Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poslodavac me usmenim putem obavestava da cu dobiti otkaz zbog povrede radne obaveze,da bi mi sada ponudio isto usmeno da ja podnesem zahtev za sporazumni prekid radnog odnosa,nikakvo obavestenje o mojoj povredi radnih obaveza nisam dobilla,sklonili su me sa mog radng mesta bez ikakvog pismenog obaveštenja(BILA SAM POSLOVOĐA JEDNOG RODA MEGA MARKETA)da li mogu odbiti…
Niste dužni da zaključite sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko to učinite nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako poslodavac smatra da ste učinili povredu radne obaveze, to mora dokazati i mora vam dati otkaz ugovora u radu u pisanom obliku. Sudskim putem možete pobijati otkaz, ako navodi iz rešenja o otkazu nisu tačni.…
Potpisala sam ugovor sa poslodavcem do septembar 2015 godine pa me interesuje da li mogu dati otkaz bez obzira na ugovor i da li moram da im najavim za otkaz?
Možete poslodavcu otkazati ugovor o radu . Otkaz dostavljate u pismenom obliku najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Da li mogu da dam otkaz i otvorim bolovanje istog dana i time izbegnem odradjivanje otkaznog roka od pet dana
Možete dati otkaz, otvoriti bolovanje i na bolovanju odraditi otkazni rok.
Pozdrav. Imam ugovor na neodredjeno vrijeme kod privatnika. Otkako su saznali da sam trudna sefica me maltretira svaki dan i tjera da radim prekovremeno. Rekla mi je da ce me tako natjerati da sama dam otkaz. Takodje je rekla da ce mi smanjivati platu. Sve to je bilo jako stresno za mene,tako da sam se javila ginekologu i neuropsihijatru te dobila 7 dana bolovanja.…
Poslodavac za vreme trudnoće ne može da vam otkaže ugovor o radu, nezavisno od toga da li imate zaključen ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme. Ukoliko vam poslodavac da otkaz, ima osnova da pokrenete sudski postupak.
2013 sam vracena na posao sudskim putem,apelacioni sud je doneo presudu,posto je moja fabrika slala reviziju na moju presudu 30 jan 2015 se pobija presuda na apelacionom sudu i ja opet dobijam otkaz,dali je to moguce
Ukoliko je revizijom preinačena odluka apelacionog suda moguće je da je odbijen vaš tužbeni zahtev, kojim se pobija otkaz ugovora o radu.
Postovani pocela sam da radim 15.01 sa ugovorom na 9 meseci posao zahteva stalni prekovremeni rad subote-neplacene itd u slucaju mog davanja otkaza da li se to moze da ima negativne posledice po mene i naredno zaposlenje?da li je bitno ko je prekinuo ugovor o radu?
Otkaz od strane zaposlenog ne može imati negativnih posledica po zaposlenog. Ni u radnoj knjižici, niti u bilo kom drugom dokumentu ne stoji razlog prestanka radnog odnosa.
Postovani radio sam u d.o.o firmi 4 godine i 7 mjeseci. Otkaz o visku mi je dodijelio knjigovodja, vanjski saradnik firme. Poznato mi je da imam pravo na otpremninu koju nisam dobio, i nisam dobio otkaz u roku kako je precizirano ugovorom,(otkaz mi je dodijeljen u jednom danu, dostavljen itd...)sto nisam htio ni da potpisem jer knjigovodja nije zaposlenik firme) tako…
Podnesite tužbu sudu protiv poslodavca. Tužbom možete tražiti poništaj otkaza, ukoliko smatrate da je nezakonit, isplatu otpremnine i zarade.
Poslodavac nam predlaže (uslovljava) da nam raskine ugovor o radu kao teh višak ako se odreknemo otpremnine što mi i prihvatamo zbog ostvarivanja prava na nadoknadu od NSZ. Da li postoji zakonski osnov za dobijanje i ponistenje ugovora o odricanju otpremnine.
Ugovor kojim poslodavcu otpuštate dug po osnovu neisplaćene otpremnine moćžete poništiti ukoliko dokažete da ste navedeni ugovor potpisali pod pretnjom, prinudom ili u zabludi.
Postovani, radim u firmi na neodredjeno vreme, trenutno sam na porodiljskom da li poslodavac moze da mi uruci otkaz po isteku porodiljskog bolovanja. Hvala
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu nakon isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Postovani sutra mi istice porodiljsko bolovanje i produzicu ga jos na osnovu nege deteta. Poslodavac mi je bec unapred rekao da cu po povratku sa bolovanja dobiti otkaz. Zanima me da li on moze da mi da otkaz samo kao tehn. visku ili moze da navede i neki drugi razlog?
Ukoliko ste imali ugovor o radu na neodređeno vreme i poslodavac želi da vam, nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta, otkaže ugovor o radu, jedini razlog za otkaz, koji bi imao smisla je tehnološki višak. Poslodavac u rešenju kojim vam otkazuje ugovor o radu mora da navede razloge zbog čega vam raskida radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.