatiti im otpremninu da bi radnici otišli na biro.
Firma može u svakom trenutku da ugasi poslovnu jedinicu. Ukoliko je prestala potreba za radom zaposlenih, koji su radili u poslovnoj jedinici, poslodavac može da im otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška, u kom slučaju je dužan da im isplati otpremninu.
Postovani,radim u doo firmi sest godina zaposlena sam za stalno.Malo je reci da je situacija u firmi ocajna...od najgoreg moguceg mobinga do kradja i svakakvih drugih stvari...ja sam tamo samo radnik prodavac i akcija nemam. iznad sebe imam sefa i direktora. Medjutim,pritisci su veliki da potpisem resenje za racunopolagaca,u stvari svo troje.(to je predlog revizora…
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko radni odnos prestaje iz nekog drugog razloga nemate pravo na otpremninu.
Da li mogu biti proglasena tehnoloskim viskom ukoliko imam slabovido dete a muz mi ne radi.
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi trebao da uzme u obzir činjenicu da imate bolesno dete i muža koji ne radi, ali nije nedozvoljeno da vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, treba mi HITAN odgovor. Posle porodiljskog odstustva sada koristim odsustvo radi nege deteta koje istice 4. juna. Iz firme su mi predlozili da koristim stari god odmor do 30. juna ali mi daju i mogucnost koriscenja odmora od jos 10 dana novog odmora. MEDJUTIM, ja sam ponovo u drugom stanju o kojem jos nisam obavestila poslodavca. Takodje, u medjuvremenu poslodavac…
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Obavestite poslodavca da ste trudni.
postovani pre par dana pao sam niz stepenik na poslu renutno sam na bolovanju priznata mi je povreda na radu dali mogu da me otpuste po povratku na poso posto sam sezonski radnik
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ako postoje razlozi za otkaz propisani Zakonom o radu i ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].